Desde el 1 de enero ya está en vigor el Plan de Igualdad que CSIF firmó en el Instituto de Crédito Oficial (ICO)

El Plan de Igualdad del Instituto de Crédito Oficial (ICO), firmado por CSIF, ya está en vigor desde el pasado 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2028.

 

 

El Instituto de Crédito Oficial es una entidad pública empresarial (EPE) adscrita al Ministerio de Economía, Comercio y Empresa, a través de la Secretaría de Estado de Economía y Apoyo a la empresa.

Tiene naturaleza jurídica de Entidad de Crédito, y la consideración de Agencia Financiera del Estado, con personalidad jurídica, patrimonio y tesorería propios, así como autonomía de gestión para el cumplimiento de sus fines.

 

Los objetivos generales son, entre otros:

• Garantizar la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres y la ausencia de discriminación por razón de género en el seno de la empresa.
• Promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, asegurando la ausencia de discriminación derivada de la maternidad, la paternidad o la asunción de obligaciones familiares.
• Proporcionar un entorno laboral libre de acoso por razón de sexo y acoso sexual.
• Generar un entorno laboral libre de violencia y sensibilizar a la plantilla sobre la tolerancia cero a la violencia contra las mujeres.

 

Los objetivos específicos son, entre otros:

• Comprometer a las empresas adjudicatarias de contratos públicos suscritos con el ICO en la incorporación del respeto a las medidas de igualdad real entre mujeres y hombres.
• Formar y sensibilizar a los empleados recién incorporados al ICO en materia de igualdad.
• Contribuir a que las personas con responsabilidad en la organización conozcan y participen activamente en la difusión y conocimiento de los contenidos en materia de igualdad conciliación, prevención frente al acoso sexual y por razón de sexo, prevención de la violencia de género y desconexión digital hacia sus equipos.
• Detectar, corregir y eliminar cualquier discriminación salarial por razón de sexo.

 

Comisión de Seguimiento:

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.