REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA CON LA GERENTE DEL ERA / 17 de febrero de 2025

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA CON LA GERENTE DEL ERA

 

Hoy ha tenido lugar la reunión del Comité de Empresa con la Gerente del ERA para abordar los temas que quedaron pendientes de tratar la última reunión, por falta de tiempo.

Los temas que se trataron fueron los siguientes:

 

RESIDENCIA DE GRAO: ROBOS

Están pedidos los bombines de las taquillas. Los robos se producen en las taquillas que no funcionan. Se va a proceder a su renovación. Se denunció en la guardia civil. El vestuario queda cerrado con llave. Estas son las medidas que se han tomado.

 

RESIDENCIA DE INFIESTO

Se ha vuelto a sacar el puesto de responsable, tras la última renuncia. Está abierto el plazo hasta el 19 de febrero.

Se prevé que se incorpore el director a final de mes y mientras tanto vamos a proceder a gestionar el centro desde Gerencia. Nos trasladarán las medidas de su organización.

 

Desde CSIF se pregunta por el día que se quedó bajo mínimos y aún así hubo que llevar a cabo todas las tareas. La Gerente nos dice que, a partir de ahora, se va a gestionar desde Gerencia.

 

RESIDENCIA DE LASTRES

Se pregunta si se va a cambiar la cartelera de trabajo. Hay rumores por el centro.

La Gerente dice que no, que la cartelera es la que está aprobada.

Lo que sí dice, es que el futuro es avanzar hacia el nuevo modelo.

 

RESIDENCIA DE PRAVIA

ORDEN TCAE PRESTAR AYUDA RESIDENTE TAXI CON FRACTURA DE CADERA: Se traslada que se dio orden a una TCAE que estaba haciendo presencias (siguiendo la orden de la responsable) de ir a ayudar a un familiar a prestar ayuda para llevar en el coche a una residente con fractura de cadera. Se dio una orden de abandonar la presencia por parte de dirección en contra de la orden de la responsable.

La residente necesita ayuda de dos personas para su movilización y sólo estaba una TCAE y el familiar.

El Director de calidad que si la TCAE recibió otra orden de la dirección, ella está protegida, no tienen ningún problema.

En cuanto a la necesidad de ser dos personas, el Director entiende que si es así la necesidad deberían haber estado dos. El Director insiste en que las movilizaciones y traslados son competencia de las TCAE.

 

PLAZAS DE LA LEY DE PRESUPUESTOS:

• TERAPEUTAS OCUPACIONALES A JORNADA COMPLETA
•  PSICÓLOGOS A JORNADA COMPLETA
•  TCAE DE F/S  A JORNADA COMPLETA
•  ENFERMEROS F/S A JORNADA COMPLETA

 

Desde el ERA se nos traslada que la fecha que se barajaba era el 1 de abril pero que por ahora aún no se ha convocado la Mesa General dónde se debe tratar la creación.

En relación a la obligatoriedad o voluntariedad de pasar a jornada completa, desde Gerencia dice que no, que se va a hablar con las trabajadoras para preguntarles.

Por tanto, si alguna persona no acepta la transformación, dicho dinero se puede utilizar para la transformación de otras plazas.

Desde CSIF, informamos que, en conversaciones mantenidas con Función Pública, se nos confirma que no es necesario crear las plazas tal y cómo aparecían en la Ley de Presupuestos y que entra dentro del margen de la negociación.

Por esta razón, CSIF pide que se haga una reunión con el Comité de Empresa para valorar las nuevas creaciones de plazas. La Gerente dice que en esto se había quedado y que así se hará.

 

ANIMADORES SOCIOCULTURALES: FECHA DE TRANSFORMACIÓN EN JORNADAS COMPLETAS

La Gerente nos dice que efectivamente es un compromiso, la transformación de estas plazas en jornada completa pero que no va ser a corto plazo.

Desde CSIF se pregunta, en el caso de que se disponga de dinero de las plazas que vienen en presupuestos, (porqué no quieran pasar a completa), se puede utilizar para pasar alguna plaza de animador a jornada completa y la Gerente dice que sí, que, si el comité está de acuerdo, se podría.

 

PREVISIÓN FECHA DE LLAMAMIENTO PERSONAL NUEVA CREACIÓN. COMUNICACIÓN AL COMITÉ

Se pide, que cómo se ha hecho otras veces, cuándo haya plazas de nueva creación ( cómo vamos a tener las plazas de TCAE para las unidades), se avise previamente al comité de cuándo se va a empezar a llamar para poder así, avisar a los integrantes de las litas.

Nos confirman que así lo harán.

