CSIF y AALMA denuncian el recorte de un 25% de matronas en la Atención Primaria de Almería

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, se ha concentrado esta mañana junto a la Asociación Almeriense de Matronas, AALMA, en el Centro Periférico de Especialidades Bola Azul para denunciar la política de recortes tan preocupantes que el Servicio Andaluz de Salud está llevando a cabo con las enfermeras especialistas en obstetricia y ginecología. De hecho, el sindicato ha criticado que sólo en Atención Primaria, la provincia ha perdido con el último tijeretazo del SAS el 25 por ciento de las matronas, es decir de las 24 que se encontraban en plantilla, han dejado de ser renovadas 6 profesionales, tres de ellas que trabajaban en el Distrito Almería y las otras tres en Distrito Poniente, siendo a su juicio, la categoría profesional más castigada por esta política de personal de la administración sanitaria.

Asimismo, durante la concentración, Antonio Moreno, también se ha mostrado tremendamente preocupado por la situación de asistencial en esta materia en el Hospital de Poniente, al déficit estructural de matronas se ha sumado que han perdido 5 de estas profesionales de las 31 deberían completar la plantilla, quedándose en 24. “Y debemos tener en cuenta que, además, el Poniente, tanto en el Hospital como en la Atención Primaria, cuenta con unas condiciones demográficas muy particulares donde hay que tener en cuenta que hay una alta tasa de migración, existen zonas de transformación social y tiene unas características socio culturales muy específicas”, ha matizado Antonio Moreno, responsable del Sector Sanidad de CSIF Almería

 “En total, Almería ha dejado de contar con 14 enfermeras especialistas lo que hace que la provincia siga estando infradotada de matronas e impide que haya una matrona por cada Zona Básica de Salud, que es precisamente lo que exige CSIF”, ha reiterado Moreno. 

En esta misma línea, el responsable sindical ha explicado que en el Levante almeriense no se ha podido producir ningún recorte puesto que la dotación de matronas es mínima, tanto en el Hospital de La Inmaculada, como en el Área de Atención Primaria Norte. “Sin ir más lejos, llama espacialmente la atención la situación de la matrona de Vera-Garrucha, cuya área de influencia hace que su cartera de pacientes sea de 23.000 mujeres, un verdadero disparate, tanto a nivel asistencial, como laboral que obviamente impide que pueda llevar a cabo con unos mínimos de calidad”, ha matizado Moreno. 

“Estamos muy lejos de cumplir los estándares que marca Europa, puesto que para eso la provincia debería contar con 72 matronas más, tal y como determina la ratio del informe ‘Desarrollo de la profesión de matrona en España: retos y recomendaciones’ de la Federación de Asociaciones de Matronas de España, que cifra la necesidad de que haya 9,1 matronas por cada 10.000 mujeres en edad fértil, esto es, mujeres de entre 15 a los 65 años, escogiendo esta horquilla de edad porque es la contempla que a partir de los 15 años se inicia la edad fértil de la mujer y concluye en los 65 que es cuando se cierra el programa de cribado de cáncer de Cérvix”.

Según ha explicado el responsable de Sanidad en la provincia sólo hay 126 matronas dentro de la Sanidad pública, es decir 5,7 matronas por cada 10.000 mujeres. Por tanto, “si nos centramos en las cifras indicadas en este estudio, Almería debería contar con 198 enfermeras especialistas en obstetricia y ginecología para cubrir la cartera de servicios de estas profesionales”.

Por eso, desde el sindicato vuelven a exigir que haya una matrona por cada Zona Básica de Salud mínimamente, no sólo para mejorar la calidad asistencial de la salud de la mujer, sino también para que estas profesionales puedan realizar al completo la cartera de servicios de su especialidad. Respecto a los dos hospitales comarcales, el sindicato insta al SAS a que dimensione las plantillas y dote al menos con un 23 por ciento más de profesionales al colectivo, lo que supondría 7 matronas más en el Poniente y 4 en La Inmaculada, en este caso pasando de 15 a 19 enfermeras especialistas.