El comité de empresa de Cuétara Reinosa exige a la empresa desbloquear el convenio colectivo tras 15 reuniones sin avances
11 de abril de 2025
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, te informa del comunicado conjunto emitido por el comité de empresa de Cuétara Reinosa (CCOO, USO, CSIF y UGT) en el que sostienen que la empresa continúa empujando una política salarial que, lejos de adaptarse al coste de la vida, recorta los mínimos vitales y denuncian la situación en la fábrica tras la última reunión en el Orecla, que ha finalizado sin ningún acuerdo para el convenio colectivo. Además, advierten que adoptarán medidas disuasorias si la dirección de la empresa de Reinosa no sale de su intransigencia en la negociación del convenio y se alcanza un acuerdo en la próxima reunión en el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (Orecla) prevista para el 30 de abril.
El comité de empresa de Cuétara (CCOO, UGT, USO y CSIF) ha denunciado que "ha quedado patente la intransigencia de Cuétara Reinosa para respetar y mantener los derechos sociales ya reconocidos en convenios anteriores" tras las 15 reuniones celebradas en la fábrica y una en el Orecla desde diciembre de 2023, cuando se denunció el convenio colectivo y se constituyó la mesa negociadora, y que continúa sin acuerdo.
"La empresa continúa empujando una política salarial que, lejos de adaptarse al coste de la vida, recorta los mínimos vitales", ha subrayado el órgano sindical. Así, de las seis categorías establecidas en el convenio colectivo, cinco se encuentran por debajo del umbral del Salario Mínimo Interprofesional, una situación que evidencia "una clara intención de conseguir una plantilla de trabajadoras y trabajadores sumidos en la pobreza, lo que además desestabiliza el futuro de la fábrica de Reinosa y de la comarca campurriana".
La mayoria del colectivo laboral en la planta está compuesto por mujeres que, además de enfrentar jornadas de trabajo que se encuentran entre las más extensas del sector, "deben soportar las consecuencias de un entorno obsoleto, con una carga de trabajo manual excesiva y una altisima falta de automatización", han advertido los sindicatos.
Para el comité de empresa, este escenario resulta en "una plantilla visiblemente desgastada, con claras repercusiones en su bienestar físico y emocional que afectan no solo a sus condiciones laborales, sino también el desarrollo socioeconómico de la comarca".
"El compromiso con el bienestar y la dignidad laboral exige que se reconsideren urgentemente estas políticas de recorte, Cuétara Reinosa debe garantizar aumentos salariales reales y condiciones de trabajo dignas, de modo que se respete la igualdad y se genere estabilidad en el empleo, sin sacrificar el futuro y la salud de sus trabajadoras y trabajadores", ha recalcado el comité.
Los sindicatos han alertado sobre "esta situación que afecta a cientos de familias y que, a largo plazo, socava el tejido social y económico de Campoo" y han advertido que "el día 30 es la próxima reunión, después de ese dia este comité tomará medidas disuasorias si no llegamos a un acuerdo que satisfaga a los trabajadores y las trabajadoras de Reinosa, estamos dispuestos a tener las reuniones que hagan falta pero para avanzar en la negociación, no para dilatarla en el tiempo".