 

ACUERDO CONSEJERÍA DE DERECHOS SOCIALES Y BIENESTAR SOBRE PERSONAL EN RIESGO DE EXCLUSIÓN

El Comité pide que antes de poner en prensa estas noticias, que generan alarma entre los trabajadores, se debería de informar previamente al Comité.

La Gerente dice que esta cuestión no afecta a los trabajadores del ERA. Es un acuerdo por el cual el Organismo pone a disposición los centros de día rurales ,para formar a personas  en el sector cuidados. El ERA ni da la formación ni va a suponer un cambio en el acceso a las plazas del ERA.

 

FIJOS DISCONTÍNUOS

TRANSFORMACIÓN A VACANTES ANUALES: Se pide, una vez más, saber si existe intención de ir pasando, progresivamente estas vacantes a jornada completa. La Gerente dice que no.

 CARTELERA FIJA

Se pide que los Fijos Discontinuos tengan la cartelera con el tiempo suficiente para poder organizarse y no avisarles una semana antes.

CSIF entiende, y así lo manifestó en la reunión previa del comité de empresa, que si el ERA a día de hoy no sabe aún cuándo se van a incorporar los TCAE de estabilización, difícilmente van a poder elaborar el plan vacacional en tiempo y forma, y por eso desde CSIF propusimos que se establezca una fecha fija para todos los Fijos Discontinuos, de fecha de inicio y fecha fin.

Si es para cubrir el periodo estival, se pueden poner fechas fijas, porque igualmente el ERA tiene que contratar más personas porque no absorben todo el plan vacacional. Los trabajadores pueden pedir las vacaciones cuando quieran y los fijos discontinuos saben con mucho tiempo antes su fecha de inicio para poder organizar sus vidas.

La Gerente pregunta que, si el Comité está de acuerdo, no ven mal valorar el establecer una fecha fija a todos los Fijos discontínuos.

Usipa dice que ellos no piden eso, que piden que se haga el plan vacacional en tiempo y forma, pero no que les pongan una fecha fija a los fijos discontínuos. Esto mismo opina el sindicato ISA.

Desde CSIF nos preguntamos:

• Si los trabajadores pueden pedir las vacaciones cuando quieran y los fijos discontinuos saben ya seguro cuándo van a empezar ¿ cuál es el problema?

• ¿cómo van a dar carteleras a los Fijos discontinuos si el plan de vacaciones se ve alterado por las nuevas incorporaciones?
• ¿qué problema hay en que sepan todos los Fijos discontinuos ya la fecha en la que se van a incorporar y en la fecha que van a terminar? ¿ A quién perjudica esto?.

Como lo mayoría del Comité está de acuerdo, pese a los que dijeron que NO a esta propuesta, la Gerente va a valorar establecer una fecha fija en el periodo estival para todos los fijos discontinuos.

RATIO POR CATEGORÍAS Y CENTROS: RATIO ACTUAL

Se pide se nos facilite la ratio por categorías y por centros.

El ERA dice que no nos lo puede facilitar de todas las categorías y todos los centros porque lleva mucho tiempo. Se le pide que empiece por las categorías más amplias, TCAE y enfermería. Nos dicen que lo mirarán.

INCORPORACIÓN ESTABILIZACIÓN TCAE

Aún no saben fechas. Se está aún pendiente del Adolfo Posada para que traslade el listado de los siguientes aprobados. Por esta razón, no pueden decirnos fechas.

Desde CSIF se traslada que es necesario garantizar el plan vacacional, y que no pase lo del año pasado. Por esta razón se pide:

• Sino van a poder pedir vacaciones antes del 31 de marzo porqué aún no sepan su destino, se amplie el periodo para pedir vacaciones.
• Sino se va a garantizar el plan de vacaciones, se valoren los pros y contras de incorporar, después de cerrar el plan de vacaciones, por todas las consecuencias que conlleva tanto para los trabajadores como para la gestión.

CSIF propone a la Gerencia, que una vez sepan las fechas en las que más o menos se mueven, convoque al Comité de Empresa para valorar la fecha de incorporación. La Gerente está de acuerdo.

 

ENFERMEROS PROCESO ESTABILIZACIÓN

Desde el ERA nos dicen, que, en el caso de enfermería, desde Función Pública se les traslada que aún pueden cumplir la incorporación en abril, y que en este caso sabrían los destinos antes para poder entrar dentro del plan de vacaciones y no haya ningún problema.

DIRECTOR DE CALIDAD

Quedó pendiente de la última reunión, preguntar por la farmacia hospitalaria, si había algún avance.

El Director nos dice que no, que no saben nada más.

CSIF pregunta si ya se reunió la Comisión del Plan Socio Sanitario y nos dice que NO, y que no saben nada porqué no depende de ellos.

