CSIF exige al Ayuntamiento de Cádiz que aporte la documentación sobre las presuntas ilegalidades subsanadas en el acuerdo regulador del personal municipal

• El sindicato lamenta que desde el Gobierno local “vendan que los requerimientos de la Junta han sido salvados”, cuando aún no ha habido respuesta oficial
• Sin conocer la legalidad del documento que regula las condiciones de trabajo del personal funcionario, CSIF no puede firmar su adhesión al acuerdo, y por tanto, se están vulnerando sus derechos sindicales

Cádiz, 29 de abril de 2024

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Cádiz ha exigido a la Junta de Andalucía que emita un informe sobre las presuntas ilegalidades del acuerdo regulador del personal funcionario municipal, puestas de manifiesto tanto por parte de la Secretaría General como de Intervención en abril del año pasado y que en septiembre aún no habían sido resueltas, como ya denunció el sindicato en su día. El mes pasado el equipo de Gobierno mostraba su “triunfalismo” sobre la puesta en marcha del acuerdo regulador, manifestando públicamente “que los requerimientos de la Junta han sido salvados”, cuando en realidad aún no ha habido respuesta oficial.

Para CSIF, es lamentable que la Junta de Andalucía requiera al Ayuntamiento una serie de modificaciones en el acuerdo regulador para adaptarlo a la legalidad vigente y que, a día de hoy, no se han llevado a cabo; “y mientras, el Gobierno local actúa como si nada, dando por aprobado este acuerdo regulador”. Para colmo, el alcalde se comprometió hace unos días con este sindicato a explicar y justificar la situación, pero “al parecer están más preocupados ahora con cambiar los nombres de las calles, y siguen incumpliendo su compromiso de contestar nuestros requerimientos y los de la propia administración autonómica, y sin ofrecer claridad sobre este asunto”. Un asunto –el acuerdo regulador- que afecta a cerca de un millar de personas que trabajan para el Ayuntamiento como personal funcionario.

Hay que recordar que CSIF, aun siendo representante legítimo de los trabajadores del Ayuntamiento, fue excluido de la negociación del acuerdo regulador (que viene a ser el convenio colectivo del personal funcionario) y no se le aportaba ningún tipo de documentación para estudiar el acuerdo. Por tanto, CSIF no firmó nada; por lo que “no se entiende que el Gobierno agradeciera a todas las fuerzas sindicales su colaboración” a la hora de poner en marcha este acuerdo. CSIF, incluso, tuvo que recurrir al Defensor del Pueblo de Andalucía para exigir la documentación que le permitiera estudiarla y así poder aportar cuantas alegaciones considerara pertinente.

La sección sindical explica que, aunque el acuerdo regulador puede ser positivo para una gran parte de la plantilla municipal, no puede firmarlo ni adherirse a él sin saber en qué han quedado las supuestas subsanaciones realizadas por el Ayuntamiento tras el requerimiento de la Junta. CSIF subraya que con esta falta de transparencia, se están vulnerando los derechos sindicales como representante de los trabajadores. Para CSIF, “lo importante es que se hagan las cosas con todo el rigor necesario para no cometer ilegalidades que, al final, supongan perjuicios tanto para los empleados municipales como para el propio Ayuntamiento que representa a toda la ciudadanía de Cádiz”.

La Central Sindical espera que el dictamen de la Junta de Andalucía le sea facilitado cuanto antes para poder firmar el acuerdo. En caso contrario, la sección sindical se reserva el derecho de recurrir a la Justicia para que sean los tribunales quienes se pronuncien.