CSIF ERA: REUNIÓN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD MAYO 2024

Ha tenido lugar reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud del ERA, para tratar el informe del conflicto del Cristo.

INFORME PROBLEMÁTICA CRISTO

El jueves día 25 de abril, la Presidenta del Comité de Seguridad y Salud (delegada de CSIF), se puso en contacto con la Gerente del ERA, ante la llegada del informe del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales (SPRL) sobre los incidentes en el Cristo, para pedirle asistencia a la reunión ordinaria del día 29 de abril, para abordar este tema, ya que era uno de los puntos del orden del día que CSIF llevaba a la misma.

Por cuestiones de agenda, no le era posible asistir, por lo que la delegada de CSIF convoca una REUNIÓN EXTRAORDINARIA para el lunes 6 de mayo para tratar el informe elaborado por el SPRL y las medidas inmediatas que se van a poner en marcha.

Desde CSIF, pedimos hoy de nuevo, que se pongan sobre la mesa, medidas urgentes. Nos encontramos con un informe demoledor, donde el SPRL deja claro la inacción de la Gerencia del ERA ante el conflicto existente, y “culpabiliza” de dejar el tiempo pasar y de delegar en los comités de empresa y el Comité de seguridad y Salud su responsabilidad, circunstancias que han dado lugar a un incremento paulatino del conflicto.

La Gerente del ERA empieza su intervención, diciendo que le toca asumir responsabilidades.

Que el informe sitúa a la Gerencia en una posición que espera no volver a encontrarse más en ningún informe y que se debe de abordar de forma inmediata soluciones, para este caso, y para que esto no vuelva a ocurrir.

La Gerente se compromete a seguir de primera mano esta situación.

Por esta razón, dice, hoy se debe de salir de esta reunión con un documento con intervención de medidas.

Por otro lado, también manifiesta, que contestara por escrito al SPRL, ya que hay cosas del informe con las que no está de acuerdo y quiere dejar constancia de ello por escrito.

Desde la Gerencia se comprometen, a tal y como propone el informe del SPRL, se haga formación al personal, en liderazgo, así como información y formación acerca del nuevo modelo de cuidados de larga duración, que según el SPRL es necesario afrontar.

El SPRL hace hincapié en la necesidad de formar e informar sobre el nuevo modelo para evitar resistencias a su implantación. Así mismo insiste en la formación en “relaciones con personas”, porque entiende que uno de los factores es el estilo de liderazgo. Insiste que es función de la Gerencia del ERA no sólo seleccionar a las direcciones sino también formarlos y puede que tenga que valorar, para la selección, la formación en liderazgo, apunta.

Por otro lado, recomienda la intervención precoz de los conflictos, que evite que se prolonguen en el tiempo y crezcan, para lo que vuelve a insistir, en la importancia del liderazgo.

También dice, sería bueno que el ERA retomara la figura del “Equipo de Mediación”, que hace años tenía.

El Director de Seguridad y Cuidados, en relación a la formación, manifiesta:

● Se hizo una formación de liderazgo en diciembre, que continuó en febrero y marzo, dirigida a direcciones y Responsables, así como los que forman parte del cambio de modelo. Fueron 4 días en 4 semanas y la idea es que continúen.

● Se presenta ahora, para el segundo semestre, el itinerario de formación del modelo cuidas.

● Se realiza una formación en 3 etapas, fase informativa para todos, luego formación para los profesionales de los centros que están dentro del cambio y una tercera de formación más en los propios centros, de prácticas reflexivas.

● Nos dice que ya se han formado más de 600 personas en la estrategia cuidas.

● La formación del primer semestre, está pendiente de un convenio entre el Ministerio y la Consejería para el cambio de mirada. Se hará en el segundo semestre.

Desde CSIF vemos bien la formación, pero entendemos que se deben de poner medidas urgentes en el centro, basándose en los problemas reales que tenemos sobre la mesa en este caso, destacando que los cambios organizativos sin tener en cuenta a todo el personal han derivado en una situación que necesita se ataje ya.

La Gerente dice que, en la próxima reunión de directores, insistirá en la necesidad de realizar reuniones interdisciplinares.

