CSIF Informa ERA: REUNIÓN CON LA CONSEJERA DE SERVICIOS Y DERECHOS SOCIALES

Hoy ha tenido lugar la reunión del Comité de Empresa con la Consejera de Servicios y Derechos Sociales, Marta del Arco. A la reunión han asistido también la Gerente del ERA, la Jefa de Recursos Humanos del ERA y el Director de Calidad y Seguridad.

La Consejera ha acudido a la reunión receptiva, con capacidad de escucha y abierta a la negociación.

Los temas que se trataron fueron los siguientes:

ESTUDIO PUESTOS DIFÍCIL COBERTURA

CSIF empieza explicando este tema, una lucha de CSIF desde hace años. 

Le explicamos que no podemos seguir queriendo que cambien las cosas y los profesionales quieran venir a trabajar al ERA, sino se mejoran las condiciones laborales.

En relación a enfermería, es necesario que se retribuyan mejor los puestos, para poder llegar a mejorar las condiciones económicas del SESPA. En estos momentos, con la negociación del Convenio, hay muchas retribuciones que necesitan ser incrementadas, pero además de las ya establecidas, pedimos la creación de un nuevo complemento por difícil cobertura.

Este es el caso también de los TCAE, donde tenemos grandes problemas en cubrir las zonas de Oriente y Occidente.

Por esto, CSIF pide que se haga un estudio, y todos aquellos puestos de difícil cobertura, se retribuyan con un buen complemento.

Si desde el Gobierno se quiere fomentar el mundo rural, e incluso se han declarado concejos en riesgo de despoblación que tienen beneficios en la declaración de la renta, es el momento de remunerar mejor los puestos de las zonas rurales.

CSIF pide que se haga de forma urgente, porque es necesario incluirlo en los presupuestos del año que viene.

La Consejera nos dice que es cierto, que existe una gran problemática con las enfermeras en todas España y una gran problemática en las zonas del Oriente y del Occidente, y no sólo en el ERA. Por esta razón se compromete a volver a hablar este tema con el Director de Función Pública. Preguntará si el estudio ya está hecho o si tienen que hacerlo.

Desde CSIF pedimos ser partícipes de dicho estudio. Si ya está hecho, que se nos traslade, para poder hacer nuestras aportaciones y si no está hecho, pedimos que se haga de forma urgente. Los presupuestos están a la vuelta de la esquina.

PASAR LOS CONTRATOS DE JORNADA PARCIAL A COMPLETA. FIJOS DISCONTÍNUOS A JORNADA COMPLETA TODO EL AÑO

CSIF pone sobre la mesa, el compromiso de la Gerencia del ERA y de Función Pública, en eliminar la precariedad laboral y pasar a jornada completa todas las jornadas parciales.

CSIF quiere dejar constancia a la Consejera, que nos encontramos en un sector feminizado, con alta precariedad laboral, con muchas jornadas parciales y muchos contratos fijos discontínuos.

Así mismo, CSIF, le explica, que ya propuso, en reunión con Función Pública, se fuesen pasando todos los contratos de TCAE de Fijos Discontínuos a contratos de jornada completa todo el año. Su respuesta había sido que era una posibilidad y que habría que hacer un estudio con una propuesta, para ir haciéndolo progresivamente.

CSIF pide, además, que de una vez por todas se ofrezcan los mismos servicios en todas las residencias. Tenemos a día de hoy, residencias sin animación sociocultural. La Consejera nos dice que eso no puede ser, que se deben de homogeneizar y prestar los mismos servicios en todos los centros.

CSIF le explica a la Consejera que tenemos categorías como Terapeuta Ocupacional o Psicólogo que sólo prestan servicios en centro de día y sólo en algunos casos hacen horas complementarias en residencia.

CSIF insiste en que estamos en la legislatura de la Salud Mental y tenemos las residencias sin psicólogos.

La Consejera dice que es necesario hacer un organigrama por centros, para saber qué profesionales tenemos en cada uno de ellos y con qué tipo de jornada para poder homogeneizar todos los servicios.

INCUMPLIMIENTO PLAN VACACIONAL

CSIF expone que el incumplimiento del plan vacacional en el ERA se ha vuelto una sistemática año tras año.  Este año se pone de excusa la incorporación de la OEP de TCAE para el “desastre” en la cobertura de las vacaciones, pero CSIF quiere que la Consejera sea conocedora de que es una situación repetitiva todos los años.

No están colgados los planes vacacionales en todos los centros y a día de hoy, los trabajadores no saben cuándo van a tener las vacaciones.

