Desde el 15 de julio 

Si eres un@ de l@s 60.202 candidat@s, inscritos en las Bolsas de Empleo de Correos, CSIF te informa que, desde el 15 de julio, funcionan de la siguiente manera:

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Sólo habrá 2 vías de contratación  

1. Contratos de sustitución para la cobertura temporal de puestos de trabajo (contratos abiertos)
2. Contratos por circunstancias de producción y sustituciones de personas con derecho a reserva de puesto de trabajo.

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¿A quienes llamarán primero para los contratos abiertos?

• Son los que tienen una mayor estabilidad. Duran hasta que la plaza se cubra por concurso, reajuste o convocatoria de empleo. 
• Se ofrecerá a las personas con mejor número de orden en las Bolsas empezando por el primero.
• Correos ha prometido que esta contratación será manual para evitar errores.

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¿Y si me llaman por circunstancias de la producción? 

• El tiempo máximo de estos contratos será de 6 meses (excepto por sustitución de persona con reserva de puesto).
• Una vez que sumes 6 meses de trabajo, tendrás un periodo de no disponibilidad de 4 meses. 
• El máximo periodo de contratación, que te pueden hacer por esta vía, es de 18 meses en un periodo de 24 meses. 

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Conclusión CSIF 

• Es evidente que la temporalidad decaerá en Correos (a 31/12/2024 debe estar por debajo del 8% impuesta por Europa).
• Pero si los contratos son a tiempo parcial (4 horas) se mantendrá la precariedad y es lo que no puede ser. 
• CSIF ha exigido contratos a jornada completa y que haya una rotación ágil en las Bolsas (no como hasta ahora).  

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