CSIF-A critica la tardanza de la Junta en poner en marcha la Bolsa Única Común para avanzar en la transparencia y agilidad de las contrataciones temporales

• El sindicato denuncia que “la inacción de la Administración autonómica cercena las expectativas profesionales de las más de 178.000 personas” que han presentado su solicitud en las diferentes categorías

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Andalucía, sindicato más representativo en la Administración pública y con presencia creciente en la empresa privada, ha criticado “la tardanza de la Junta de Andalucía en poner en funcionamiento la Bolsa Única Común (BUC), con la que se pretende aumentar la eficacia y agilidad en la selección del personal y avanzar en la transparencia del proceso, salvaguardando los principios de igualdad, mérito y capacidad”.

El presidente del Sector de la Administración General de la Junta de Andalucía en CSIF, José Manuel Dorado, ha recordado que hace más de dos años, con fecha 7 de febrero de 2020, finalizó el plazo de presentación de solicitudes de la BUC de contratación de personal laboral temporal en las diferentes categorías profesionales convocadas (un total de 41) en el ámbito de aplicación del VI Convenio Colectivo de la   Junta de Andalucía, con más de medio millón de solicitudes correspondientes a 178.801 personas diferentes, según los datos proporcionados en su día por el propio  Gobierno andaluz.

Con el sistema de la Bolsa Única se establecía un baremo homogéneo y de procedimiento único para todo el ámbito del Convenio Colectivo de la Administración de la Junta de Andalucía, un extremo que se valora desde el sindicato, que lamenta, no obstante, que aún no se haya puesto en práctica por la “falta de celeridad” de la Administración.

“Desde CSIF no entendemos cómo desde la Administración autonómica no se ha puesto toda la carne en el asador para reforzar el servicio encargado de la gestión y puesta en funcionamiento de la BUC, máxime cuando el pasado 6 de abril de 2022 se aprobó en la Comisión Negociadora de VII Convenio Colectivo la modificación del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía para la publicación de listados parciales o completos de las diferentes categorías profesionales convocadas junto con otras modificaciones”, según ha argumentado Dorado.

Para la central sindical “es lamentable que se hayan publicado en BOJA las otras modificaciones negociadas en materia de valoración de cursos de formación y perfeccionamiento en procesos selectivos y no se haya publicado aún, para su entrada en vigor, la modificación del reglamento regulador de la BUC para la puesta en marcha de los de listados parciales o completos de las diferentes categorías profesionales convocadas”.

Asimismo, CSIF recuerda que “se han generado unas expectativas profesionales a 178.801 personas y que éstas se están viendo cercenadas por la inacción de la Administración a la hora de poner los medios personales y técnicos necesarios para la agilización de la puesta en funcionamiento de la Bolsa Única Común, de manera que ello revierta en la agilización y eficacia de las contrataciones para prestar un servicio público de calidad a la ciudadanía”.

A juicio de José Manuel Dorado, “esta falta de celeridad en la puesta en marcha de la Bolsa Única sigue provocando que se mantengan las dificultades en la contratación del personal sustituto de verano para los centros de atención a personas mayores y en los centros de menores, en los que se trabaja los siete días de la semana, las 24 horas del día en tres turnos; así como en los museos, bibliotecas, archivos, comedores escolares, etc...”.

El responsable sindical ha subrayado que esta situación provoca que se tengan que realizar llamamientos a través del Servicio Andaluz de Empleo para la selección de personal que, por su procedimiento de selección y la tardanza que supone baremar a los candidatos por el comité de empresa, provocan retraso en la cobertura.