CSIF firma el Plan de Igualdad de Nestlé España, S.A

CSIF ha firmado el Plan de Igualdad de la empresa NESTLÉ ESPAÑA, S.A. La empresa está presente en sectores diversos de la alimentación, ofreciendo productos alimenticios. Dispone de centros de producción en La Penilla, Girona, Miajadas, Pontecesures, Gijón, Sebares, Viladrau, Herrera del Duque y Reus, ubicándose su sede central en Esplugues de Llobregar (Barcelona).

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos: 
•    Garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos del empleo como son: condiciones laborales, acceso a la organización, formación interna y/o continua, promoción y/o desarrollo profesional, retribución, tiempo de trabajo y corresponsabilidad, comunicación interna y externa, salud laboral, prevención y actuación ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, entre otras-.
•    Favorecer una cultura corporativa y gestión organizativa igualitaria y transversal que alcance a todos los ámbitos y áreas de la empresa.

Algunos de los objetivos específicos son: 

• Garantizar que el proceso de selección y contratación cumple con el principio de igualdad de trato y oportunidades. 
• Impulsar la presencia de la mujer y asegurar una mejora en el equilibrio de mujeres y hombres.
• Garantizar la igualdad de trato y oportunidades para el acceso a la formación. 
• Garantizar que los procesos de promoción cumplen con los principios de igualdad de trato y oportunidades.
• Garantizar que las condiciones de trabajo cumplen los requisitos de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
• Garantizar que la utilización de medidas de conciliación no supone un impedimento para la formación, la promoción y en la retribución.
• Asegurar la aplicación de la política retributiva para garantizar la igualdad salarial en trabajos de igual valor.
• Garantizar que las personas trabajadoras disfruten de un entorno de trabajo respetuoso y libre de situaciones de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo, y asegurar un sistema que de cauce a las posibles denuncias.

Comisión de Seguimiento

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.