CSIF urge la resolución de la denuncia de un oficial por presunto acoso laboral de la superintendente de la Policía de Valladolid

CSIF urge al comité asesor que investiga la denuncia de un supuesto acoso laboral presentada por un oficial de Policía Local de Valladolid contra la superintendente, “que traslade inmediatamente” el informe sobre lo denunciado. La resolución debería haberse notificado al denunciante en un plazo no superior a 30 días naturales desde el inicio del proceso de investigación.

   Así lo estipula el ‘Protocolo de Actuación Frente al Acoso Psicológico en el Trabajo o Mobbing del Ayuntamiento de Valladolid y sus Organismos Autónomos’, publicado el 21 de julio de 2020, según CSIF. Como el comité asesor -órgano colegiado encargado del estudio de la denuncia- inició la investigación antes del 7 de mayo (fecha en la que se le tomó testimonio al denunciante), “ya debería haberse pronunciado sobre el caso”.

  El oficial denunciante fue llamado por la superintendente sin una información previa del motivo del requerimiento. “Pensó que era una reunión de trabajo. Sin embargo, se encontró una ‘encerrona’ de la superintendente y otros dos mandos, recibiendo supuestas amenazas de apertura de expedientes disciplinarios por faltas muy graves, por una alusiones y comentarios escritos sobre aspectos del servicio en un chat privado de WhatsApp”, informa la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

   El sindicato pide al comité asesor que dé explicaciones de la demora de la resolución, y confía en que se haya llevado a cabo una designación correcta de sus miembros: personas independientes y neutrales entre ellos mismos y en relación con implicados en el procedimiento, como prevé el Protocolo. Recuerda que el objetivo del comité asesor “debería ser alcanzar una solución en el conflicto, tras la práctica de las pruebas documentales, periciales o de cualquier otro tipo que se estimen pertinentes”.

   Por ello, CSIF advierte que denunciará “cualquier factor externo de presión que pueda causar este excesivo retraso”, y subraya que “el desarrollo de otras actividades laborales propias o ajenas al Ayuntamiento; las pruebas selectivas de personal; o las ausencias, vacaciones o permisos no son motivos para modificar el curso o la aplicación de una normativa legalmente establecida. El sindicato independiente insiste en que el comité asesor ya debería haber emitido hace un par de semanas, cuando expiró el plazo, un informe de la descripción de los hechos, las pruebas valoradas, las conclusiones, y las recomendaciones o medidas planteadas.

   El denunciante registró el pasado 16 de junio, en la sede electrónica del Ayuntamiento de Valladolid, un escrito dirigido al departamento de recursos humanos, concretamente al Comité de Prevención Frente al Acoso Laboral, solicitando la notificación formal de la resolución adoptada y la justificación de la demora. CSIF indica que el Protocolo permite realizar acciones judiciales mientras se está pendiente del informe del comité, “por lo que su retraso no impide esa posibilidad”.

  CSIF considera que se está produciendo “una vulneración de derechos y una falta de respeto al trabajador denunciante”. Insiste en que el comité asesor del procedimiento “debe garantizar un tratamiento imparcial y justo para las personas implicadas”. Está compuesto por un representante del Ayuntamiento nombrado por el titular de la Dirección de Recursos Humanos, un técnico del Servicio de Prevención, dos delegados de Prevención designados a propuesta de los representantes de los trabajadores, un secretario y un experto en la materia, si el comité le estima necesario.

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