CSIF lamenta que las mujeres jiennenses cobren 2.900 euros menos al año que los hombres

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Jaén lamenta que más del 67% de las personas registradas en el paro en nuestra provincia  el pasado mes de enero eran mujeres, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal.

El paro en Andalucía tiene rostro femenino también pero además, “son ellas las que soportan peores condiciones laborales, salarios más bajos, contrataciones temporales, jornadas parciales y se ven obligadas a poner freno a su carrera profesional”. Así lo han explicado desde la secretaria de Igualdad de CSIF Andalucía con motivo del Día de la Igualdad Salarial que se celebra este sábado. Además, se ha destacado que para la central sindical la eliminación de la brecha salarial, que en Jaén es del 15´9%, es una prioridad.   

Los efectos de la desigualdad en el terreno laboral han llevado a que, según los datos de la Agencia Tributaria referidos a 2023, una mujer en Jaén cobre un salario medio anual de 15.402 euros, lo que supone 2.904 euros menos que lo que percibe un hombre por la misma jornada laboral, y 5.896 euros menos que una trabajadora en el resto de España.

Asimismo, de los datos ofrecidos por el Observatorio Argos, dependiente de la Consejería de Empleo, se desprende que el 74% de los contratos indefinidos en Jaén en 2024 han recaído en hombres frente al 26% que lo han hecho en mujeres, lo que supone una diferencia de 48 puntos. Estos datos reflejan claramente las dificultades para conciliar la vida familiar y laboral de la mujer, debido a esa falta de estabilidad laboral; la falta de contratos indefinidos en mujeres corrobora la temporalidad que puede estar vinculada a jornadas parciales, peor remuneración y escasez de oportunidades para el desarrollo de la carrera profesional.

 

Sector público o privado

 

Las desigualdades entre ambos sexos se manifiestan tanto en el sector público como en el privado. Según el IECA, el 77,22% de las personas asalariadas en Andalucía trabaja en el sector privado, mientras que el 22,78% lo hace en el sector público donde la mujer representa el 52%. Esa tendencia de la mujer por el empleo público, quizás pueda deberse a la búsqueda de mayor estabilidad laboral, igualdad salarial y medidas de conciliación más aceptables frente a lo que suelen encontrar en el sector privado.

Pese a que las mujeres superan en número a los hombres en las administraciones públicas, esta sobrerrepresentación femenina se refleja especialmente en los niveles administrativos más bajos, como es el caso de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA), donde las mujeres se concentran mayoritariamente en los grupos profesionales C1 y C2 mientras que los hombres son mayoría en el grupo A1.     

La presencia femenina en puestos de dirección también es muy escasa en Andalucía. Sólo un 36% del personal directivo en el sector privado en la comunidad andaluza es mujer, lo que supone cuatro puntos por debajo de la media nacional. Este porcentaje de mujeres en cargos de responsabilidad se eleva en el sector público, situándose en un 41%. A modo de ejemplo, sólo en tres de las 14 consejerías con que cuenta el Gobierno andaluz hay más mujeres ocupando puestos directivos.      

          A juicio de Yolanda Salgado, vicepresidenta y secretaria de Igualdad de CSIF Andalucía, es “necesario contar con este día, como punto de partida para reflexionar sobre los datos en los que nos movemos en pleno siglo XXI. Bien es cierto que se han producido avances, pero aún quedan muchos obstáculos en el camino que debemos eliminar. Es necesario romper patrones culturales y poner el acento en la educación como recurso más potente para el cambio”.

 

 

Digitalización, ciberseguridad e IA

 

Para CSIF resulta preocupante el crecimiento progresivo de la brecha salarial en el ámbito tecnológico. El avance creciente en áreas de ingeniería tecnológica, ciberseguridad e IA y la apuesta firme del Gobierno andaluz por ellas están generando un nicho alarmante de desigualdad entre territorios y entre sexos.

Tal es así que el Grado en Ingeniería de Tecnologías y Telecomunicaciones sólo fue ofertado en tres de las ocho provincias andaluzas, Málaga, Granada y Jaén, donde el sexo femenino, ha representado el 21.65% de media.

Si hablamos de Formación Profesional, los datos son mucho más acusados y preocupantes, en ‘Inteligencia Artificial y Big Data’, se han matriculado un total de 225 alumnos en toda Andalucía durante el curso 2023/2024 de los cuales sólo 22 fueron chicas.

En ‘Ciberseguridad en entornos de las tecnologías de la información’,  fueron 296 los matriculados, de los que tan sólo 16 eran chicas, destacando, que en provincias como Almería, Granada o Jaén no se produjo ninguna matriculación del sexo femenino, mientras que en la provincia de Huelva ni siquiera se ofertó dicha especialidad.

En el Grado Superior en ‘Sistemas de Telecomunicaciones e Informáticos’ por el sistema público, del total de matrículas en  Andalucía, sólo el 5,7% ha correspondido a mujeres, mientras que no ha habido ninguna matriculación en el sistema privado.

Estos son sólo algunos ejemplos que ponen en evidencia, una vez más, que “el gobierno andaluz va tarde y que es necesario y urgente despertar el interés, informar, fomentar y motivar a los niños y niñas andaluces en sus centros educativos, así como potenciar el papel de los departamentos de orientación en los centros de Educación Secundaria, impulsando la individualidad de los menores y ofertando un abanico de posibilidades acorde a la realidad laboral del momento en el que nos encontramos, ha indicado Salgado.

En este punto, la dirigente sindical ha añadido que desde CSIF “exigimos a las administraciones públicas que pongan en marcha estrategias encaminadas a incrementar la visibilidad de las mujeres en estas áreas formativas y familias profesionales, así como generar oportunidades de progreso laboral con el objetivo de romper las barreras que limitan el acceso al empleo y el desarrollo profesional de miles de andaluzas”.