MESA SECTORIAL 25/02/2025
25 de febrero de 2025
Resumen Mesa Sectorial 25/02/2025
MESA SECTORIAL 24 FEBRERO 2025
Aprobado en mesa sectorial:
- Nuevo plan de prevención frente a la violencia externa para el personal del sistema sanitario de salud.
- Modificación de la composición de los miembros de las comisiones evaluadoras de carrera profesional.
- Decreto de modificación del reglamento de funcionamiento de los EAP de la Comunidad Autónoma de Aragón. (se modifica que el personal de los centros de atención primaria de la zona urbana pueda prestar asistencia fuera de los mismos, se recoge la aportación de CSIF que lo limita sólo al sector urbano al que pertenece el EAP)
Aprobado por la mayoría de la mesa sectorial.
En este punto CSIF da su voto favorable a esta modificación por varios motivos:
En Zaragoza urbano ya no queda suficiente personal de atención continuada para realizar la atención continuada, esto es algo que CSIF lleva años avisando que iba a ocurrir por las condiciones que tiene este personal.
- La no modificación del mismo, supondría la apertura del horario de atención continuada en mas centros de salud, por lo que entendemos que el prestar la asistencia en un único punto del sector conllevará la realización de menos jornada complementaria por parte del personal a lo largo del año.
Actualmente ya tenemos profesionales que están realizando este modelo de asistencia de atención continuada, realizando jornada complementaria
( sector 1, zona rural), así como los facultativos de especializada, los cuales también realizan guardias entre semana, fines de semana y festivos.
- La gerencia nos aporta un documento donde se refleja una reivindicación histórica para CSIF, la integración del personal de AC dentro de los EAP, creándose 26 nuevos cupos de médico-enfermera en los centros de salud de Zaragoza urbano. Seguiremos luchando para que la integración sea en todos los centros del servicio aragonés de salud.
- CSIF solicita a partir de aquí la negociación de las condiciones, horarios, retribuciones de la hora de atención continuada, así como las necesidades de personal de otras categorías que serán necesarias.
4. Abono del pago del complemento de tutorización en el ámbito de Atención Hospitalaria.
CSIF aprueba este documento recogido en nuestro Acuerdo de salida de huelga de 2023 y apoya el fin del agravio comparativo que se había generado con el personal de atención primaria.
En otros temas la dirección de RRHH expone distintos asuntos a tratar
- Carrera profesional: están trabajando en un borrador que recoja al personal temporal, así como en la memoria económica que supondrá esta integración.
- En breves nos presentarán el plan de ordenación de RRHH
- Creación de un grupo de trabajo para actualización de los acuerdos pendientes, comenzando por el de jornada, que recoja los turnos de 12 horas y el acumulo de la jornada en situación de reducción de jornada.
- Reconversión de especialidades de enfermería: en breve nos van a presentar un borrador sobre el que empezar a trabajar tanto en la creación de la especialidad de trabajo como en el desarrollo de las demás especialidades.
Los puntos mas importantes serán como integrar a los fijos que posean la especialidad y ocupen plazas susceptibles de reconvertir, y cómo cubrimos las jubilaciones
En ruegos y preguntas se pasaron a revisar lo siguientes puntos:
- Carrera profesional: Insistimos en los problemas de la plataforma en relación al rechazo de méritos por parte de los validadores. Nos informan que estos ya no ocurren y que los que tengan rechazados de antes tendrán que reclamarlo
- Convocatorias P.I.T., se convocarán durante este primer trimestre y la baremación se realizará a través del Portal de RRHH del Salud.
- Duración de 28 días del permiso de lactancia acumulado también en caso de excedencia posterior o cese.
- Se facilitarán esta semana las fechas exámenes de las distintas especialidades de FEA
- Se facilitará un cronograma con las convocatorias de movilidad voluntaria de FEA
- Se va a abordar mediante grupos de trabajo temas como:
- La exención de guardias para mayores de 55 años de personal no facultativo.
- Los turnos de 12 horas.
- La actualización de distintos pactos y acuerdos.