CSIF Firma el plan de igualdad de Sanitas, S.A. de Hospitales

CSIF ha firmado el Plan de Igualdad de la empresa SANITAS, S.A. DE HOSPITALES.La empresa se dedica a la prestación de servicios de asistencia sanitaria a través de hospitales y de centros médicos. Está formada por 2.055 mujeres y 671 hombres y dimensión geográfica a nivel de todo el territorio nacional (MADRID, GIPUZKOA, BIZKAIA, ALAVA, NAVARRA, VALLADOLID, MALAGA, CORDOBA, SEVILLA, LLEIDA, BARCELONA, GIRONA, ZARAGOZA, MURCIA, VALENCIA, ALICANTE, CORUÑA,  PONTEVEDRA y BALEARES)

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

• El compromiso de igualdad de oportunidades de la empresa entre mujeres y hombres, analizando los principios internos y valores en su actividad diaria en la empresa.
• Directa o indirectamente eliminar y prevenir situaciones de discriminación.
• Tener una igualdad efectiva y real garantizada por la empresa entre mujeres y hombres.

 

Algunos de los objetivos específicos son:

• Garantizar el acceso y la participación desde la equidad de hombres y mujeres en los procesos de selección de personal.
• Seleccionar al personal de acuerdo a un protocolo de criterios objetivos, libre de sesgos sexistas.
• Introducir la formación de igualdad en la empresa, como una formación transversal.
• Garantizar que tanto hombres como mujeres tenga acceso igualatorio a toda formación
• Fomentar la presencia de mujeres en la cobertura de vacantes donde estén infrarrepresentadas.
• Prevenir, sensibilizar y gestionar el acoso sexual y por razón de sexo en la empresa
• Crear un ambiente de apoyo y compresión para aquellas trabajadoras que sufren violencia de género o violencia sexual.
• Garantizar el acceso y participación desde la equidad de hombres y mujeres en los procesos de promoción interna de personal.
• Preparar a la empresa para la implantación  del presente plan de igualdad para los futuros.
• Impulsar la promoción de sexo menos representado  hacia puestos de responsabilidad en la empresa.
• Realizar seguimiento ante una posible existencia de brecha salarial.

Gracias a la negociación de CSIF se han conseguido mejoras entre las que destacamos:

• La ampliación a 16 días naturales el permiso de Acumulación de Lactancia( La empresa proponía 11 días)
• Permiso Retribuido derivado de hospitalización de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que se encuentre en la UCI/UVI y a continuación se produzca el ingreso en planta, de 5 días consecutivos, en un plazo máximo de 15 dias naturales desde el ingreso en planta.
• A partir de ahora se facilitara el tiempo indispensable para acompañar  a Hijos/as a consultas de especialistas médicos del sistema público de salud.

• Comisión de Seguimiento

  Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.