CSIF reafirma su compromiso con la igualdad real y efectiva en el ámbito laboral en el 8M

Santiago, 7 de marzo de 2025.-  La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se suma a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, bajo el lema: "Todo Por Todas" y reitera su compromiso con la igualdad real y efectiva en el ámbito laboral, con especial énfasis en la implementación de planes de igualdad y en el nuevo Pacto de Estado en materia de Violencia de Género, que ha tenido en cuenta las propuestas de CSIF para que las/os delegados sindicales participen de manera activa en la prevención y detección de posibles casos de violencia de género entre sus compañeras de trabajo para apoyarlas y mejorar el seguimiento y tratamiento de su situación, siempre con el máximo respeto a la protección de datos y la confidencialidad.

Desde CSIF, la secretaria nacional de Igualdad, Eva Fernández, aprovechando su visita a Santiago para participar en la tercera edición de las jornadas organizadas por la secretaría de Igualdad de CSIF en Galicia, valoró de manera positiva que se recoja esta demanda histórica de nuestra organización, si bien advirtió de que para que se lleve a cabo de manera efectiva se debe complementar con la creación de la figura del delegado sindical especializado en Igualdad y lucha contra la violencia de género, cubriendo así un vacío asistencial en el ámbito laboral.

Planes de Igualdad: del compromiso a la acción

Coincidiendo con el 8M, CSIF ha celebrado en Santiago la III edición de sus Jornadas de Igualdad bajo el lema "Implementando Planes de Igualdad Efectivos", un encuentro que reunió a expertos en derecho laboral, responsables institucionales e inspectores de trabajo para abordar estrategias clave en la negociación y aplicación de estos planes.

Durante las jornadas, se destacó la necesidad de que los sindicatos tengan un papel activo en la negociación de los planes de igualdad, evitando su uso como meros documentos administrativos sin impacto real. También se abordaron los principales obstáculos en su implementación y se compartieron ejemplos de buenas prácticas en distintas administraciones.

CSIF reafirma su compromiso con la igualdad efectiva y reclama medidas estructurales para garantizar un mercado laboral justo y equitativo. Según los datos expuestos por la secretaría de igualdad del sindicato, la brecha salarial de género sigue siendo una realidad en España, con diferencias del 20% en el salario medio entre hombres y mujeres. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, persisten desigualdades salariales del 10,5%. Asimismo, la conciliación y corresponsabilidad siguen siendo retos pendientes, con las mujeres asumiendo mayoritariamente el cuidado de menores y dependientes, lo que impacta directamente en sus ingresos y pensiones futuras.

En este contexto, CSIF celebra una reciente victoria judicial histórica: la primera sentencia firme que reconoce el derecho al permiso parental de 8 semanas retribuido. Esta medida no solo contribuirá a la reducción de la brecha salarial, sino que también fomentará la corresponsabilidad en el reparto de tareas y la ruptura de roles de género, ya que podrá ser disfrutada tanto por mujeres como por hombres.

En palabras de Ana García, secretaria de Igualdad en Galicia: "La igualdad no es un destino, es un camino. Los avances que estamos dando son un paso más en ese trayecto".