Maternitat biològica

Legislació 

• Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del personal de la Generalitat): art. 11.

• Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 49 a).

• Reial decret legislatiu 670/1987, de 30 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de classes passives de l’Estat: disposició addicional divuitena.

• Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei general de la Seguretat Social: art. 60, art. 235.

• Instrucció per a l’aplicació de determinats aspectes de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat públic a l’Administració de la Generalitat: apartat 7.3.

• Acord del Govern de 10 de maig de 2022 pel qual es ratifica l’Acord de la Mesa General de Negociació dels empleats/ades públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, de 20 d’abril de 2022, en relació amb mesures socials, laborals i de flexibilització i/o conciliació de la vida laboral i familiar.

 

Sol·licitud i documentació

La tramitació s’ha de dur a terme seguint les indicacions del Departament (consultar el Portal de Centres).

• Cal presentar el model de sol·licitud del permís, juntament amb la documentació requerida i una declaració jurada.

• Si el permís es gaudeix de manera interrompuda, s’haurà de formalitzar la sol·licitud corresponent per als diferents períodes.

• En cas de gaudiment a temps parcial, caldrà presentar la sol·licitud específica per a aquest format.

 

Durada

• Té una durada de setze setmanes, de les quals les sis primeres són d’obligatori descans i s’han de gaudir de manera ininterrompuda per part de la mare.

• El permís s’amplia en dues setmanes més si el fill o la filla té una discapacitat.

• En cas de part múltiple, s’afegeix una setmana extra per cada fill o filla a partir del segon, aplicable a cadascun dels progenitors.

• Si el nadó neix de manera prematura o requereix hospitalització immediata després del part, el permís s’allarga tant com duri l’hospitalització, amb un màxim de tretze setmanes addicionals.

 

Distribució

• Transcorregudes les sis setmanes obligatòries, el permís es pot gaudir de manera interrompuda fins que el fill o la filla compleixi dotze mesos.

• Si es gaudeix de forma interrompuda, cada període ha de sol·licitar-se amb almenys 15 dies d’antelació i s’ha de fer per setmanes completes.

• El permís es pot gaudir a jornada completa o parcial, sempre que les necessitats del servei ho permetin i amb acord previ entre la persona interessada i l’òrgan competent.

• Un cop acordat el gaudiment a temps parcial, només es podrà modificar si hi ha un nou acord justificat.

• El gaudiment a temps parcial no es pot compatibilitzar amb el permís per lactància, el permís per naixement de fills prematurs ni la reducció de jornada per guarda legal.

 

Observacions

• En cas de defunció, malaltia incapacitant de la mare o guarda legal exclusiva de l’altre progenitor/a, aquest podrà gaudir de la totalitat del permís o de la part restant.

• Si el nadó mor, el permís no es veu reduït, llevat que, una vegada finalitzades les sis setmanes obligatòries, es decideixi reincorporar-se voluntàriament a la feina.

• Un cop finalitzat el període de descans obligatori, durant el permís es pot participar en cursos de formacióorganitzats per l’Administració.

• El terme mare biològica inclou també les persones trans gestants.

 

Retribucions

Es percep el 100% del sou.

 

• En cas de part múltiple, s’afegiran 14 dies més per cada fill a partir del segon.
• Aquest reconeixement no s’aplicarà si la treballadora ha cotitzat durant la totalitat de les setze setmanes de permís per naixement o, en cas de part múltiple, pel temps corresponent.
• La Seguretat Social pot emetre certificats per a treballadores que hagin cotitzat en qualsevol règim al llarg de la seva vida laboral.

• Aquest benefici només es concedeix a un progenitor i, en cas de conflicte, s’atorga a la mare.
• Cobreix els períodes sense cotització compresos entre els 9 mesos anteriors al part i els 6 anys posteriors al naixement.
• Es poden cobrir fins a 270 dies sense cotització per cada fill.
• Si el període sense cotització és inferior, només es reconeixen els dies exactes de buit.
• En cas de tenir diversos fills, es poden sumar 270 dies per cada un, amb un màxim total de 5 anys de reconeixement.
• Per a adopcions o acolliments permanents, es cobreix el període entre els 3 mesos previs a la resolució i els 6 anys posteriors.