CSIF Participa en la jornada: El Plan LGTBI y el Protocolo LGTBI: las obligaciones de las empresas y organizaciones

CSIF Participa en la jornada: "El Plan LGTBI y el Protocolo LGTBI: las obligaciones de las empresas y organizaciones" organizada por Igualia y SSIDD. 

En la jornada se analizan los diferentes puntos de la ley haciendo hincapié en las obligaciones en el entorno laboral para las empresas. Los temas a tratar son:

 

- La protección del Colectivo LGTBI en el entorno laboral. Propuesta Reglamentaria.

- El Protocolo LGTBI. La actuación de la empresa ante casos de homofobia, transfobia o lesbofobia. Aplicación método RIS

- El Plan de Igualdad LGTBI. Diagnóstico y desarrollo del Plan.

- Criterios para la negociación del Plan LGTBI.

 

Ley impone a las empresas de más de 50 trabajadores:

• Conjunto planificado de medidas y recursos para la alcanzar la igualdad real y efectiva del colectivo LGTBI e incluir un protocolo de actuación para la atención del acoso o violencia contra el colectivo.

• Medidas pactadas en la negociación colectiva y acordadas con la representación legal de las personas trabajadoras.

Entre las medidas a acordar se destacan:

1. Protocolo contra el acoso y la violencia
2. Formación y sensibilización
3. Visibilidad y referentes
4. Asesoramiento y consulta.
5. Hacer público el posicionamiento de la organización

 

Debemos recordar que la inclusión activa requiere un compromiso continuo y una cultura organizacional que valore la diversidad.