RESUMEN MS 20-06-2024.- CSIF considera insuficiente la Oferta Pública de Empleo 2024 de Conselleria y aporta mejoras para las convocatorias de Adjudicaciones de Julio y Bolsas de trabajo

I.- Adjudicaciones de personal suprimido o desplazado 

Ante el borrador planteado por la Conselleria, desde CSIF observamos que es análogo al de años anteriores. No obstante, desde el sindicato pedimos que se avise con tiempo suficiente y forma al personal suprimido o desplazado. Así como también disponer de un calendario previsto para este procedimiento.

La Conselleria ha explicado que no esperan que haya demasiado personal suprimido o desplazado. También ha subrayado que tienen controlados los casos de supresión/desplazamiento generados por las adjudicación del concurso traslados 2023-24 en el cuerpo de Maestros; los casos generados están detectados y van a dar solución.

II.- Adjudicaciones inicio curso (reingresados, provisionales, prácticas e interinos) 

Sobre este proceso de adjudicación de puestos para el curso 2024-25, el sindicato ha realizado las siguientes reivindicaciones:

• CSIF ha pedido que se oferte el máximo número de plazas posible para esta adjudicación. 
• CSIF ha solicitado que cualquier puesto ofertado en el listado de vacantes tengan toda la información: plazas afectadas, itinerancias con las localidades, jornada del centro, tipología de centro, etc. ). Es información que deben tener los participantes para poder realizar por parte de los docentes una petición lo más ajustada a la realidad del centro y sus intereses profesionales. El sindicato ha remarcado la importancia de que la Conselleria publique listados actualizados con centros con jornada continua. 
• CSIF ha propuesto, sobre el listado de vacantes, que se publique con un mínimo de 72 h de antelación al cierre de plazo de presentación de solicitudes. 
• CSIF ha pedido un calendario de adjudicaciones. Aunque confiamos que este año no se vuelva a repetir lo del año pasado, disponer de unas fechas previstas es de utilidad para poder realizar un seguimiento de las adjudicaciones.

III.- Oferta de empleo público 2024

La propuesta de la Conselleria es:

Desde el sindicato consideramos que esta oferta de plazas es insuficiente por diferentes motivos:

• Se basa en el límite máximo del 120 % de tasa de reposición, desde CSIF solicitamos la eliminación de la tasa de reposición.
• El número de plazas ofertadas debe ajustarse a las necesidades reales del sistema y con un límite máximo de interinidad del 8 %
• La Conselleria no ofrece suficientes cifras sobre las plazas para poder analizar de forma estadística las necesidades reales tanto a nivel de centros como a nivel general: falta de transparencia.

Por otro lado, la central sindical ha reivindicado otra oferta de Cátedras y que se realice el proceso de Acceso al cuerpo superior aprobado en la OPE 2023. Finalmente, CSIF también ha solicitado un calendario de oposiciones para estos cuerpos.

IV.- Convocatoria de apertura de bolsas de diferentes especialidades de los cuerpos de Secundaria y Música y Artes Escéncias

Desde la central sindical valoramos positivamente que la elaboración de las bolsas se realicen por concurso de méritos y en convocatoria pública cumpliendo con el precepto constitucional de publicidad, igualdad, mérito y capacidad. No obstante, desde el sindicato hemos reivindicado las siguientes propuestas de mejora.

En general, hemos trasladado a la Conselleria las consideraciones que debería tener en cuenta en las bolsas, desde CSIF pedimos:

• Bolsas abiertas todo el año. Desde el sindicato consideramos que de esta forma se podrían “nutrir” mejor las bolsas de más personal y no tendríamos las carencias de personal docente que tenemos. 
• Habilitaciones por titulación abiertas todo el año (cuerpo de maestros). Vemos necesario que se deje permanentemente abierta la posibilidad de que, todo el personal docente de la bolsa del cuerpo de maestros (tanto los maestros con servicios prestados como los sin servicios prestados), pueda habilitarse en cualquier momento de otras especialidades aportando la titulación correspondiente para adquirir la habilitación.
• No a la adjudicación forzosa. El hecho de que puedan adjudicar de esta manera hace que se desactiven muchos docentes que pudieran participar y no lo hacen para evitar la adjudicación forzosa. Con unas bolsas de trabajo con suficiente personal, abiertas permanentemente, no haría falta recurrir a este tipo de adjudicación.
• Desactivación total no, desactivación parcial sí. Otro hecho que supone un sinsentido es que, a día de hoy, el personal docente interino en varias especialidades, si se desactiva, se desactiva de todo. No hay posibilidad de desactivarse de una especialidad y participar en las adjudicaciones por el resto de especialidades que se tengan. Esto supone una barrera más para la participación en los procesos de adjudicación y resta personal docente para cubrir sustituciones y vacantes.
• Las vacantes y sustituciones de centros concertados se oferten, de forma voluntaria, al personal docente de la Enseñanza Pública. Desde CSIF pedimos que las vacantes y sustituciones que se generen en los centros concertados se oferten al personal docente de las bolsas de la Enseñanza Pública, para que, voluntariamente puedan cubrir puestos. Incentivar las posibilidades de cubrir vacantes y sustituciones al personal de las bolsas de la Enseñanza Pública haría que muchos docentes que están en bolsa se desactiven y busquen su futuro laboral en otros ámbitos.

En particular, sobre la convocatoria específica propuesta por Conselleria, es análoga a la última convocatoria de apertura de bolsas que se hizo a principios del año pasado. Solicitamos

• Incluir en el apartado dos del baremo, dos cuestiones: definir mejor qué son centros públicos y añadir una gradación de la experiencia docente en mismo cuerpo y distintas especialidades, de forma análoga a como encontramos en los baremos de oposiciones.
• Que el abanico de titulaciones sea lo más ámplio posible, para dar cabida a todos los perfiles universitarios con competencia en las especialidades ofertadas.

Turno abierto de palabra

Desde CSIF hemos recopilado la siguiente información de interés:

• Instrucciones plantillas 2024-25.- Desde el sindicato hemos solititado que la reunión prevista sobre este asunto se produzca cuanto antes para conocer cómo se van a configurar para el próximo curso las plantillas de los diferentes cuerpos docentes, en la última mesa de negociación la Conselleria se comprometió en realizar una Mesa Técnica pero, a fecha de hoy, todavía no ha convocado.
  • R: La Conselleria responde que tiene ya todo preparado y que entre hoy y mañana nos enviará la documentación para convocar la Mesa Técnica. Ha avanzado que se introducen mejoras respecto a lo tratado en la última reunión. Entre estas mejoras destacamos la recuperación de nuevo de la 3ª hora de tutoría en ESO que la  Conselleria había retirado inicialmente y, CSIF, reclamó que se volviese a restaurar. No obstante, seguimos a la espera de ver documento que han dicho que enviarán para ver éste y todos los incrementos positivos anunciados por escrito.
• Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Interinos.- CSIF ha solicitado que se convoque esta comisión cuanto antes para revisar temas que afectan al personal docente interino.
• Apertura de bolsas con prueba práctica.- Además de esta convocatoria de bolsas que en el borrador no conlleva prueba práctica, la Conselleria ha anunciado que realizará otra convocatoria de apertura de bolsas que sí llevarán prueba práctica para las especialidades de Soldadura, Mantenimiento de Máquinas y Mantenimiento de Vehículos. No han especificado fecha aproximada de cuándo se realizará.