TELETRABAJO COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

Hoy hemos sido convocados por la Administración a sesión de la Comisión Técnica de Seguimiento del Teletrabajo en la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

El DG de Función Pública nos ha facilitado los datos de la encuesta que se ha realizado entre los trabajadores y los responsables administrativos que están inmersos en la convocatoria de la modalidad no presencial, mediante la fórmula del teletrabajo.

En general, la satisfacción tanto de unos como de otros, en aspectos tan importantes como la consecución de objetivos o la conciliación de la vida familiar y laboral, obtiene la calificación de satisfecho o muy satisfecho, lo que nos hace redundar en la necesidad de seguir apostando por este sistema de trabajo, y así se lo hemos trasladado a la Administración.

En cuanto al punto del orden del día en el que se nos informa sobre las líneas generales sobre la nueva regulación del teletrabajo, el Director General ha hecho un repaso exhaustivo del borrador de decreto que han confeccionado y que nos han facilitado a posteriori.

Este borrador recoge aspectos como el de convocatoria abierta y permanente, la duración en tiempo, entre tres meses y un año prorrogable, la regulación del horario o la no necesidad de volver a solicitarlo tras un cambio de puesto, siempre y cuando se demuestre la experiencia profesional en puestos con funciones y tareas análogas.

Asimismo, el borrador recoge la necesidad de reflejar las condiciones concretas de la prestación del servicio en un Acuerdo Individualizado de Teletrabajo, de manera consensuada con el responsable del servicio, unidad o centro de trabajo.

Este documento debe recoger los objetivos, los días concretos de trabajo no presencial, las franjas horarias de disponibilidad obligatoria y el régimen de control y seguimiento de las tareas y evaluación periódica de su cumplimiento.

Además, se hará constar en el mismo, el compromiso de la persona a respetar la normativa de riesgos laborales, asistir a los cursos de formación relacionados con la modalidad, y respetar y aplicar la normativa, instrucciones y medidas específicas, en materia de protección de datos, entre otras cosas.

Desde CSIF, a falta de un estudio mas detallado del texto, hemos manifestado nuestra satisfacción por recoger demandas que venimos exigiendo desde hace tiempo y hemos solicitado que la formación también sea permanente para no tener que esperar a una fecha concreta para realizar el curso.

Una vez estudiado el texto, pediremos que nos aclaren las dudas que tengamos y algunas cuestiones sobre el Acuerdo Individualizado de Teletrabajo.