Tal y como ha pasado siempre, Correos debe volver a superar los 50.000 empleados/as
- Puesto de Trabajo y Categoría Profesional
- Personal de Correos
9 de mayo de 2024
Ahora mismo, la empresa está en 47.000 con un porcentaje de absentismo del 10% lo que significa que cada día están de baja médica unos 5.000 trabajadores por culpa de las malas condiciones laborales.
Y eso se traduce (porque tampoco se cubren permisos, vacaciones, traslados, jubilaciones....) que en los centros de trabajo falta un empleado de cada tres. Y todo esto en una plantilla que tiene una media de edad de 52 años. Es más: no hay ninguna empresa pública con una media tan alta.
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CSIF ha exigido rejuvenecer plantilla (condición indispensable) y en breve Correos debe enviarnos una propuesta para todos los colectivos (personal laboral y funcionario).
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Una vez que CSIF tenga ese plan, expondrá como mejorarlo. Pero lo que hemos dejado claro, desde el minuto 1, es que las salidas deben compensarse con entradas y la primera medida debe ser esa convocatoria de empleo de 2024 que, superado el primer cuatrimestre del año, aún estamos esperando.
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Porque hay que VOLVER A SUPERAR los 50.000 empleados
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Porque hay que CUBRIR CADA PUESTO de trabajo.
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Y porque hay que recuperar el movimiento de las BOLSAS DE EMPLEO que tienen más de 60.000 candidatos
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Y, una vez que se corrijan todos estos problemas, Correos volverá a recuperar la salud que ahora no tiene y el volumen de negocio que ahora se echa en falta y que provoca que las cosas no vayan como deberían ir.
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