Desde CSIF entendemos que las reuniones interdisciplinares deberían de ser el pilar básico de funcionamiento de todos los centros, pero en este caso concreto, llegado este punto, desde CSIF planteamos, que se haga una reunión en el centro, con todo el equipo presente, en el que esté la Gerente, y se hable claramente de cómo se debe de reorientar la organización del trabajo, aclaración de tareas…, etc., escuchando la opinión de todas las partes.

La Gerente ve bien hacer esa reunión para reorientar los cambios necesarios, aunque apunta que al estar Inspección de Trabajo por en medio, y dado que, ya se les remitió el informe del SPRL, se esperará a ver si llega el informe de Inspección y luego se hará dicha reunión en el centro.

En cuanto al informe, CSIF pregunta, quién les va a  dar traslado a las trabajadoras de la valoración realizada, ya que el informe es confidencial, por contener información recogida de protección de datos. Desde el SPRL aclaran, que las trabajadoras deben ser conocedoras de las medidas que se van a implementar, bien facilitándoles esa parte del informe o bien poniendo en su conocimiento las medidas en una reunión. De todas formas, aclaran, es la empresa quien debe hacerlo.

Las medidas de intervención que se acuerdan establecer en este conflicto son:

● Creación de un Equipo de mediación del ERA, e intervención inmediata en este caso.

● Formación en liderazgo, conflictos interpersonales y mindfulness.

● Formación en la Estrategia Cuidas.

● Dar difusión al protocolo de conflictos interpersonales existente.

● Reuniones Interdisciplinares.

● Reunión en el centro con todo el equipo y Gerencia, con la finalidad de aclarar tareas y afrontar los cambios organizativos necesarios, en consenso con el equipo.

Otros temas que CSIF llevó al Comité de Seguridad y Salud Ordinario, fueron:

PROTOCOLO DE VIOLENCIA EXTERNA: Situación, Expedientes, Campañas de Sensibilización, Interlocutores Policiales Sanitarios, Memoria SPRL 2023, análisis de las agresiones.

Desde CSIF pedimos que se nos traslade, desde que se puso en vigor el protocolo de Violencia Externa, las agresiones que han sido comunicadas, así como las gestiones que se han realizado y los expedientes que se han tramitado. Se quedó en hacérnoslos llega la última reunión y no tenemos nada.

Por otro lado, ante la publicación de la Memoria del SPRL del año 2023, donde se ve un claro incremento de las agresiones respecto al año 2022, CSIF pide al SPRL, la elaboración de un informe de evolución de las agresiones en el ERA, especificándolo por centros y reflejando en qué casos han intervenido y en cuáles no.

Por otro lado, CSIF pregunta qué pasa con las charlas de los interlocutores policiales sanitarios que iban a ser para septiembre del 2023 y qué pasa con las campañas de sensibilización.

La Gerente nos dice que reconoce que no ha podido hacer nada aún.

Desde CSIF insistimos la necesidad de tramitar con urgencia la intervención de los interlocutores policiales sanitarios y a la vez, hacer las campañas de sensibilización en los centros y en los medios de comunicación: TOLERACIÓN CERO A LAS AGRESIONES AL PERSONAL SOCIOSANITARIO DEL ERA. La Gerente dice que hicieron la consulta al Instituto de Prevención de Riesgos para que nos incluyeran en su formación, pero que no contestaron.

CSIF insiste en que la campaña puede ser de la Consejería o del propio ERA, y que al igual que se han visto campañas a favor de la protección a los trabajadores del ámbito sanitario, se han de hacer campañas en defensa y protección de l@s trabajadores del ERA.

La Gerente queda en estudiarlo.

También insistimos, en la necesidad de que desde las direcciones se conozca el protocolo de violencia externa y su aplicación, ya que hay centros, como en el caso de Sotrondio que hay problemas. La dirección, que ya no está, no recogía el parte de agresión si el residente según ella era “inimputable”.  La Gerente dice que eso no puede ser, que no tiene nada que ver, que se debe de recoger el parte ya que lo que hace el trabajador es comunicar simplemente que ha sufrido una agresión.

Desde CSIF pedimos que se recuerde la obligatoriedad de recoger y tramitar los partes.

VALORACIONES DEL SPRL:

Informe de su cumplimiento en el caso del CPR Santa Teresa 5ª planta

Desde CSIF pedimos que se nos dé traslado al CSS del ERA de todos los informes que ha emitido la dirección del CPR Santa Teresa, en relación a la valoración realizada por el SPRL en el caso de la 5ªplanta.

