La temporalidad en las Universidades está en el 49 por ciento.
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13 de septiembre de 2024
La temporalidad en las Universidades está en el 49 por ciento
- En las administraciones públicas la media de temporalidad se mantiene en el 30%; algunas universidades rondan el 75%
- CSIF exige eliminar de manera inmediata la Tasa de reposición
Las administraciones públicas cuentan con 1.030.400 personas en situación de temporalidad en el segundo trimestre del año, lo que supone un 30 por ciento, el doble que en el sector privado.
CSIF manifiesta su preocupación por estas cifras, exige eliminar ya la tasa de reposición y recuerda que las administraciones se comprometieron por ley a reducir la temporalidad al 8 por ciento a finales de este año.
Los empleados públicos pierden un 6% de poder adquisitivo desde la firma del acuerdo entre Gobierno, CC.OO y UGT
CSIF denuncia que las/os empleados públicos acumulan una pérdida del 6% desde la firma del acuerdo en 2022 entre Gobierno, CC.OO y UGT, y de cerca del 20% desde los recortes de 2010.
CSIF exige al Gobierno que no demore más el inicio de las siguientes reformas:
- Nuevo Acuerdo Salarial que permita al conjunto de empleados públicos recuperar la pérdida de poder adquisitivo acumulado en la última década, así como recuperar la estructura salarial previa a los recortes fijados en el Real Decreto-ley 8/2010 y la equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.
- Culminar los procesos de Estabilización en las AAPP.
· Eliminar la Tasa de reposición.
- La modificación del TREBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) para establecer en la normativa básica aspectos fundamentales como la homogeneización de la promoción interna, la carrera profesional, la indemnización por residencia, la aportación a planes de pensiones, la regulación de la jubilación parcial, la consideración de las lenguas cooficiales exclusivamente como mérito y la excepcionalidad de la condena en costas procesales en la defensa de sus derechos laborales.
- Desarrollo de la ley de Función Pública para posibilitar la evaluación del desempeño o la citada carrera profesional.
- Adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del TREBEP (actualizar funciones y retribuciones en todos los ámbitos).
- Mejoras en las condiciones de Jubilación, tanto del Régimen General como de Clases Pasivas y negociación de la jubilación anticipada para determinados colectivos por la penosidad en el ejercicio de su profesión.
- La equiparación de las cotizaciones en el Régimen de Clases Pasivas a las del Régimen General para los permisos de reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años o persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida.
- Un incremento de la financiación de MUFACE, así como del resto del mutualismo administrativo para evitar que se reduzca la calidad asistencial en la sanidad que reciben nuestros funcionarios.
Un cordial saludo,