Consejo de Función Pública 25/11/2024

INFORME CONSEJO FUNCIÓN PÚBLICA 25/11/2024

Punto primero: Lectura y, en su caso, aprobación del acta correspondiente a la sesión del día 4 de octubre de 2024

Se aprueba por unanimidad

 

Punto segundo: Propuesta de Acuerdo de la Junta de Castilla y León, por el que aprueba la oferta de empleo público de la Administración de la Comunidad de Castilla y León para el año 2024.

Se han visto en las diferentes mesas las distintas ofertas de los tres sectores. En sanidad 210 plazas de personal estatutario libre.

CSIF: no estamos de acuerdo por considerarla insuficiente. No compartimos los argumentos de sanidad de que no hay una imagen de la situación tras la estabilización para ver cómo quedan los puestos y las vacantes disponibles. Consideramos que la estabilización no afecta a la oferta, puesto que son personal eventual, echamos de menos reposición de personal que se va a jubilar y que esta oferta no cubre de manera evidente ya que es evidente que no ha habido un análisis correcto de la situación. Si no hay oferta en CyL, se producirá un efecto “huida” de profesionales.  JCYL indica falta de previsión y necesidad de una comisión de seguimiento así como varias carencias en la oferta, falta de análisis (que así se pone de manifiesto en el informe presupuestario) y falta de transparencia. Voto en contra

UGT se abstiene

CCOO en contra

TISCYL en contra

FSES se abstiene

ADM – están de acuerdo en eliminar la tasa de reposición, pero no depende de esta administración, daría libertad para cubrir lo que estimasen que se cubriera. Las ofertas se hacen por las bajas del personal, no por las vacantes, por lo que convocan de acuerdo a la ley de presupuestos

Punto tercero: Propuesta de Acuerdo de la Junta de Castilla y León, por el que se modifica la relación de puestos de trabajo del personal laboral de la Junta de Castilla y León.

JCYL – no hay memoria técnica que justifique esta modificación y consideran que hay errores en algunas categorías profesionales (informática, personal de administración a extinguir que debería ser funcionarizado). Por la falta de transparencia, no hay forma de valorarlo, y de seguridad jurídica, no pueden mostrarse a favor de esta modificación. Voto abstención

UGT a favor

CCOO abstención

TISCYL a favor

FSES a favor

ADM – reconocen que la estabilización es un acto de fe para todos. La foto fija de la estabilización es lo que marca esta modificación de RPT, más adelante podrá estudiarse

Punto cuarto:  Proyecto de Decreto por el que se modifica el Decreto 49/2009, de 30 de julio, por el que se determinan las cuantías del complemento de atención continuada por la realización de guardias en el Servicio de Salud de Castilla y León.

Punto quinto:  Proyecto de Decreto por el que se modifica el Decreto 61/2005, de 28 de julio, sobre jornada laboral y horario en los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León y sobre determinados aspectos retributivos del personal estatutario de los grupos B, C, D y E, que presta servicios en las Gerencias de Atención Especializada de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León

La administración los presenta en conjunto por tener puntos coincidentes en su tramitación. Corresponde al turno ordinario de enfermeras y tcae y las cuantías se marcan por comparación con complementos semejantes a partir del 1 de enero de 2025. Desde 1 de enero de 2024 será el 50% del valor establecido.

CSIF –No entendemos cómo se han traído a consejo cuando desde hace año y medio se han realizado movilizaciones y es patente el malestar entre el personal de sanidad, nos parece bien cualquier mejora pero son discriminatorios.

El Consejero se manifestó públicamente en sede parlamentaria diciendo que estaba de acuerdo que estas mejoras fueran extensivas a todos los profesionales a través de una mesa de trabajo de retribuciones, mesa que seguimos esperando. Esta situación de agravio comparativo va a generar un gran malestar en centros hospitalarios, donde profesionales de muchas otras categorías también trabajan en sábado en sus turnos ordinarios. También es un agravio desde el momento en que todos los profesionales de la Junta de Castilla y León que tienen su turno ordinario en sábado, sí lo cobran, sin importar la categoría profesional.

Por otro lado, se han modificado los documentos en cuanto a la exposición de motivos y cantidades indicadas, por lo que deberían haber pasado de nuevo primero por mesa sectorial y por mesa de función pública antes de llegar a este punto.

 

El Consejero ha faltado a su palabra y solicitamos su dimisión.

Respecto a la subida de hora de guardia, nos parece insuficiente e indignante en cantidad, sobre todo si comparamos por ejemplo con Baleares donde subió 4 € por hora. Consideramos que se debe negociar con todas las organizaciones, cosa que no se ha hecho. Seguimos a la cola en retribuciones y creamos un efecto huida de los profesionales, que van donde más se les paga.

Pedimos que se retiren ambos proyectos y se negocien en grupo de retribuciones. Recordamos que el personal de informática en nuestra administración también hace guardias y que su retribución es cuantitativamente irrisoria, además, se les paga lo mismo sea guardia de diario, de festivo o de festivo especial.

Recordamos de nuevo que estos asuntos han pasado por mesa sectorial, pero no se han negociado, ya que hemos pedido en reiteradas ocasiones que se incluyese como punto del orden del día con una contrapropuesta que en ningún momento se ha valorado ni se ha debatido. Debería hacerse extensivo a todas las categorías. Desde CSIF, junto con CCOO hemos presentado un recurso contra los acuerdos firmados por lo que no debería tratarse este asunto en consejo, lugar que es el punto final de una negociación, negociación que no ha existido.

Evidentemente, estamos a favor de las mejoras en empleo y retributivas del personal, pero no valen primeros pasos, que suelen ser únicos y siempre para los mismos, deben ser mejoras para todos los profesionales. Voto en contra

UGT – Voto en contra

CCOO – Voto en contra

TISCYL – Voto a favor

FSES – Voto a favor