El SPRL ha repetido en varias ocasiones que no se le ha remitido las actuaciones que se han llevado a cabo, recogidas en su informe, y que no realizaban una nueva valoración cuando no se había cumplido la primera.

En la reunión del Comité de empresa de la semana pasada, tanto al Gerencia como el Director Asistencial nos confirmaron no tener constancia de ningún informe elaborado por la dirección.

INFORME DEL NARANCO PENDIENTE

Desde el SPRL nos dicen que ya están realizando la fase de conclusiones y que se nos enviará. Nos adelanta, que, en el caso de las habitaciones individuales donde era necesario movilizar la mesita para que entrara la grúa, se va proponer se dediquen esas habitaciones sólo para residentes que sean “independientes”.

Se traslada, ante el conflicto existente en el centro de día y el conflicto en la residencia, se traslade al SPRL e intervengan. Desde CSIF explicamos que la dirección ya ha intervenido y estaba pendiente de enviar un informe con la situación. CSIF pide que el equipo de mediación que se va a formar, intervenga de forma inmediata para evitar que el conflicto se enquiste y vaya a más. La Gerente ve bien que intervenga el equipo de mediación.

VALORACIÓN PSICOSOCIAL DE LOS ENFERMEROS DEL ERA

Hace un par de años que CSIF pidió la valoración psicosocial de l@s enfermer@s del ERA, ante la situación que están viviendo por la falta de profesionales y la falta de soluciones por parte del ERA.

Desde el SPRL no recuerdan tenerlo en su programa y nos piden que volvamos a solicitarlo.

VALORACIÓN PSICOSOCIAL SERVICIOS CENTRALES DEL ERA

Se pide la valoración psicosocial. Desde el SPRL dice que lo apuntarán pero que, el ERA tiene 1/3 de las valoraciones de los centros realizadas.

PRODUCTOS DE APOYO: GRÚAS, SARÍTAS, CAMAS DE CARRO ELEVADOR… ESTUDIO DE SITUACIÓN. SUSTITUCIÓN/REPARACIÓN

CSIF quiere trasladar la petición al ERA de una revisión real de las camas de carro elevador que se tienen en este momento en los centros. El compromiso fue que todas las camas que se fueran comprando serían de carro elevador, pero se pidió que se fueran sustituyendo. El único criterio que está mirando el ERA es el económico y no se está mirando por la salud de los trabajadores, por eso desde CSIF, pedimos que se haga un estudio de las necesidades reales y una provisión de fechas de sustitución.

Desde el ERA nos dicen que este año se comprarán las que el presupuesto, que ya está cerrado, permita y para el año que viene sí pueden plantearse cuántas van a cambiar para incluirlo en presupuestos.

Desde CSIF, llevamos un par de años trayendo este tema al comité de seguridad y salud y que tiene que existir un compromiso serio, con un estudio, y números sobre la mesa para su sustitución urgente.

!!!!!No podemos hablar de nuevo modelo si seguimos con camas con manivela!!!!!

En cuanto a grúas, saritas…, la dotación anual, que se está dando de estos productos para todos los centros es irrisoria. Cuando se cambien las últimas ya hay que volver a empezar a cambiar las primeras. Por esta razón, pedimos que se haga una previsión real de la dotación que hay que cambiar y un cronograma a corto/medio plazo.

Por otro lado, desde CSIF, pedimos que se haga un contrato de sustitución/reparación para que no pase lo que pasó en el Cristo, que cuando se estropea alguna grúa hay que mover de unas plantas a otras las grúas o las saritas. El Servicio de Prevención ya manifestó en alguna ocasión que los trabajadores deben disponer del material que necesitan en su planta y por esta razón, o tenemos un stock para posibles averías o tenemos un contrato de sustitución mientras se reparan.

Desde el ERA mirarán si es posible, cuando se haga el pliego, el poder incluir la sustitución/reparación en caso de avería, o estudiar el tener un almacén con un stock.

Por otro lado, se pide, además del listado de grúas, saritas…que se dieron por centro, se nos facilite el albarán de entrega, así como las fichas técnicas y el número de registro de cada una de ellas.

