CSIF firma el Plan de Igualdad de Grupo LAR Inversiones Inmobiliarias S.A

CSIF ha firmado el Plan de Igualdad del Grupo de empresas GRUPO LAR INVERSIONES INMOBILIARIAS (SA), compuesto por las siguientes mercantiles:

-  “GENTALIA 2006 SL”, que se dedica a la gestión de centros comerciales, compuesta por un total de 99 personas (67 mujeres y 32 hombres) y con 25 centros de trabajo en las provincias de Albacete, Alicante, Almería, Asturias, Badajoz, Bizkaia, Burgos, Cataluña, Guipúzcoa, Lugo, Madrid, Pontevedra, Valencia, Valladolid y Las Palmas

-  y por “GRUPO LAR MANAGEMENT SERVICES IBERIA SL”, dedicada a la gestión inmobiliaria, compuesta por un total de 70 personas (40 mujeres y 30 hombres) y centro de trabajo en Madrid.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos: 

•    Difundir la cultura de la organización que permita asentar el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en toda la estructura.
•    Asegurar el acceso al empleo en igualdad de condiciones entre mujeres y hombres.
•    Garantizar en la organización la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo.
•    Facilitar el acceso de mujeres y hombres a todas los grupos profesionales y niveles. Favorecer la promoción interna y selección con objeto de alcanzar una representación equilibrada de la mujer en la plantilla.
•    Formar e informar en materia de igualdad de trato y oportunidades a toda la plantilla, prestando especial atención a las personas que forman parte de la Comisión de Seguimiento de Igualdad.
•    Garantizar el principio de igualdad retributiva.
•    Facilitar la corresponsabilidad y la conciliación de la vida personal, laboral y familiar en la plantilla.
•    Asegurar la utilización del lenguaje inclusivo en las comunicaciones internas y externas de la empresa.
•    Promover mediante acciones de comunicación y formación sobre igualdad de oportunidades en todos los niveles organizativos.
•    Prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el centro de trabajo.
•    Ayudar a las trabajadoras víctimas de violencia de género.

Algunos de los objetivos específicos son: 

•    Garantizar igualdad de trato y oportunidades en la selección
•    Equilibrar la presencia de mujeres y hombres en todos los niveles de la organización.
•    Garantizar el acceso de los trabajadores y las trabajadoras en cada centro, a toda la formación que imparte la empresa, asegurando el conocimiento del plan de formación, sus acciones y criterios de acceso.
•    Incorporar acciones positivas para intentar equilibrar la presencia de personas del sexo infrarrepresentado por área/departamento en las promociones profesionales.
•    Favorecer la conciliación y corresponsabilidad de toda la plantilla.
•    Equilibrar la presencia de mujeres y hombres en todos los niveles de la organización.
•    Contar con una política salarial asociada a los niveles de contribución que permitan una equidad interna en la plantilla actual y para futuras contrataciones.
•    Prevenir comportamientos de acoso sexual y/o por razón de sexo.
•    Trabajar en medidas de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de la plantilla, adaptándolas a las distintas características de trabajadoras y trabajadores.
•    Garantizar una imagen y lenguaje no sexista en cada acción y comunicación de la organización y utilizar un lenguaje inclusivo en publicaciones y comunicaciones de la organización

Comisión de Seguimiento
Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.