Per raó de violència de gènere

Legislació

Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del personal de la Generalitat): art. 23 i 26.d.
Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 49.d).
Resolucions per les quals s’aproven els documents per a l’organització i el funcionament dels centres públics (les publica anualment el Departament d’Educació).
Instruccions sobre el procediment de sol·licitud de reducció de jornada (es publiquen anualment en forma de resolució al DOGC).

S’ha de presentar la sol·licitud a la Direcció del Servei Territorial corresponent o al Consorci d’Educació de Barcelona.
El termini de presentació és 15 dies abans de l’inici de la reducció de jornada.
La durada de la reducció s’allargarà, com a mínim, fins a la finalització de les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o estiu (31 d’agost).
Si la persona interessada continua la reducció, la seva finalització ha de coincidir sempre amb l’últim dia de les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o estiu (31 d’agost).
La reducció finalitzarà quan acabi el fet causant que l’ha originada.

Pot ser d’1/3 o la meitat de la jornada, a elecció de la persona interessada.

D’aplicació a tot el personal: funcionari, interí, laboral indefinit o substitut.
Funcionàries víctimes de violència de gènere:
- Tenen dret a la reducció de jornada amb disminució proporcional de la retribució.
- També poden sol·licitar la reordenació del temps de treball, mitjançant:
  - Adaptació de l’horari.
  - Aplicació d’horari flexible.
  - Altres formes d’ordenació del temps de treball segons el pla d’igualtat aplicable o la normativa vigent.
Incompatibilitats:
- No es pot desenvolupar cap activitat retribuïda o no retribuïda.
- No es pot autoritzar la compatibilitat amb una altra activitat, i queda suspesa fins que finalitzi la reducció.
Organització de la jornada:
- L’horari setmanal haurà d’incloure activitats lectives i complementàries proporcionalment a la jornada de treball.
- La jornada reduïda es podrà concentrar en 3, 4 o 5 dies si l’organització del centre ho permet.
Efectes sobre la jubilació:
- Segons l’article 30.4 del Reial decret legislatiu 670/1987, si la reducció és igual o superior a un any, l’haver regulador es minorarà proporcionalment.
- Si la reducció és inferior a un any, no afectarà la jubilació.

Reducció de la meitat de la jornada → Es percep el 60% de les retribucions.
Reducció d’un terç de la jornada → Es percep el 80% de les retribucions (art. 26.d de la Llei 8/2006, de 5 de juliol).
En cas de reducció d’un terç o menys, la funcionària pública manté les seves retribucions íntegres (art. 49.d de l’EBEP).

COMPARTIR