Real Decreto 1060/2022, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal

El Real Decreto 1060/2022, publicado el pasado 5 de enero,  tiene como objetivo modificar el procedimiento de gestión y control de los procesos de incapacidad temporal de los empleados en los primeros trescientos sesenta y cinco días de duración, acorde a lo establecido en el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio.

La reforma legislativa prevé varios cambios en la gestión de los procesos de incapacidad temporal de los trabajadores. Entre éstos se incluye la aprobación de una nueva aplicación informática que permitirá a los empleadores y a los organismos públicos gestionar y controlar los procesos de incapacidad temporal. Además, mediante la misma se facilitará el intercambio de información entre los trabajadores, los servicios médicos y los órganos competentes.Entrará en vigor el próximo 1 de abril.

En concreto, los aspectos más relevantes que modifica este Real Decreto 1060/2022 son:

- Se amplía el periodo de la incapacidad temporal hasta en trescientos sesenta y cinco días.

- Se refuerzan los mecanismos de control de enfermedades de difícil diagnóstico, con el fin de mejorar el pronóstico de las lesiones y enfermedades.

- Se establecen protocolos de actuación y se autoriza la realización de evaluaciones funcionales para determinar los grados de disminución de la capacidad laboral.

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Real Decreto 1060/2022, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal