Continúan las movilizaciones en la Seguridad Social: reclamamos mejoras laborales, refuerzos y una mejor atención al ciudadano

CSIF, CCOO y CIG, en unión sindical, continúan las movilizaciones en el ámbito de la Seguridad Social en todo el territorio nacional (concentraciones en los centros de trabajo, paros parciales y huelga), tras el incumplimiento sistemático, por parte del secretario de Estado de  Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez Corujo, del acuerdo que él mismo firmó el pasado 16 de mayo de 2023.

La concentración de hoy se produjo en la Dirección Provincial de León y si la Seguridad Social no responde a nuestras reivindicaciones el conflicto desencadenará en nuevas medidas de presión (todas las que legalmente están establecidas).

CSIF exige que se apliquen los compromisos adquiridos el 29 de noviembre de 2018 en materia de recursos humanos, así como los acuerdos en materia de condiciones de trabajo y retribuciones.

La plantilla soporta inmensas cargas de trabajo por atender y resolver las prestaciones de la ciudadanía en plazo, soportando la carga asignada a cada trabajador. Además, el personal tiene que repartirse el trabajo de unos 5.300 puestos vacantes, de los cuales la mayoría son puestos que atienden a los ciudadanos directamente, presencial o con vías telemáticas. Además, en 5 años, el 60% de la plantilla actual estará en disposición de poder jubilarse. También pedimos mejoras salariales y reconocimiento profesional.

En concreto, centramos nuestras reivindicaciones y exigencias con carácter prioritario en:

● Ordenación de recursos humanos: reorganización y actualización de las relaciones de puestos de trabajo, con identificación de áreas funcionales y de puestos con trabajo a distancia y/o con lengua cooficial propia, que permita una estructura adaptada a la realidad actual.

● Productividades: revisión del modelo y reparto íntegro del presupuesto existente, sin excepción y linealmente a los niveles 22 e inferiores, evitando que parte de la masa salarial del personal se continúe devolviendo a Hacienda año  tras año; la modificación de la resolución de productividad afectando a todo el  personal y que actualmente discrimina al personal destinado en las Unidades de  Recaudación Ejecutiva respecto a la penalización por razones de enfermedad  justificada por baja médica; situación que debe ser revisada hacia el conjunto del  personal que presta servicios en la Seguridad Social. Efectos de estas medidas desde el año 2023.

● Provisión de puestos: convocatoria con carácter de urgencia de un Macro concurso para la cobertura de la totalidad de puestos de trabajo vacantes o con ocupación provisional afectando a los niveles 22 e inferiores, antes de la resolución de cualquier Oferta de Empleo Público, priorizando la promoción interna ante la oferta libre. Estabilidad en las bases de convocatoria orientando el mismo hacia el concurso abierto y permanente, situación que facilitaría la redistribución del personal en los puestos vacantes que se suceden con las jubilaciones y que abocan a que haya oficinas que se queden prácticamente vacías.

● Trabajo a distancia con carácter voluntario: la prestación de servicios en esta modalidad de organización del trabajo durante dos días semanales en todas las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social, con vocación de ir ampliando los días a tres o más semanales, en línea con el modelo implantado para el resto de personal dependiente del Ministerio y del resto de Departamentos Ministeriales donde se asumen funciones de igual o similar características. 

● Revisión de complementos específicos y retribuciones ligadas al cargo:  dirigido a la totalidad de la plantilla sin excepción, que reflejen la realidad actual de la gestión de la Administración de la Seguridad Social, para adecuar las características de cada puesto a la responsabilidad que realmente conlleva y asumen a diario.

● Estabilidad en el empleo: la cobertura definitiva de las plazas ocupadas  provisionalmente por los procedimientos legalmente establecidos, cumpliendo  con los compromisos de la Unión Europea en cuanto a reducción de la  temporalidad en el Sector Público hasta un máximo del 8% de la plantilla (plazo  ya expirado y actualmente cifrada en más de un 20%), cuyo incumplimiento  conlleva el penalizar económicamente las subvenciones recibidas desde la UE; creación de Bolsas de trabajo específicas en el ámbito de la Administración de  la Seguridad Social, para acceder a un sistema con todas las garantías y  aprovechamiento de unos conocimientos mínimos de la estructura y tareas a  desempeñar dentro de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la  Seguridad Social.