8 de març del 2025: Dia Internacional de la Dona

La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu en les administracions públiques i amb una presència creixent en el sector privat, se suma un any més a la commemoració del 8 de març, Dia Internacional de la Dona, amb el lema: "Tot per totes".

En aquesta jornada reivindicativa, alcem la veu per totes les dones que pateixen desigualtat en la seva vida laboral i social. La lluita per la igualtat no és una causa abstracta: té noms i cognoms, històries personals marcades per la bretxa salarial, la manca de conciliació, la precarietat i la violència. Cada dona compta, i cada dret conquerit és un pas cap a una societat més justa.

 

Reptes pendents en la lluita per la igualtat

• Bretxa salarial i sostre de vidre

A Espanya, la bretxa salarial de gènere continua situada en el 20%, un reflex de la discriminació persistent en el mercat de treball. Fins i tot en el sector públic, on la igualtat hauria de ser exemplar, el salari mitjà de les dones és un 10,5% inferior al dels homes. És urgent aplicar mesures per eliminar aquesta bretxa i garantir la igualtat d’oportunitats en la promoció professional.

• Conciliació i coresponsabilitat

Les dones continuen assumint, majoritàriament, les responsabilitats del cura de menors i persones dependents, fet que les porta a reduir la jornada, sol·licitar excedències i acceptar contractes a temps parcial. Això impacta directament en els seus ingressos i en les seves futures pensions, perpetuant la desigualtat econòmica. És imprescindible avançar cap a una conciliació real sense penalització laboral ni salarial.

• Violència contra les dones

La violència de gènere és una de les expressions més cruels de la desigualtat. No només atempta contra els drets fonamentals de les dones, sinó que també afecta tota la societat. És vital que les reformes del Pacte d’Estat contra la Violència de Gènere es tradueixin en actuacions concretes i eficaces, també en l’àmbit laboral, garantint protecció i suport a les víctimes.

 

Exigim compromisos ferms i accions concretes

Des de CSIF, reclamem l’adopció de mesures efectives i urgents per avançar cap a la igualtat real entre dones i homes:

✔️ Creació de la figura del delegat/da sindical especialitzat en Igualtat i contra la violència de gènere en cada centre de treball.
✔️ Aplicació de plans d’igualtat tant a l’empresa privada com a les administracions públiques.
✔️ Registre oficial de Plans d’Igualtat a les Administracions Públiques, amb auditories específiques i integració de la perspectiva de gènere.
✔️ Anàlisi anual de la bretxa de gènere i aplicació de mesures contundents per eliminar-la.
✔️ Implantació de mesures de conciliació sense pèrdua retributiva.
✔️ Desenvolupament efectiu de la directiva europea sobre permís parental retribuït.
✔️ Creació universal de places públiques i gratuïtes per a l’educació infantil de 0 a 3 anys.
✔️ Campanyes de sensibilització sobre coresponsabilitat, per fomentar una distribució equitativa de les tasques de la llar i la cura de persones dependents.

 

Per un futur igualitari

Des de CSIF, reafirmem el nostre compromís amb la igualtat efectiva entre dones i homes. No podem conformar-nos amb discursos buits: és moment de passar de les paraules als fets. Exigim reformes estructurals que garanteixin un mercat laboral i una societat justos i equitatius.

En aquest 8 de març, recordem que la lluita per la igualtat no és només una qüestió de principis, sinó de justícia. Tot per totes!

#TreballantPerLaIgualtat