INFORMES DE ADAPTACIONES DE PUESTOS DEL SPRL

CSIF quiere preguntar al SPRL si cuando realizan las evaluaciones individuales de trabajadores y se les recomiendan no hacer determinadas tareas, se indica, en este caso al ERA, que es necesario contratar a otra persona que asuma las tareas de la que no puede hacerlo, ya que de lo contrario se estaría sobrecargando al resto de personal.

Hace tiempo que CSIF trajo al Comité de Seguridad y Salud un informe del INSST, donde se recogía esta necesidad, y que nosotros sepamos en el ERA, sólo se hizo en un caso.

Desde el SPRL nos dicen que estudiarán el tema.

Por otro lado, CSIF pide, ante el gran número de bajas en el ERA y de peticiones de valoración de puesto, así como de la recomendación del SPRL de valorar la jubilación anticipada, y aunque este tema de la jubilación no sea competencia del ERA sí que es cierto, que un informe del SPRL explicando la necesidad de puestos compatibles y la situación de la plantilla sería bueno nos realizasen. Por esta razón, desde CSIF pedimos un informe al respecto.

CONTROL DE PLAGAS: CANAPÉS Y MIXTA

CSIF quiere pedir a la Gerencia que se nos dé traslado de la empresa que lleva a cabo el control de plagas. Hace poco, hubo una plaga de hormigas en el CPR Canapés y las actuaciones que se llevaron a cabo, dejan en duda que se esté cumpliendo con la normativa, ya que, entre otras cosas, se dejaron productos para que aplicara el personal de mantenimiento.

Pedimos se nos facilite la documentación que dejó la empresa en el centro, la ficha técnica de los productos que dejó, los carnets de los trabajadores de la empresa, el mapeo de trampas…etc.

La Gerencia nos dice que, en su momento, cuando CSIF le trasladó este problema, ya pidió al centro toda la información, y se la volverá a pedir.

En relación a este tema, se traslada que, en la Mixta, hay órdenes de responsables a trabajadores, para que vayan a buscar spray al almacén y lo echen.

El Director de Calidad y de Seguridad dice que eso no se puede hacer, que para algo está el contrato de control de plagas. Se pide que se informe a la Mixta de que no se puede hacer.

UNIFORMES

CSIF lleva la falta de uniformes al Comité de Seguridad y Salud ante el incumplimiento del ERA a la hora de dotar de los uniformes a los trabajadores. Aún no se ha facilitado los del 2023, ni los del 2024.

Por esta razón, CSIF pide al SPRL que deje claro, si los uniformes, son EPIs, y que quede constancia que el ERA no los está facilitando. Por otro lado, CSIF pide saber porque los últimos uniformes que se dieron son de tan mala calidad, transparentes.

Desde el ERA nos dicen que las condiciones del pliego son las mismas.

En relación a los EPI, pedimos que el SPRL indique si son más recomendables los guantes de vinilo o de nitrilo ya que hasta ahora se daban los de nitrilo y ahora son sólo para casos excepcionales. Ambos tipos de guantes, no tienen la misma finalidad y por tanto pedimos que se el SPRL, en relación a los riesgos sometidos, indique el más recomendable.

VESTUARIOS DE SANTA TERESA Y VESTUARIOS DE INFIESTO

CSIF pregunta para cuándo las obras de los vestuarios de Santa Teresa. Se nos traslada por parte de la Oficina Técnica, que está previsto que se realice cuando las obras de cocina, pero ellos no saben fecha.

En relación a los vestuarios de Infiesto, queremos saber si está previsto su reforma cuando se hagan las unidades de convivencia, ya que desde la dirección nos dicen que no. Es urgente que se reformen dichos vestuarios por seguridad y salud y se deben aprovechar las obras que se prevé realizar.

La Gerente nos dice que no, que no está presupuestado.

CSIF pide que se incluya, no se puede entender que no se haya tenido en cuenta.

La Gerente dice que no se puede ya que esa obra se realiza con cargos a los fondos MRR

SITUACIÓN RESIDENCIA DE TINEO

CSIF pregunta cuándo se va a solucionar el problema en Tineo, que ya fue traslado por la dirección en enero.

Por otro lado, preguntamos si la avería de los ascensores tuvo o tiene que ver con la avería de agua.

Nos dicen que los techos de la pasarela se arreglarán los próximos días y en cuanto a los ascensores nos dicen que no, que se piensa fue un problema eléctrico porque marchó la corriente.

