CSIF en el Comité de Seguimiento del Acuerdo de mejora de las condiciones de trabajo del personal de Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

Con fecha 28 de Marzo de 2023 se reúne el Comité de Seguimiento del Acuerdo de mejora de las condiciones de trabajo del personal de Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud para la evaluación del cumplimiento del Acuerdo firmado el 28 de Noviembre de 2022.

1. Respecto a las Medidas para garantizar la protección de los profesionales frente a agresiones y actos violentos. Se ha procedido a los nombramientos de los responsables de agresiones en cada Gerencia y se han aplicado las sanciones en los expedientes que se han considerado graves. En otros casos se manda carta tipo al agresor advirtiéndole.

   El procedimiento de actuación esta elaborado y en continua actualización ya que se han observado algunas deficiencias que se subsanaran.

   La campaña informativa esta en fase de diseño de los carteles que hasta ahora no han gustado a los delegados de prevención y la Administración ha comprometido a modificar. CSIF ha exigido que dicha campaña sea de ámbito general, tanto en Centros de Salud como SUAP y Hospitales.

   Respecto a la instalación de cámaras sigue su tramite administrativo y según nos dicen pueden estar instaladas las primeras en el plazo de 4 meses.

   Los agentes de seguridad ya desarrollan su actividad en los centros mas conflictivos.

2. Estabilización de empleo. La Administración refiere tener casi perfilada la plantilla orgánica de Atención Primaria y del resto de las Gerencias.

   Nos dicen que la OPE de Estabilización esta en marcha y en breve pueden estar los listados de Admitidos y Excluidos y preveen que para este año pueden finalizar la OPE que lleva solo concurso de méritos. Creen que ya se podrá usar el sistema cl@ve.

   Respecto al Concurso Abierto y Permanente de Traslados nos comentan que creen estar en condiciones de sacar la primera convocatoria en Mayo de 2023.

   Sin embargo la creación de algunas nuevas acciones y unidades precisan de ir a Mesa Sectorial por lo que no se sabe cuando se pondrán en practica. Faltaría también por colocar algunos plazas actuales de eventuales de médicos, enfermeras y celadores que están todavía pendientes de saber donde y como van a desarrollar su actividad.

3. Agenda del personal del subgrupo A2 sanitario de Atención Primaria. La Administración reconoce que este punto esta muy poco desarrollado y que están encontrando muchas dificultades para registrar todos los actos que realizan estos profesionales.

4. Programas especiales de atención primaria y atención especializada. Están pendientes de que se lleve una nueva propuesta a la Mesa Sectorial para su aprobación.

5. Adecuación retributiva del complemento de atención continuada del personal sanitario de atención especializada del Subgrupo Al y del personal sanitario del subgrupo A2. Se procedió a actualizar este concepto desde el 1 de Enero de 2023.

6. Adecuación retributiva del complemento de atención continuada en sus modalidades
   A, B y C. Igual que el punto anterior.

7. Adecuación retributiva del complemento de atención continuada en sus modalidades B
   y C en festivos especiales. Ha habido dificultades para reconocer y abonar este concepto por según refieren las Gerencias, las servicios de nominas no tenían instrucciones claras. Se revisará si esta solucionado. Si alguien tiene algún problema con el cobro de algún festivo especial nos lo comentáis.

8. Adecuación retributiva del componente singular del complemento específico por modificación de las condiciones de trabajo del personal de área que preste servicios en dos o más zonas básicas de salud. Se ha procedido a regularizar esta injusticia que afectaba a Trabajadores Sociales y Técnicos Superiores Especialistas en Higiene Bucodental.

9. Adecuación retributiva de la cuantía del complemento específico en su componente
   singular por turnicidad del subgrupo C2. Se procedió a actualizar este concepto desde el 1 de Enero de 2023.

10. Autocobertura para enfermeros/as y matronas en el ámbito de atención primaria. Este punto esta sin desarrollar en absoluto, por lo que CSIF manifestó su malestar ya que según reza el acuerdo debía haberse puesto en funcionamiento desde el 1 de Enero de 2023 y aun no se han realizado registros. Ahora dice la Administración que lo van a pagar desde el 1 de Abril con lo que estamos totalmente en desacuerdo puesto que este punto del Acuerdo esta claramente delimitado y no da lugar a ningún tipo de interpretación.

11. Solapamiento de turnos y transmisión de información de cuidados del personal sanitario con turnos del subgrupo A2 en el ámbito de la atención hospitalaria y Solapamiento de turnos y transmisión de información de apoyo asistencial del personal
    sanitario con turnos de los subgrupos Cl y C2 en el ámbito de la atención hospitalaria. Estos también han sido puntos de fricción por lo poco desarrollados que los tienen. Parece ser que se han reunido recientemente las Gerencias para ver como computan este solapamiento. CSIF considera que a estas alturas del año ya debía saberse como hacerlo ya que una vez más los trabajadores han generado un derecho del que no pueden disfrutar.

12. Servicios de Urgencia de Atención Primaria y 061. Se concretado una reunión de este grupo de trabajo el próximo jueves 30 de Marzo. CSIF no confiá en que se llegue a ninguna conclusión pero ya os informaremos de este reunión.

13. Compromisos de negociación para el año 2023. No se ha contemplado ninguno de los puntos que contiene el Acuerdo. Se mandará un primer borrador sobre las los puestos de difícil cobertura y dicen estar estudiando alguna medida que afecta la mejora de la conciliación familiar.

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