Per cura d’un/a fill/a menor de sis anys

Legislació

• Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del personal de la Generalitat): art. 23 i 26.a.

• Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 48.h.

• Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei General de la Seguretat Social: art. 237.3.

• Resolucions per les quals s’aproven els documents per a l’organització i el funcionament dels centres públics (les publica anualment el Departament d’Educació).

• Resolució ENS/1031/2014, de 8 de maig, sobre el procediment de reducció de jornada per al personal funcionari docent a partir del curs 2014-2015.

• Instrucció 4/2012, de 15 d’octubre, sobre compactació de la reducció de jornada per cura d’un fill o filla menor de sis anys.

• Resolucions sobre el procediment de sol·licitud de reducció de jornada (es publiquen anualment en forma de resolució al DOGC).

 

Sol·licitud

• La sol·licitud s’ha de presentar a la Direcció del Servei Territorial corresponent o al Consorci d’Educació de Barcelona.

• Es pot obtenir el model d’instància i la documentació requerida a la pàgina web dels Serveis Territorials del Departament d’Educació i del Consorci d’Educació de Barcelona.

• La reducció es pot gaudir a partir de la finalització del permís de maternitat.

• S’ha de formalitzar amb una antelació mínima de 15 dies abans de l’inici de la reducció.

• La durada mínima s’estén fins al final de les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o estiu (31 d’agost).

• Si es vol continuar la reducció, aquesta sempre ha de finalitzar en una de les dates esmentades.

• La reducció de jornada acaba quan finalitza el fet causant que la va motivar.

Sol·licitar a través d’ATRI:  Gestió del temps > Permisos i Absències > Alta de sol·licituds > Permisos i llicències

 

 

Reducció de jornada

• Pot ser d’1/3 o de la meitat de la jornada, segons l’elecció de la persona interessada.

 

Observacions

• Aplicable a tot el personal amb jornada completa, tant funcionari com interí.

• Només es concedeix si es té la guarda legal d’un/a fill/a menor de sis anys.

• No es poden acollir a la reducció de jornada dues persones pel mateix fet causant, excepte si ho fan de manera alternativa sense superar el termini establert.

• La reducció és incompatible amb qualsevol altra activitat retribuïda o no.

• També és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que quedarà suspesa fins que finalitzi la reducció.

• Si es renuncia a la reducció abans del seu límit màxim, no es podrà tornar a sol·licitar pel mateix fet causant durant el curs lectiu en què es va renunciar.

• L’horari setmanal de dedicació al centre ha d’incloure activitats lectives i complementàries de manera proporcional a la jornada de treball.

• És obligatori assistir a totes les reunions preceptives degudament convocades.

• A petició de la persona interessada, la jornada es pot concentrar en 3, 4 o 5 dies, sempre que l’organització horària del centre ho permeti.

• Si la reducció de jornada és igual o superior a un any, l’haver regulador a efectes passius es minorarà proporcionalment. Si és inferior a un any, no afectarà la jubilació.

• En el cas del personal docent adscrit a la Seguretat Social, les cotitzacions dels dos primers anys de reducció es computaran com si la jornada s’hagués mantingut completa a efectes de prestacions socials (jubilació, incapacitat, maternitat, paternitat, etc.).

 

Retribucions

• Reducció del 50% de la jornada → es percep el 60% de les retribucions íntegres.

• Reducció d’1/3 de la jornada → es percep el 80% de les retribucions íntegres.