CSIF exigeix la retribució digna del procés formatiu dels aspirants al cos de Bombers a Catalunya

Barcelona, 3 de març de 2025 - La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) reclama l’aplicació immediata de l’acord signat el juliol de 2023 entre el Departament d’Interior i les organitzacions sindicals del Cos de Bombers, que estableix la retribució del Salari Mínim Interprofessional (SMI) per als aspirants durant la seva formació a l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya (ISPC). A dia d’avui, el compromís continua sense materialitzar-se, fet que manté els futurs bombers en una situació econòmica precària.

L’acord de millora de les condicions laborals del Cos de Bombers per al període 2023-2026 recull en el seu punt 2.G la garantia que els aspirants percebin l’SMI durant l’etapa formativa. No obstant això, fins ara no s’han pres mesures concretes per a la seva aplicació. En aquest sentit, el gener de 2025, el Parlament de Catalunya va reafirmar aquest compromís amb l’aprovació d’una resolució en el Ple Monogràfic sobre la prevenció i gestió d’emergències climàtiques, amb un ampli suport parlamentari.

Actualment, els aspirants a bombers de la promoció 81/24 es troben a punt d’iniciar la fase formativa a l’ISPC, un procés que s’estendrà de maig a desembre de 2025. Durant aquests vuit mesos, els alumnes percebran una retribució de només 861,41 € bruts mensuals, una quantitat que no només està per sota de l’SMI de 1.184 € establert per al 2025, sinó que a més és incompatible amb la prestació per desocupació. Aquesta situació dificulta la dedicació plena dels aspirants i posa en risc la qualitat de la seva formació.

Exigències de CSIF per garantir la igualtat i dignitat laboral

CSIF reclama l’adopció immediata de les següents mesures:

1. Retribució justa i urgent: Assegurar que, a partir de maig de 2025, tots els aspirants percebin, com a mínim, el SMI.
2. Millora d’infraestructures: Increment del nombre de places a les residències de l’ISPC, dotades amb equipament adequat per reduir les despeses dels alumnes.
3. Transparència en la informació: Accés clar i anticipat a dades sobre retribucions, incompatibilitats i mobilitat laboral.
4. Optimització del procés d’oposició: Millora en la previsió de dates d’examen, publicació de resultats i protecció de dades personals dels opositors.
5. Planificació del curs selectiu: Garantir que l’ISPC ofereixi un calendari detallat de la formació per facilitar la conciliació personal i familiar dels aspirants.

Des de CSIF instem el Govern de la Generalitat a complir els seus compromisos i a garantir unes condicions laborals dignes per als futurs bombers. La seguretat i eficàcia del servei d’emergències depèn d’una formació de qualitat, lliure d’obstacles econòmics que perjudiquin el rendiment dels aspirants.