Permiso Parental de 8 semanas. Criterios de gestión. Instrucciones

Con fecha 26 de septiembre de 2024 se publica en BOC las intrucciones que regulan el Permiso parental de 8 semanas.

• Entrará en vigor a la fecha de su frma - 18 de septiembre de 2024 -
• No tiene carácter retribuido, por lo que retributivamente y a efectos de cotización se tratará como un permiso sin sueldo.
• No supondrá menoscabo alguno para la persona que lo disfrute en cuanto a cómputo de trienios, servicios prestados, carrera y desarrollo profesional, vacaciones y días de libre disposición, tanto ordinarios como adicionales por antigüedad.
• La solicitud del permiso parental de 8 semanas deberá presentarse con una antelación de 15 días hábiles
• Las solicitudes se resolverán siempre de forma expresa en el plazo máximo de 10 días hábiles computados desde la fecha de la solicitud
• Podrá solicitarse en cualquier momento anterior a que la persona menor de edad cumpla ocho años y podrá disfrutarse, como máximo, hasta que esta cumpla dicha edad.
• Si durante el tiempo de disfrute del permiso ya concedido, la persona menor de edad cumple los ocho años, se entenderá extinguido el permiso ese mismo día
• El permiso tendrá una duración máxima de ocho semanas por todo el período en que éste puede disfrutarse.Podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan.
• El permiso deberá disfrutarse por semanas completas, entendidas como periodos de siete días consecutivos. Las semanas completas podrán disfrutarse de forma continuada o de forma discontinua.
• En caso de que opte por disfrutar del permiso de forma discontinua, el trabajador deberá indicar en su solicitud la fecha de inicio de la primera semana completa que solicita disfrutar. Las sucesivas semanas que pretenda disfrutar deberán solicitarse con al menos quince días hábiles de antelación

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