Per cura d’un/a fill/a menor de dotze anys

Legislació

Llei 5/2012, del 20 de març (mesures fiscals i financeres): article 97.
Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del personal de la Generalitat): art. 24.
Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 48.h.
Resolucions per les quals s’aproven els documents per a l’organització i el funcionament dels centres públics (les publica anualment el Departament d’Educació).
Instruccions sobre el procediment de sol·licitud de reducció de jornada (es publiquen anualment en forma de resolució al DOGC).

La sol·licitud s’ha de presentar a la Direcció del Servei Territorial corresponent o al Consorci d’Educació de Barcelona.
Es facilita un model d’instància que indica la documentació requerida, disponible a la pàgina web dels Serveis Territorials del Departament d’Educació i del Consorci d’Educació de Barcelona.
La sol·licitud s’ha de formalitzar almenys quinze dies abans de l’inici de la reducció i s’ha de seguir el calendari establert en el procediment anual.
La durada mínima de la reducció s’estén fins al final de les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o estiu (31 d’agost).
Si la reducció es continua, la seva finalització ha de coincidir sempre amb l’últim dia d’un d’aquests períodes.
La reducció finalitzarà en el moment en què acabi el fet causant que l’ha originada.

Sol·licitar a través d’ATRI: Gestió del temps > Permisos i Absències > Alta de sol·licituds > Permisos i llicències

Aquesta reducció pot ser consecutiva a la reducció per cura de fills menors de 6 anys, que és més favorable econòmicament.
Personal destinatari: Funcionaris, interins, laborals indefinits i substituts.
Es concedeix sempre que es tingui la guarda legal d’un fill o filla menor de 12 anys.
No es pot concedir la reducció a dues persones pel mateix fet causant, llevat que s’exerceixi de manera alternativa i sense superar el termini establert.
Incompatibilitats:
- No es pot desenvolupar cap altra activitat, retribuïda o no, durant la reducció.
- És incompatible amb l’autorització de compatibilitat, la qual queda suspesa d’ofici fins al final de la reducció.
Si es renuncia a la reducció abans de la seva durada màxima, no es podrà tornar a gaudir del mateix dret durant el curs lectiu en què s’hagi renunciat.
Horari setmanal:
- Haurà d’incloure activitats lectives i complementàries proporcionals a la jornada de treball.
- És obligatori assistir a totes les reunions preceptives degudament convocades.
- A petició de la persona interessada, la jornada es pot concentrar en 3, 4 o 5 dies, sempre que l’organització del centre ho permeti.

Segons l’article 30.4 del Reial decret legislatiu 670/1987, si la reducció de jornada és igual o superior a un any, l’haver regulador es minorarà proporcionalment.
Si la reducció és inferior a un any, no afectarà la jubilació.

COMPARTIR