CSIF exige mejoras en la convocatoria de la bolsa de inspectores para garantizar transparencia y rigor técnico
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29 de d’octubre de 2024
El sindicato propone ampliar el plazo de solicitudes y pide que el Inspector General presida la Comisión Técnica, mientras la Conselleria ajusta los plazos y anuncia la revisión del Decreto de Inspección Educativa
En el turno abierto de palabra: Plazas sin cubrir en centros, Oposiciones 2025, Funcionarios en prácticas, Fechas concurso traslados y Bolsas y Reestructuración de CEFIREs.
Esta mañana, en la Mesa Sectorial de Educación, se ha negociado el borrador de la convocatoria para la bolsa de inspectores.
CSIF ha destacado que el Servicio de Inspección Educativa debe centrarse en asesorar y apoyar a Equipos Directivos y Profesorado según sus necesidades. Durante la sesión, el sindicato presentó, entre otras, dos propuestas principales:
1. Ampliar el plazo de solicitud de 10 a 15 días hábiles, para facilitar la preparación de la Memoria, el Autobaremo y la Justificación documental de méritos necesarios al presentar la solicitud.
2. Designar al Inspector General como presidente de la Comisión Técnica, encargada de evaluar, baremar y resolver incidencias, garantizando así transparencia y rigor en el proceso.
La Conselleria ha explicado que los plazos del proceso para constituir la bolsa de inspectores son ajustados, ya que los nuevos inspectores en prácticas se incorporarán en enero, por lo que los nombramientos de inspectores accidentales deben estar listos en diciembre para completar la plantilla antes del inicio de clases del próximo trimestre.
Además, la Conselleria ha informado que, aunque no estaba en el calendario inicial, se negociará el Decreto 80/2017, que regula la organización de la inspección educativa en la Comunitat Valenciana. En esta revisión, se abordará la reducción de la antigüedad mínima necesaria como funcionario de carrera para acceder al cuerpo de inspectores en dos años.
TURNO ABIERTO DE PALABRA
Plazas sin cubrir en centros educativos
Gracias a las gestiones y demandas de CSIF, se ha logrado agilizar el proceso de sustituciones, permitiendo que esta semana se haya cubierto ya casi el 70 % de las plazas necesarias, según lo confirmado por el Director General de Personal Docente. En la reunión de la Mesa Sectorial, CSIF ha insistido en la necesidad de reducir al mínimo los plazos para completar la adjudicación de todas las vacantes pendientes.
Además, CSIF ha solicitado al Director General la convocatoria de adjudicaciones continuas extraordinarias para asegurar que todas las plazas sean cubiertas dentro de esta misma semana. Según los datos proporcionados por la Dirección General de Personal, se han adjudicado unas 340 plazas este martes y se espera completar alrededor de 250 más el jueves. Con estas acciones, se estima que la próxima semana se habrán cubierto todas las vacantes pendientes, y la semana siguiente el proceso de adjudicación se mantendrá al día.
Oposiciones 2025
La Conselleria ha decidido posponer hasta diciembre la negociación sobre la próxima convocatoria de oposiciones. Ante esta situación, CSIF ha solicitado que se entregue cuanto antes el desglose de plazas por especialidades, incluyendo las correspondientes al Acceso al Grupo Superior. Aunque la Conselleria espera contar con esta información a inicios de noviembre, aún no ha concretado cuándo la compartirá.
Desde CSIF, continuaremos insistiendo para obtener este desglose lo antes posible y os mantendremos informados tan pronto como la Administración nos facilite los datos.
Funcionarios en prácticas 2024-25
La Conselleria aún no ha habilitado el trámite para solicitar la reducción de la fase de prácticas. Este jueves, en la Mesa Sectorial, esperamos recibir explicaciones al respecto.
Calendarios: concurso traslados 2024-25 y bolsas pendientes.
La Conselleria ha explicado que en la mesa sectorial del próximo jueves dará información al respecto sobre estos procesos de provisión.
Reducción de CEFIREs
La Conselleria ha aclarado que no ha habido ningún recorte de CEFIREs sino una reestructuración en los mismos y de sus funciones, manteniendo exactamente el mismo número de asesores. Se han conservado los CEFIRE territoriales, mientras que los específicos han sido reorganizados. Entre las novedades, destaca el CEFIRE de Liderazgo, enfocado en la formación de equipos directivos y otros cargos como jefaturas y coordinadores. Tras analizar el funcionamiento anterior, la Conselleria observó que la formación docente requería una renovación profunda y sustancial, la cual esperan lograr con esta reestructuración.