PROBLEMAS CON ASCENSORES: CANAPÉS, LAVIANA, TINEO….

CSIF pregunta por el estado de los ascensores de varias residencias, que están cada poco estropeándose.

En el caso de Canapés, estuvieron averiados, se arreglaron y a la semana volvía a estar estropeado.

Desde CSIF preguntamos si en estos casos, no se hace una valoración del estado real de los ascensores, por seguridad.

Desde la Oficina Técnica nos dicen que sí, que la propia empresa en estos casos está obligada a hacerlo. En el caso de Canapés nos dice, se hizo la otra semana y en el caso de Laviana y Tineo se hará.

Así mismo, desde CSIF, preguntamos, si ante la nueva normativa que va a entra en julio de ascensores, el nuestro se prevé cumplan o no.

Desde la Oficina Técnica no dicen que la normativa afecta a unos sistemas, que en principio, nuestros ascensores ya cumplen.

DIETAS ESPECIALES DE TRABAJADORES

CSIF trae esta cuestión al CSS, para aclarar, si un trabajador afectado por algún problema de alimentación (intolerancia, alergias…), se le va a poner problema para que coma en el centro.

La Gerente entiende que no, que no debe ser un impedimento.

El Director Asistencial dice que habría que mirar el pliego de cocina, a ver si las empresas van a poder negarse por algo que no venga recogido.

Desde CSIF pedimos que se revise y de existir algún problema, se busque la forma de solucionarlo, ya que si no estaríamos ante una discriminación y si es necesario incluir algo en el pliego lo hagan.

RECONOCIMIENTO MÉDICOS

CSIF quiere dejar constancia en el Comité de Seguridad y Salud que no se está cumpliendo la periodicidad en los reconocimientos médicos.

Se preguntará al SRPL por ellos.

OBLIGATORIEDAD DE DESFRIBILIADORES EXTERNOS EN LOS CENTROS (DESA)

Desde CSIF preguntamos por la obligatoriedad de tener en los centros DESA.

Desde el ERA nos trasladan que se está elaborando una licitación para todas las Consejerías y ahí se incluirán los centros del ERA.

CREACIÓN PSICÓLOGO SERVICIOS CENTRALES

CSIF quiere dejar claro que la creación de esta figura surge, de forma unilateral por la Administración, sin tener contenido para dicho puesto.

Si con las agresiones, se habla continuamente en el Comité de Seguridad y Salud del perfil de los residentes psico geriátricos, y la necesidad de contar con psicólogos en los centros para atender las alteraciones de conducta y comportamiento, como parte esencial de la prevención, nos encontramos que desde el ERA, quieren crear un psicólogo funcionario, en servicios centrales, cuyas funciones van a ser las propias de su cuerpo.

Un psicólogo que no pertenece al Servicio de Prevención, y por tanto no puede hacer evaluaciones de riesgo, ni encargarse de la prevención, ya que ella depende del Servicio de Prevención.

!!!!Y mientras el Gobierno Asturiano abandera la legislatura de la Salud Mental, en el ERA, se ignora por completo la Salud Mental, y seguimos sin dotar de psicólogos en las residencias!!!!!

Más temas que se trataron:

CURSO DE MOVILIZACIONES CON MATERIALES DE TRANSFERENCIA

Se están realizando cursos por los centros de movilizaciones, con Ayuda Somar, con materiales suyos, materiales que en muchos centros no hay.

Se pregunta cuál es el objetivo del curso, si fomentar la compra de dicho material a la empresa, o cuál.

El Director Asistencial nos dice que no. Que ayuda Somar es el adjudicatario del contrato de grúas y a más, está dando estos cursos a 6 centros por semestre. Nos aclara, que en el caso de que los centros vean la necesidad de la compara de alguno de esos productos, se tramitará y licitará y no tiene porque ser de esa marca.

 

INCENDIOS MIXTA Y CRISTO

Se piden informes de ambas situaciones.

INFORME DE VISITA DE INSPECCIÓN A ORDENANZAS DE LA MIXTA

Se pide por escrito, por parte de un trabajador, informe de Inspección sobre una visita que realizó para valorar mobiliario de las ordenanzas.

La Jefa de RRHH dice que cree fue enviado a la dirección del centro pero que lo revisará.

 

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