PRIMER TRIMESTRE DE VIGENCIA DEL ACUERDO DE CONDICIONES DEL PERSONAL FUNCIONARIO 2024-27

Después de 3 meses desde la entrada en vigor del Acuerdo y coincidiendo con su publicación íntegra en BOPZ, queremos destacar que, entre otros conceptos, se han tramitado:

 

• Cerca de 1000 solicitudes de Vacaciones por Antigüedad (propuesta de CSIF) de las cuales ya se han podido tramitar favorablemente 430.

• Complementos por Formador especialista (CEVE): 150 concedidos.

• 22 jubilaciones de compañeras/os a lo largo de los meses de marzo, abril y mayo que se van a resolver favorablemente el 100% de las mismas y percibirán los 7637 € del Complemento variable Final de Carrera.

 

Del mismo modo, estamos más cerca del mes de octubre, donde toda la plantilla se podrá beneficiar de todas las mejoras pactadas dentro de la carrera horizontal, tanto para acceder a los nuevos niveles de carrera, como para los tramos. Mejoras que también se traducirán en impacto económico en la nómina.

Sin olvidar también que se han podido disfrutar días de permiso por bodas, bautizos o comuniones (llevábamos seis años sin poder usar este concepto) y un segundo día para aquellas/os compañeras/os que se hayan cambiado de domicilio. Estos permisos son la aplicación de la bolsa de horas no recuperables.

Son estos conceptos los que interesan y benefician a la plantilla. Son estas cuestiones para las que CSIF trabaja e informa a la plantilla. Actualmente seguimos trabajando para implementar y adaptar todas estas cuestiones a los distintos colectivos y calendarios especiales.

Lamentablemente también tenemos que informar que existen, a día de hoy, cinco recursos interpuestos por distintas cuestiones. Los sindicatos no firmantes CCOO (tres recursos), CSL y OSTA han judicializado el texto del Acuerdo funcionarial, una situación que nunca se ha vivido en este Ayuntamiento. Lo incomprensible del momento actual es que, tras recuperar los derechos que perdimos tras la anulación de diversos artículos del Pacto anterior por el TSJA, ahora nos podamos exponer ante un juzgado, pero esta vez provocado por sindicatos municipales.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en su condición de parte interesada y como sindicato firmante del Acuerdo para funcionarios 2024-2027 del Ayuntamiento de Zaragoza, se ha personado en todos los recursos interpuestos.

Un sindicato puede decidir personarse en un juicio por diversos motivos, todos ellos relacionados con la defensa y promoción de los derechos de los trabajadores que representa, y que éstos tengan una defensa de sus intereses adecuada; pero esta vez CSIF se persona porque otros sindicatos municipales están poniendo en riesgo un Acuerdo que lleva vigente y con éxito en su aplicación, desde el pasado 1 de marzo.

Desde CSIF queremos trasladar tranquilidad a la plantilla, pero avisamos que, por los motivos que exponen en los recursos presentados, entendiéndolos respetables, el beneficio para la plantilla es prácticamente inapreciable y se está asumiendo un riesgo máximo si un juzgado admitiera la nulidad de algunos actos por los recursos citados.