Así es el permiso que te corresponde por nacimiento de hij@

CSIF te informa de que este permiso, un derecho personal e intransferible, te corresponde por nacimiento de hij@, y de 16 semanas que se distribuyen así:

6 SEMANAS OBLIGATORIAS inmediatamente posteriores al parto, ininterrumpidas y a jornada completa.
Adicionalmente: 
2 semanas más si el hij@ tiene una discapacidad o por cada hij@ a partir del segundo si es parto multiple (una semana para cada progenitor).
Si el hij@ debe permanecer hospìtalizado, el permiso se amplia tantos días como permanezca ingresado hasta un límite máximo de 13 semanas. 
Si la madre fallece, el otro progenitor podrá utilizar la parte que reste del permiso.
Si fallece el menor, el permiso no se verá reducido excepto que el trabajador/a solicite la reincorporación una vez finalizado el descanso obligatorio de 6 semanas.

10 SEMANAS VOLUNTARIAS

Puedes disfrutarlas a tiempo completo o parcial.
Ininterrumpidas sólo si ambos progenitores trabajan en el momento del nacimiento y: 
Tras el descanso obligatorio postparto, hasta que el recién nacido cumpla 12 meses.
Si preavisas con antelación mínima de 15 días del calendario en los que vas a tomarte esos días.
Durante este periodo puedes participar en los cursos de formación, según establezca el Convenio.