PUBLICADOS EN BOA EL VIII CONVENIO COLECTIVO PARA PERSONAL LABORAL Y EL II ACUERDO SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO PARA FUNCIONARIOS/AS

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El nuevo VIII Convenio Laboral así como el Acuerdo de condiciones de trabajo para el personal funcionario que presta servicios en la Administración General de la Comunidad Autónoma se ha publicado, tal y como ya anunciamos, hoy 19 de mayo de 2023 en el Boletín Oficial de Aragón.

 

Este convenio ha sido negociado y firmado, de un lado por la Dirección General de Función Pública y Calidad de los Servicios en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón y de otro lado por las secciones de las Organizaciones Sindicales de Comisiones Obreras, Unión General de los Trabajadores y Central Sindical Independiente y de funcionarios (CSIF) con una representatividad mayoritaria del 88,64%.

Una vez completado el trámite de revisión y requerimiento de algunas rectificaciones por parte de la Dirección General de Trabajo, Autónomos y Economía Social, el documento quedó listo para su inscripción y publicación en el BOA.

 

El texto del nuevo convenio es mucho más amplio que el anterior, recoge instrucciones aclaratorias y normativas que se han ido incorporando en estos más de 16 años, lo que clarifica y ordena muchas cuestiones que se habían planteado en su desarrollo.

En su amplio articulado, finalmente 137 artículos, incorpora nuevas medidas de flexibilización y para la conciliación contenidas en los ejes de actuación y medidas de nuestro Plan de Igualdad ,como la protección del embarazo y la lactancia, para las familias monoparentales e incluso un nuevo complemento económico que intentan compensar de manera transitoria a colectivos cuyas retribuciones se consideran insuficientes debido a la extrema feminización de sus sectores, como son el Personal Especializado en servicios domésticos y Técnicas/os de Educación Infantil.

 

Actualiza algunas retribuciones, e introduce algunas nuevas que comenzarán a percibirse a partir del 1 de agosto-

En definitiva es un texto más acorde con los tiempos que vivimos y que atiende también algunas viejas y justas reivindicaciones de algunos colectivos.

 

Ha sido un esfuerzo de consenso por todas las partes, para llegar a acuerdos y renovar un convenio que pedía a gritos una necesaria actualización.

Sin embargo, aunque hemos apoyado este acuerdo, no estamos satisfechos del todo; el presupuesto con el que contábamos era muy limitado, y no se han admitido reivindicaciones que habíamos planteado para mayores de 60 años que pudiesen suavizar de alguna manera el endurecimiento en las condiciones de acceso a la jubilación, o la negativa por parte de la Administración a abordar en este momento una reclasificación de las categorías laborales más acorde con las necesidades actuales.

 

En CSIF no paramos nunca y  además representamos y defendemos a todos los trabajadores/as , así que seguiremos trabajando en la evaluación de la implantación de este nuevo convenio y estudiando que mejoras se pueden incorporar en el futuro.

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La jornada de 35 horas es una reivindicación histórica de CSIF que por fin vemos hecha realidad. Es una reivindicación justa por homologación con otras administraciones que ya la tienen implantada. Es una medida importante y necesaria para la conciliación personal, laboral y familiar; para la eficiencia energética; y para al menos compensar con tiempo la importante pérdida adquisitiva que sufrimos en los últimos 10 años, agravada con la inflación.

"Articulo 10 .La jornada laboral ordinaria se prestará en régimen de jornada semanal de 35 horas, hasta alcanzar la jornada máxima anual. La jornada ordinaria se prestará en régimen de jornada regular de 7 horas diarias, o jornada irregular en las condiciones que se fijen en los cuadros horarios, previa negociación con los representantes legales de las personas trabajadoras"

 

En Ficheros adjuntos encontrarás un resumen de lo más significativo así como los textos definitivos publicados en BOA y que no hemos querido difundir con anterioridad ya que han sido objeto de modificaciones posteriores a la firma.