El Gobierno atiende una reivindicación histórica de CSIF e incluye el trabajo como determinante en Plan de Salud Mental 2025-2027

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, valora la reciente aprobación del Plan de Acción de Salud Mental 2025-2027, adoptado el pasado viernes por el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.

Desde CSIF destacamos positivamente que el texto, enmarcado en la Estrategia de Salud Mental 2022-2026, reconozca por primera vez de forma explícita el trabajo como determinante clave de la salud mental, una reivindicación historica del sindicato y recoja una serie de medidas dirigidas a mejorar las condiciones psicosociales en el entorno laboral.

El plan incluye actuaciones como:

• Campañas de sensibilización y prevención en las empresas.
• Prevención del estrés crónico, burnout y otros riesgos psicosociales.
• Formación para mandos intermedios en la detección de señales de alarma.
• Medidas de apoyo a la reincorporación tras una baja por problemas de salud mental.
• Coordinación entre servicios sanitarios, sociales y empresas para una respuesta integral.

No obstante, CSIF alerta de que estas medidas deben traducirse en hechos concretos y no quedarse en el papel. La situación actual del sistema sanitario exige una intervención urgente: los profesionales afrontan un incremento alarmante de trastornos mentales comunes (ansiedad o depresión), agotamiento emocional, consumo de psicofármacos y riesgo de conducta suicida, consecuencia directa de años de sobrecarga, precariedad y falta de apoyo institucional.

El Plan de Acción es un avance importante, pero no podemos esperar a 2027 para ver mejoras reales. La salud mental de los profesionales está en riesgo ahora, y cada día que pasa sin actuaciones firmes es una oportunidad perdida.

Por ello, CSIF reclama que se actúe con urgencia aplicando las siguientes actuaciones:

• Desarrollo de un Real decreto sobre riesgos psicosociales y especifique las obligaciones de la empresa en el cuidado de la salud mental en el trabajo.
• Actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo el ‘síndrome del trabajador quemado’ (‘burnout’), trastornos mentales y otros trastornos del comportamiento, como el estrés postraumático, en línea con la recomendación de la Comisión Europea y de la Organización Mundial del Trabajo (OIT) en 2010.
• Desbloqueo en el reconocimiento de trastornos mentales relacionados con el trabajo como accidente laboral.
• Planes de promoción salud, bienestar laboral y prevención de conductas suicidas en los centros de trabajo.
• La dotación inmediata de recursos económicos y humanos en el SNS para aplicar las medidas contempladas.
• El refuerzo de los servicios de prevención y salud laboral, que proporcionen también el apoyo psicológico gratuito.
• La inclusión activa de los profesionales y sus representantes en el diseño e implementación de las políticas de salud mental laboral.
• Un seguimiento transparente y evaluable del impacto real del plan.

CSIF reafirma su compromiso con la defensa de una sanidad pública de calidad. Además,no cesará su labor de vigilancia y denuncia, en los centros de trabajo de todos los ámbitos, mientras no se garanticen condiciones laborales dignas y saludables que proporcionen un bienestar.