CSIF considera “insuficiente” la Oferta de Empleo Público presentada por la Junta de Extremadura en la Mesa General de Negociación

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura- primera fuerza en la administración pública regional- ha tildado de “insuficiente” la Oferta de Empleo Público (OPE) de 2023 que ha presentado este viernes la Junta de Extremadura en la Mesa General de Negociación reunida en Mérida porque la tasa de reposición no cubre las necesidades de los sectores públicos, así como por la escasez de plazas de promoción interna.

El total de plazas ofertas por la Consejería de Hacienda y Administración Pública es de 2019 (560 en Enseñanza, 700 en Administración General y 759 en Sanidad). CSIF Extremadura pone en valor que la Junta de Extremadura siga apostando por el empleo público en la comunidad autónoma, aunque considera “insuficiente” esta oferta.

Benito Román, presidente autonómico de CSIF, ha recordado que la tasa de reposición impuesta por el Gobierno Central “es una lacra que viene debilitando año tras año la plantilla de los servicios básicos y esenciales de nuestra sociedad”, una cuestión que no viene a solucionar esta OPE, “que no incluye plazas que realmente son necesarias para tener las plantillas que se merecen los ciudadanos para ofrecer un servicio público de calidad y con todas las garantías posibles”. De esta manera, Román ha instado a la administración regional “a que solicite al Gobierno de España la eliminación, cuanto antes, de la tasa de reposición y podamos ofertar lo que realmente necesitan nuestras plantillas”.

En otro orden de cosas, CSIF Extremadura considera “inexistente, o muy escasas, las plazas ofertadas para las promociones internas, que deberían ser mucho mayores para facilitar el acceso de los magníficos empleados públicos que tenemos” pero a los que, sin embargo, con esta “escasa oferta”, se les corta la capacidad de promoción “y su propia motivación” para cubrir unos puestos de trabajo esenciales.