En el caso de las aprobadas de la OEP de TCAE, que se cambiaron de centro, pese a pedir las vacaciones cuando la norma lo establece, ven denegadas sus vacaciones por estar fuera del plan de vacaciones, cuando fue una decisión de la Administración incorporarlas cuando el plan de vacaciones tenía que haber estado aprobado. A muchas de ellas se les dice que hasta noviembre no van a poder coger vacaciones, porque NO SE QUIERE CONTRATAR, más que lo recogido en el plan vacacional, plan repetimos sin aprobar en tiempo y forma.

La Consejera dice que esto no puede ser, que las trabajadoras tienen razón, que si lo pidieron en tiempo y forma, no es culpa suya que se haya producido la incorporación.

CSIF se alegra de que la Consejera esté de acuerdo con nosotros, y con las trabajadoras, y le pedimos el compromiso de que se sustituya todo lo que sea necesario para que las trabajadoras puedan disfrutar de sus vacaciones. La Consejera dice que sí.

En ese momento, desde el ERA, se traslada que es muy difícil cubrir todo, porque si empiezan a ofrecer más contratos, tal y como está el sistema de llamamientos, pueden quedar cosas sin cubrir.

CSIF insiste en que, si se hubiera realizado el plan en tiempo y forma, esto no estaría pasando, y que las trabajadoras no son las culpables de la “mala gestión” del ERA y que el ERA conocía perfectamente que la incorporación de 293 TCAE en Mayo, con una lista nueva, iba a dar lugar a esta situación y a pesar de ello lo hicieron.

La Consejera insiste en que esto no puede volver a pasar, que se debe de cumplir con la norma, y en estos momentos dice, sí, al compromiso de cobertura, para dar las vacaciones, porque los trabajadores no tienen la culpa de esta situación.

La Jefa de Recursos Humanos insiste en que ofertarlo todo a la lista puede dar pie a que no se cubra el plan de vacaciones.

CSIF pide saber qué está cubierto y que no está cubierto en los centros.

La Gerente dice que van a mirar cómo tienen los planes de vacaciones en estos momentos en los centros, para saber lo que tienen encima de la mesa.

En el caso de otros profesionales, CSIF quiere que la Consejera tenga conocimiento que la práctica habitual del ERA es dejar sin sustituir a los fisioterapeutas sino pasan 7 días, o no sustituir ni a psicólogos, terapeutas, animadores o trabajadores sociales. La Consejera dice que estamos hablando de puestos asistenciales y que esto no puede ser y que se hablará con Función Pública.

PLAN VACACIONAL ENFERMERÍA. CONTRATOS PROGRAMA. CARTELERAS.

En el caso de las vacaciones de enfermeras, la Gerente vuelve a insistir en lo que nos trasladó la semana pasada, que no se van a denegar las vacaciones a nadie, que se va a concentrar el trabajo en las mañanas y que existe un compromiso de colaboración total con el SESPA. Para ello, insiste, cada 15 días, se les enviará los centros que necesitan de su apoyo por tener turnos descubiertos.

En relación a los contratos programa, CSIF explica que mientras no tengamos vacantes la única solución para dar contratos “estables” son los contratos programa y creemos que la falta de profesionales es una justificación para que se concedan.

CSIF expone en relación a las carteleras de enfermería, que se impusieron carteleras con más efectivos de tarde, a sabiendas que dichas carteleras no se iban a cumplir y a sabiendas que perjudicaba a trabajadoras acogidas a reducciones de jornada.

CSIF traslada a la Consejera la necesidad de cuidar a un colectivo que está totalmente “agotado”.

CONTRATOS FD

En relación a las vacaciones de los Fijos Discontínuos, CSIF traslada que también tienen derecho a pedir las vacaciones cuando ellos consideren y que no se les ha dejado pedir dentro del plan vacacional y siempre están supeditados a las necesidades del servicio.

CSIF seguirá luchando por su conversión en jornadas completas todo el año. Mientras tanto, tienen que tener unas condiciones laborales dignas, saber con antelación cuándo van a trabajar para organizar sus vidas y tener derecho a solicitar sus vacaciones.

La Consejera dice que todo parte de la misma base, de que no se está cumpliendo con la normativa a la hora de aprobar el plan de vacaciones, algo que espera ya solucionar, para que el año que viene no vuelva a ocurrir.

NORMATIVA CONTRATACIÓN TEMPORAL: MEJORA DE EMPLEO YA

Desde CSIF ya trasladamos a Función Pública la necesidad de que se nos convoque a los sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación, a negociar la normativa de contratación temporal.

La Consejera explica que la normativa de contratación temporal actual, no da cobertura a las necesidades de los centros y es algo que ya han trasladado a Función Pública. No sólo pasa en el ERA sino también en la Consejería.

Desde CSIF preguntamos si desde el ERA o la Consejería se ha realizado alguna propuesta de gestión de la lista a Función Pública y nos dicen que sí, que han mantenido una reunión con ellos y que se volverán a reunir con ellos en julio y nos dirán algo.

