Opció a la compactació de la reducció d’1/3 o 1/2

Legislació

L’article 97 de la Llei 5/2012, del 20 de març, va modificar l’article 24 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de manera que l’opció de reducció de jornada durant 1 any a partir del finiment del permís per maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment, o després del permís de paternitat, va quedar suprimida des de l’entrada en vigor el 24 de març del 2012 de la Llei 5/2012 i, per tant, també va quedar suprimida la compactació de la reducció cobrant el 100%. No obstant això, el Departament d’Educació va continuar aplicant al seu personal la compactació fins a la publicació de la Instrucció 4/2012.
Instrucció 4/2012, de 15 d’octubre, sobre compactació de la reducció de jornada per cura d’un fill o filla menor de sis anys.
Resolucions per les quals s’aproven els documents per a l’organització i el funcionament dels centres públics (les publica anualment el Departament d’Educació).
Instruccions sobre el procediment de sol·licitud de reducció de jornada (es publiquen anualment en forma de resolució al DOGC).

La sol·licitud s’ha de presentar a la Direcció del Servei Territorial corresponent o al Consorci d’Educació de Barcelona.
Es pot obtenir el model d’instància i la documentació requerida a la pàgina web dels Serveis Territorials del Departament d’Educació i del Consorci d’Educació de Barcelona.
La sol·licitud de reducció s’ha de presentar segons el calendari establert en el procediment anual.

Sol·licitar a través d’ATRI: Gestió del temps > Permisos i Absències > Alta de sol·licituds > Permisos i llicències

Reducció d’1/3 de la jornada: 122 jornades consecutives senceres després del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, adopció o acolliment, o en finalitzar el permís de paternitat.
Reducció de mitja jornada: 183 jornades consecutives senceres.

Només poden sol·licitar-la les persones amb nomenament per a un curs escolar complet (de l’1 de setembre al 31 d’agost).
No es pot exercir aquest dret si es té una resolució judicial que priva de la guarda legal.
La compactació no és ampliable en casos de part, adopció o acolliment múltiple, ni per cap altre motiu.
És incompatible amb qualsevol altra activitat, retribuïda o no, durant la jornada objecte de la reducció.
És incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que quedarà suspesa fins al final de la reducció.
Si el període de compactació coincideix totalment o parcialment amb les vacances d’estiu (agost), aquest es suspènfins que finalitzin les vacances.
El permís de lactància es pot gaudir després de la compactació, en una hora diària fins al límit establert o en dies compactats.
Un cop autoritzada la compactació, no es pot renunciar, ni canviar d’1/3 a 1/2 jornada o a l’inrevés, excepte en casos excepcionals degudament justificats.
En la sol·licitud, cal indicar si es vol continuar amb la reducció de jornada un cop finalitzada la compactació. Si no s’hi opta explícitament, el Departament ho interpretarà com una renúncia i no concedirà una nova reducció pel mateix fet causant, llevat de justificació motivada.

Reducció d’1/3 de la jornada:
- Es percep el 80% del salari durant el període compactat (4 mesos).
- Durant els 8 mesos següents:
  - Si es treballa el 100% de la jornada → es continua cobrant el 80% del salari.
  - Si es manté la reducció d’1/3 → es treballa 2/3 de la jornada i es cobra el 47% del salari.
Reducció de mitja jornada:
- Es percep el 60% del salari durant el període compactat (6 mesos).
- Durant els 6 mesos següents:
  - Si es treballa el 100% de la jornada → es continua cobrant el 60% del salari.
  - Si es manté la reducció de mitja jornada → es treballa el 50% i es percep el 10% del salari.
Si es gaudeix d’una compactació i posteriorment no es reincorpora al lloc de treball (per permís sense retribucions, excedència, canvi de departament o finalització del contracte), s’haurà de retornar la quantitat avançada pel període de compactació.
Quan es presenta la sol·licitud, la persona interessada ha de signar una declaració de coneixement i acceptació d’aquestes condicions.

COMPARTIR