Progenitor diferent de la mare biològica per naixement, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment

Legislació 

• Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 49.c).

• Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del personal de la Generalitat): art. 13.

• Instrucció per a l’aplicació de determinats aspectes de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat públic a l’Administració de la Generalitat: apartat 7.5, tenint en compte el que regula la Llei 5/2007 de mesures fiscals i financeres (disposició addicional 3).

• Acord del Govern de 10 de maig de 2022 pel qual es ratifica l’Acord de la Mesa General de Negociació dels empleats/ades públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, de 20 d’abril de 2022, en relació amb mesures socials, laborals i de flexibilització i/o conciliació de la vida laboral i familiar.

• Reial decret 295/2009, de 6 de març: art. 23.3.

 

Sol·licitud i documentació

La tramitació s'ha de realitzar seguint les indicacions del Departament (consultant el Portal de Centres).
Pel que fa a la sol·licitud i documentació, cal consultar el permís de maternitat biològica.

 

Durada

Aquest permís té una durada de setze setmanes, de les quals les sis setmanes immediates posteriors al fet causant són de descans obligatori.
Es podrà ampliar en dues setmanes més (una per a cada progenitor) si el fill o filla té alguna discapacitat. També s'amplia per cada fill o filla a partir del segon en els casos de naixement múltiple, adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment.
A més, si el nounat ha de romandre hospitalitzat després del part, el permís s’amplia pel temps que duri l’hospitalització, amb un màxim de 13 setmanes addicionals.

 

Distribució

Aquest permís el pot distribuir el progenitor que el gaudeixi, sempre que les sis primeres setmanes siguin ininterrompudes i immediatament posteriors al naixement o a la decisió judicial de guarda o adopció.
Si tots dos progenitors treballen, o en famílies monoparentals, es pot gaudir de forma interrompuda un cop passades les primeres sis setmanes. El permís es pot exercir dins dels dotze mesos següents, comptant des de:

• El naixement del fill o filla.

• La resolució judicial d’adopció.

• La decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o acolliment.

En el cas de gaudi interromput, s'ha de preavisar amb 15 dies i es fa per setmanes completes.
Si es vol gaudir després de la setmana 17 del permís per naixement, i el progenitor ha acumulat el temps de lactància, es començarà el còmput de les deu setmanes restants després de finalitzar aquest període.
Es pot gaudir a jornada completa o a temps parcial, aquest darrer, a partir de la sisena setmana posterior al part, sempre que el servei ho permeti i es faci un acord prèviament entre l'empleat públic i l'òrgan competent.
Un cop acordat el gaudi a temps parcial, només es podrà modificar mitjançant un nou acord justificat.
El gaudi a temps parcial és incompatible amb l'exercici simultani del permís per lactància, permís per naixement de fills prematurs i reducció de jornada per guarda legal.

Observacions

Si hi ha defunció del fill o filla, el permís no es redueix, a menys que, després de les sis setmanes de descans obligatori, el treballador sol·liciti la reincorporació.
Durant el permís, un cop passades les sis primeres setmanes ininterrompudes, es pot participar en cursos de formació convocats per l'Administració.
El terme mare biològica també inclou persones trans gestants.

 

Retribucions

Es percep el 100% del sou.