Por otro lado, el Comité de Empresa, remitió un escrito a la Gerente para saber cuáles son las funciones del Director de Calidad y el organigrama para saber si de él dependen alguien jerárquicamente.

La Gerente nos dice que NO, que él depende directamente de la Gerente pero que del director de Calidad no depende nadie. CSIF pregunta, por tanto, que el Director de calidad no es el superior de las Responsables asistenciales a los que se nos responde que NO, que es el Director del centro.

Quedamos pendientes que se nos envíen las funciones del Director Asistencial.

 

PROBLEMAS CON LAS IMPRESORAS EN TODOS LOS CENTROS, FALTA DE TÓNER. PROBLEMAS CON FALTA DE RATONES, TECLADOS, RED CORRECGA, DISPOSITIVOS SIN ESTAR OPERATIVOS O PUESTOS EN MARCHA. FUTURO PROGRAMA SIGCASA.

La Gerente nos dice, que, para las impresoras, se va a llevar a cabo un Renting a través de un contrato menor. El resto se va ir poco a poco.

UNIFORMES, INCUMPLIMIENTO PLIEGOS

Se traslada que sigue habiendo problemas con los uniformes. No dotan de todos los tipos de pantalones, sólo de un modelo. Desde el comité solicitamos saber si el pliego recoge todos los tipos de pantalones, casacas, calzado…., ya que si es así, se estaría incumpliendo el pliego.

Lo que nos trasladan los trabajadores, es que pidieron un modelo determinado de pantalón pero envían otro.

La Gerencia dice que el pliego es el mismo y que no tenía conocimiento de que hubiera problemas y que se informará para darle traslado al encargado del pliego.

Desde CSIF os pedimos que si tenéis algún problema con los uniformes lo trasladéis a las direcciones de los centros.

 

PROBLEMAS CON NÓMINAS

Se pregunta por este servicio, por la sobrecarga del mismo. Se había comunicado al comité que había una baja sin cubrir. Se pide que se refuerce.

La Gerencia nos dice que no hay ninguna baja sin cubrir y que ya ha empezado hoy un acúmulo de tareas.

 

PROBLEMAS CON LOS CERTIFICADOS DE SERVICIOS PRESTADOS

No están llegando los certificados de servicios prestados y cuándo llama la gente les responden que no van a llegar. Se pregunta por qué no se ha reforzado antes el registro ya que es algo que pasa todos los años, no es nuevo.

La Gerente dice que ya se ha reforzado, pero sino se hizo antes, fue porqué nadie aceptó el acúmulo ya que estaba pedido desde noviembre.

 

FORMACIÓN Y CONVOCATORIA EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

Se recuerda la necesidad de conformar ya el nuevo Comité de Seguridad y Salud.

La Gerente queda en convocar.

 

GRUPO DE TRABAJO DE DIRECTORES PARA UNIFICAR CRITERIOS CON INSTRUCCIONES VARIAS: ESTADO DEL MISMO

La Gerente nos dice que sí, que es un compromiso, el hacer este grupo de trabajo pero que en estos momentos, con todo lo que hay no les es posible pero que se retomará a la mayor brevedad.

 

INFORMACIÓN SOBRE LA REUNIÓN DE SALUD PARA EL NUEVO PROTOCOLO DE SARNA: SITUACIÓN DEL BROTE DE LA MIXTA

El Director de calidad nos explica que la reunión no es cómo se pensaba, para la presentación del nuevo protocolo, sino para explicar que se estaba trabajando en ello. Cuando esté hecho lo pondrán en conocimiento.

Lo que sí recalcaron es el NO al aislamiento y las 24 horas del tratamiento disminución de contactos. Les explicaron un pequeño recorrido por los distintos tratamientos que se van a implementar. Los tratamientos pueden ser distintos en función de los centros y los casos previos. Existe el SARCOV, la vaselina con azufre, pastillas combinadas con los otros tratamientos y uno que prácticamente no se usa, que ya se ha utilizado en algún caso.

En cuanto al brote de la Mixta, nos dicen que no ha habido ningún caso más.

CSIF pregunta, si por parte de salud se están haciendo biopsias para confirmar el diagnóstico a lo que se nos responde que no. Que es un ácaro ( y a excepción de la sarna noruega que debuta con costras) no es necesario la biopsia.

La Gerente incluye en el orden del día:

 

FUMAR CENTROS DE TRABAJO

La Gerente insiste en que está prohibido fumar en los centros de trabajo.

 

USO DEL TELÉFONO MÓVIL

La Gerente recuerda que no se puede hacer uso del móvil en horario de trabajo.

 

PROTECCIÓN DE DATOS

La Gerente recuerda que los trabajadores tienen confidencialidad de los datos que manejan.

 

Seguiremos informando…