La Justicia reconoce el derecho de una trabajadora de Correos a disfrutar de los días adicionales del año 2023 tras una baja por enfermedad
- Puesto de Trabajo y Categoría Profesional
- Personal de Correos
17 de de febrer de 2025
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La Justicia ha vuelto a dar la razón a los Servicios Jurídicos de CSIF tras fallar a favor de una empleada de Correos que reclamaba su derecho a disfrutar de los días adicionales que recoge el Convenio tras una incapacidad temporal.
En esta ocasión, el Juzgado de los Social de Madrid ha considerado que la trabajadora de Correos, a pesar de haber estado de baja en un periodo entre 2023 y 2024, tiene derecho a cuatro días adicionales a las vacaciones, días correspondientes al año 2023.
La empleada de Correos en 2024, tras su incorporación, pudo disfrutar del período vacacional correspondiente a 2023. Pero la empresa le denegó los cuatro días adicionales recogidos en el III Convenio Colectivo.
En este Convenio, en su artículo 57, aparece el disfrute de determinados días adicionales a las vacaciones anuales. En el caso de la demandante, al ser su antigüedad en la empresa de más de 26 años, le corresponden 4 días hábiles.
Estos días adicionales, como recoge el artículo, han de unirse a las vacaciones. Correos se negó indicando que, como aparece en la sentencia, “tales días adicionales han de disfrutarse dentro del año natural, de modo que habiendo transcurrido el año 2023 no es posible reconocérselos a la demandante, indicando que los mismos no son equiparables a las vacaciones”.
Ahora, a pesar de esta argumentación por parte de Correos, el Juzgado de lo Social otorga a estos días “naturaleza vacacional” y pide que se reconozca el derecho a su disfrute por no haber podido hacer uso de ellos al encontrarse en situación de incapacidad temporal.