Per tenir cura d’una persona amb discapacitat psíquica, fí…

Legislació

Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del personal de la Generalitat): art. 23 i 26.b.
Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 48.h.
Resolucions per les quals s’aproven els documents per a l’organització i el funcionament dels centres públics (les publica anualment el Departament d’Educació).
Instruccions sobre el procediment de sol·licitud de reducció de jornada (es publiquen anualment en forma de resolució al DOGC).

S’ha de sol·licitar a la Direcció del Servei Territorial corresponent o al Consorci d’Educació de Barcelona.
Es facilita un model d’instància amb la documentació requerida, disponible a la web de cada Servei Territorial i del Consorci d’Educació de Barcelona.
La sol·licitud s’ha de presentar 15 dies abans de l’inici del permís.
La durada de la reducció s’ha de perllongar com a mínim fins al final de les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o estiu (31 d’agost).
Si la persona interessada continua la reducció, aquesta ha de finalitzar en una d’aquestes dates.
En qualsevol cas, la reducció acabarà quan finalitzi el fet causant.

Fotocòpia compulsada del llibre de família, certificat del Registre Civil o certificat d’empadronament on consti la guarda legal.
Document judicial que acrediti la guarda legal del causant (si escau).
Certificació del SEVAD (Departament de Benestar Social i Família) indicant el grau de discapacitat.
Declaració de la persona sol·licitant conforme no desenvoluparà cap activitat pública o privada, remunerada o no.
Document acreditatiu que la persona causant no desenvolupa cap activitat retribuïda.
Quadre horari resultant de la reducció, signat per la direcció del centre.

Es pot sol·licitar una reducció de 1/3 o de 1/2 de la jornada, a elecció de la persona interessada.

D’aplicació a tot el personal: funcionari, interí, laboral indefinit o substitut.
La reducció es concedeix sempre que la persona discapacitada no faci cap activitat retribuïda.
Cal tenir la guarda legal de la persona amb discapacitat.
No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, excepte si s’exerceix de manera alternativa.
Incompatibilitats:
- No es pot compatibilitzar amb cap altra activitat retribuïda o no.
- És incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que quedarà suspesa d’ofici fins que finalitzi la reducció.
Renúncia i nova concessió:
- Si es renuncia al dret, per tornar a sol·licitar-lo caldrà que l’Administració avaluï cada cas individualment.
Horari setmanal:
- Ha d’incloure activitats lectives i complementàries proporcionalment a la jornada.
- És obligatori assistir a totes les reunions preceptives degudament convocades.
- La jornada reduïda es pot concentrar en 3, 4 o 5 dies, sempre que l’organització del centre ho permeti.
Afectació en la jubilació:
- Si la reducció de jornada dura un any o més, les retribucions percebudes afectaran la base reguladora de la jubilació.
- Si la reducció és inferior a un any, no afectarà la jubilació.

Per tenir cura d’una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial que no faci cap activitat retribuïda, sempre que se’n tingui la guarda legal