CSIF: Nuestras propuestas

Como sabéis, el próximo 17 de mayo afrontamos unas nuevas elecciones sindicales que legitiman a quienes salen elegidos y establecen la representación de cada organización sindical.

Para CSIF es importante contar con vuestro apoyo en forma de voto a fin de poder seguir trabajando en las mesas de negociación para mejorar las condiciones laborales de la plantilla sin perder de vista el objetivo de mantener o incrementar la calidad del servicio público que se presta.

Algunos de los asuntos prioritarios para CSIF de cara al nuevo mandato serán:

• Negociación de un nuevo Acuerdo Convenio, dado que el actual se encuentra prorrogado.
• Elaboración de un catálogo de puestos, donde se actualicen y definan las funciones.
• Revisión de los conceptos de los complementos específicos actualizando sus contenidos,
• Negociación de unas bases de movilidad para el personal municipal (Concurso de Traslados)
• Negociación de la Carrera Profesional, incluida la sanitaria, para todo el personal municipal.
• Encuadramiento en el Grupo B de aquellas categorías que requirieron para su acceso al Ayuntamiento como requisito de acceso la titulación de Técnico Superior.
• Creación de la categoría de Técnico auxiliar de obras y vías públicas.
• Negociación de un Acuerdo de Centros Culturales que recoja aspectos como jornadas y horarios, carrera profesional, etc.
• Apertura de los puestos de auxiliar administrativo C2 a administrativo C1 y, paralelamente, facilitar el paso de los auxiliares a administrativos dada la igualdad de funciones que realizan.
• Restricción de la provisión de puestos por Libre Designación como un sistema de carácter excepcional y, en cualquier caso, sólo para niveles 29 y 30.
• Restricción de la apertura de puestos a otras administraciones públicas solo a aquellos casos en que esté debidamente justificado y no con carácter general.
• Desarrollar el teletrabajo ampliando los días en dicha modalidad y utilizándolo para supuestos en los que permite mejorar las condiciones de algunos/as trabajadores/as: movilidad reducida, situaciones coyunturales…, etc.
• Negociación de nuevos criterios de ayudas sociales más acordes con la situación actual.
• Otros muchos asuntos pendientes: promoción interna mediante cursos selectivos, jornadas y horarios, medidas de conciliación y flexibilización, no más amortizaciones de puestos de trabajo para financiar modificaciones de RPT…, etc.

Además, CSIF como sindicato mayoritario y más representativo en la Administración General del Estado, trabajará para conseguir incrementos salariales conforme al IPC que dejen de empobrecer a los empleados públicos, instará la jubilación parcial del personal funcionario y solicitará eliminar la tasa de reposición que impide de manera sistemática contar con una plantilla dimensionada correctamente y obliga al personal en activo a una sobrecarga de trabajo inasumible.

En CSIF mantenemos nuestros compromisos de escuchar vuestras propuestas y reivindicaciones y, tras su valoración, las haremos nuestras y se las plantearemos al Ayuntamiento.

Nuestro trabajo carece de sentido sino es con vuestra ayuda y colaboración.

Para poder abordar estos asuntos y muchos más precisamos contar con tu voto.

¡Cada voto cuenta! ¡Otórganos tu confianza!

+ Información: https://www.csif.es/contenido/comunidad