CSIF reclama a la Seguridad Social la jubilación anticipada a los 60 años para el personal de Sanidad

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama a la Seguridad Social que inicie el trámite para la jubilación anticipada del personal de la Sanidad a los 60 años mediante el establecimiento de coeficientes reductores.

 

Desde CSIF denunciamos que aún no hemos recibido ninguna respuesta a nuestra solicitud del pasado septiembre de reunirnos con la Secretaría General de la Seguridad Social para abordar este asunto, por lo que instamos al Ministerio a que concierte cuanto antes dicha reunión con nuestra organización sindical, mediante una carta enviada este mes.

El procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilación exige la realización previa de estudios sobre siniestralidad en el sector, penosidad teniendo en cuenta a estos efectos la turnicidad, el trabajo nocturno y el sometimiento a ritmos de producción, la peligrosidad y toxicidad de las condiciones del trabajo, su incidencia en los procesos de incapacidad laboral y los requerimientos físicos y psíquicos exigidos para el desarrollo de la actividad.

Así, podrán aplicarse diferentes coeficientes reductores de la edad y recargos variables en la cotización, en función de las condiciones de trabajo en cada actividad.

Desde CSIF solicitamos al Ministerio de Seguridad Social, en septiembre de este año, que desarrollara el anteproyecto de Ley de Reforma de la Seguridad Social e iniciara el procedimiento de establecimiento de coeficientes reductores para rebajar la edad de jubilación al personal de los Servicios de Salud, de acuerdo con la Ley General de la Seguridad Social.

Esta norma establece que la edad mínima de acceso a la pensión de jubilación podrá ser rebajada por Real Decreto en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad.

Como ya denunciamos desde CSIF, los trabajos relacionados con el sector sanitario tienen riesgos laborales específicos originados por actividades, instalaciones y equipos, además de los riesgos propios asociados a cada lugar de trabajo, siendo el personal sanitario un colectivo que realiza trabajos de especial índice de penosidad, peligrosidad, insalubridad y toxicidad, por lo que debería ser incluido dentro de los colectivos con tratamiento específico de jubilación anticipada.

Contagios en aumento

Existe una evidencia más que suficiente en relación a los riesgos actuales y emergentes en materia de seguridad y salud en el trabajo en el sector sanitario y en relación a la turnicidad y a la nocturnidad, respaldados por diversos estudios e informes realizados por distintos organismos entre los que se encuentran la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), la Organización Internacional del Trabajo (OIT),  el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, entre otros.

No podemos olvidar las cifras de contagios por Covid-19 entre el personal sanitario, ya que se han sido notificados a la Red Nacional de Vigilancia Epidemiológica (RENAVE) desde el 22 de junio de 2020 al 9 de diciembre de 2021 un total de 103.521 casos entre estos profesionales, además de los casos de Covid-Persistente, que presentan un elevado porcentaje.

Por todo ello, destacamos que hay motivos suficientes que justifican la necesidad de poner en marcha este procedimiento tan esperado y demandado por el personal de SNS y si no se da respuesta convocaremos movilizaciones a partir del próximo año.