CSIF pide que se agilice la negociación. Llevamos desde el año 2021 esperando.

COMPLEMENTO PELIGROSIDAD YA

Este punto ha sido el único punto de discrepancia con la Consejera.

 La Consejera dejó clara su postura y dijo NO al complemento de peligrosidad y en su lugar, propone un PLUS IMPORTANTE DE CUIDADOS, que absorba al actual plus del nuevo modelo y el plus de peligrosidad. Insiste en que no se pude hablar de penosidad y peligrosidad en los cuidados.

CSIF discrepa totalmente. A día de hoy, no hemos tenido ninguna respuesta coherente por parte de la Administración ni el Gobierno en relación al plus de peligrosidad, más allá de la “estigmatización”. La Consejera responde que ella no habla de estigmatización sino de que no se puede unir peligro a cuidados. Desde CSIF dejamos constar que nos parecen manifestaciones que vuelven a “discriminar” a los trabajos feminizados, y que sólo se puede hablar de peligro cuando se tratan de sectores masculinizados. La Consejera dice que no tiene nada que ver con que sean trabajos realizados por mujeres. CSIF explica que existe la “discriminación indirecta” y que en el caso de la brecha

salarial en la Administración, se fomenta por la falta de reconocimiento de complementos como el de peligrosidad.

La Consejera nos dice, que con la nueva negociación del Convenio encima de la mesa, su propuesta será un buen plus de cuidados que absorba peligrosidad y plus del nuevo modelo.

CSIF responde que por no nombrar peligrosidad no nos están “eliminando” los riesgos y que son conocedores de los perfiles de residentes que están entrando en los centros. CSIF pregunta si no se está estudiando la creación de un nuevo recurso para estos perfiles.

La Consejera dice que están trabajando en ello. Que saben que existen nuevas necesidades, y que se están estudiando programas específicos de intervención para determinados perfiles y se ha creado un grupo para estudiar qué tipo de atención necesitan ciertos perfiles.

INCUMPLIMIENTO LEY PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN MATERIA DE PROTECCIÓN DEL EMBARAZO Y LA LACTANCIA: INCUMPLIMIENTO DE IBERMUTUAMUR

CSIF quiere trasladar esta falta muy grave por incumplimiento de la LPRL y trasladar el incumplimiento de sus obligaciones de la mutua Ibermutuamur. En el caso de las embarazadas no se está haciendo caso al informe del Servicio de Prevención ni se está dando la prestación por riesgo. CSIF pide a la Consejera el convenio firmado con la Mutua Ibermutuamur, ya que no está en el portal de transparencia.

La Administración, que es el mejor cliente de Ibermutuamur, no puede seguir mirando para otro lado, mientras la mutua pone en riesgo a las embarazadas, acorta las bajas por accidente, no da las bajas que le corresponden o no se hace cargo de la profilaxis de los trabajadores cuando hay brote de sarna, como está pasando actualmente.

La Gerente tendrá una reunión mañana martes con Ibermutuamur.

PLUS NUEVO MODELO PARA SERVICIOS CENTRALES

La Consejera dice que ella no ve que tengan que cobrar dicho plus los servicios centrales pero que, de todas formas, si existe un informe de la Gerente anterior, lo estudiará por si estuviera equivocada, pero insiste en que ella en estos momentos no lo ve.

MATERIAL EN TODOS LOS CENTROS

Nos trasladan que se están revisando todos los contratos en general. Que en estos momentos se están ejecutando contratos que ya estaban hechos.

Desde CSIF pedimos que se haga un inventario real de lo que se necesita en los centros porque en el año 2024 no podemos estar sin camas con carro elevador en los centros o sin camas de cota cero cuando somos centros libres de sujeciones. Así mismo, la dotación de grúas y saritas que se está haciendo, de 33 al año, para 27 centros, es totalmente irrisoria.

El Director de Calidad nos dice que se está ejecutando el contrato que estaba estipulado y que se comprará todo lo que entre en el presupuesto que hay. En relación a las camas de cota cero, nos dice que sólo están estipuladas, un 10% en cada centro. CSIF pregunta de dónde sale ese porcentaje. Lo que tendría que hacerse es ser todas de cota cero si lo que se pretende es eliminar sujeciones.

CSIF pide que se haga un inventario de todo lo que se necesita renovar, y antes de hacer ningún contrato, se nos pase a los sindicatos para que podamos aportar. La Consejera no ve ningún problema en que una vez que esté hecho, se nos pase para hacer aportaciones.

Desde CSIF vimos a una Consejera receptiva, con capacidad de escucha y abierta a la negociación, excepto en el plus de peligrosidad.

La Consejera, se comprometió a darnos respuestas, una vez que se vuelva a reunir con Función Pública en Julio.

Ahora, esperamos que todas estas buenas palabras se traduzcan en hechos.

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