Desde CSIF exigimos la mejora de las condiciones de los empleados/as públicos y la continuidad del mutualismo administrativo.
6 de de novembre de 2024
Además de las desigualdades por territorios, el Gobierno ha decidido poner en riesgo la asistencia sanitaria de los funcionarios: desde CSIF solicitan al ministro una reunión inmediata ante el abandono de las aseguradoras de MUFACE
CSIF Navarra sale a la calle el próximo lunes, 11 de noviembre, a las 12.00 horas en la plaza de las Merindades para defender la continuidad y la calidad en el mutualismo administrativo y la equiparación salarial.
Los trabajadores de la Administración General del Estado (AGE) en Navarra y en toda España están alzando la voz contra las crecientes desigualdades salariales entre administraciones, contra la pérdida de poder adquisitivo acumulada durante años, así como la puesta en riesgo de la asistencia sanitaria de MUFACE para los trabajadores.
Según un estudio elaborado por CSIF, los empleados públicos de la AGE cobran de media 8.000€ al año menos que los del resto de Administraciones, para Mari Cruz Sancho, delegada del sector AGE de CSIF Navarra, esto supone una clara reivindicación, “la equiparación salarial entre los funcionarios de la AGE, las Comunidades Autónomas y los Ayuntamientos, ya que no es aceptable continuar permitiendo esta discriminación totalmente desfavorable para los trabajadores pertenecientes al Estado”.
Además, “se da la circunstancia de que este dinero está ya adjudicado a la AGE, ya que todos los años se reingresan cerca de 5.000 millones de euros correspondientes a los 57.134 puestos de relaciones de puestos de trabaja (RPT) que se encuentran vacantes” asegura Sancho.
El estudio arroja una diferencia de honorarios entre la AGE y la media de las Comunidades Autónomas y Ayuntamientos que oscila entre los 4.300 y 11.800€ según el grupo de funcionarios, mientras que, para el personal laboral, la disparidad promedio varía entre 3.500 € y 10.000 €.
CSIF defiende la mejora salarial, recordando que "a igual trabajo, igual salario, ya que el sueldo de los empleados estatales se ha quedado muy desfasado con respecto al de otras administraciones". Para la delegada de CSIF es importante señalar que “estas disparidades salariales no solo afectan a los empleados, sino también a la calidad de los servicios públicos. La fuga de talento hacia administraciones con mejores condiciones laborales está generando un vacío grave de personal en la AGE”.
EL RIESGO DE MUFACE, LA PRESTACIÓN SANITARIA DE 1,5 MILLONES DE FUNCIONARIOS Y SUS FAMILIAS
Desde el sindicato más representativo en las administraciones públicas, acusan además al Gobierno de poner en riesgo la asistencia sanitaria de los funcionarios tras la renuncia de las aseguradoras a acudir al concierto sanitario de MUFACE.
En este sentido y, tal como afirma la delegada del AGE en Navarra, “desde CSIF exigimos una reunión urgente al ministro de Función Pública para que de soluciones que garanticen la continuidad de un modelo que ha funcionado muy bien y que debe tener claro que, si fracasan las negociaciones, supondrá un colapso, aún mayor, de la Sanidad Pública”.
Debemos recordar que el acuerdo de MUFACE, MUJEJU e ISFAS implica la asistencia sanitaria a través de mutuas a unas 21.000 personas en Navarra, entre funcionarios y a sus familias. Desde CSIF seguiremos luchando por el mantenimiento de este modelo, tomando las medidas de presión oportunas para garantizar su continuidad, comenzando con las concentraciones del próximo lunes, 11 de noviembre.