Lactància per fill/a menor de dotze mesos

Legislació

• Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 48.f).

• Acord del Govern de 28 de març de 2023 de ratificació de l’Acord de la Mesa General de Negociació dels empleats i empleades públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, de 9 de març de 2023, en relació amb mesures socials, laborals i de flexibilització i/o conciliació de la vida laboral i familiar.

 

Sol·licitud i documentació

La tramitació s’ha de realitzar seguint les indicacions del Departament (consultant el Portal de Centres).
Cal adjuntar una fotocòpia del llibre de família o document equivalent, així com qualsevol altra documentació que l’òrgan competent consideri convenient.

 

Durada

• Una hora diària d’absència del lloc de treball, que es pot dividir en dues fraccions de 30 minuts.

• Aquest dret es pot substituir per una reducció de jornada normal de mitja hora a l’inici i al final de la jornada o, bé, en una hora a l’inici o al final de la jornada.

• En el cas de famílies monoparentals, el temps d’absència és de dues hores diàries, que es poden dividir en dues fraccions d’una hora.

• En el cas de part, adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment múltiple, el temps d’absència es proporciona (dues hores per bessons, tres hores per trigèmins, etc.).

 

Observacions

• El permís de lactància és únic per a cada fill/a i és un dret individual dels funcionaris, no es pot transferir a l'altre progenitor, adoptant, guardador o acollidor. Els dos progenitors poden gaudir del permís de lactància pel mateix fill/a.

• La distribució de les hores de gaudiment està condicionada a les necessitats del servei.

• El permís de lactància es pot compactar en jornades completes consecutives de treball.

• El Departament d’Educació exigeix el retorn de les retribucions percebudes de manera anticipada si no es realitza la incorporació al lloc de treball després del permís.

• Si es vol gaudir de la lactància compactada, s’ha de fer després d'haver gaudit de la resta de permisos(maternitat, reducció de jornada compactada, vacances, etc.).

• En cas de compactació, aquesta modalitat només es pot gaudir a partir de la finalització del permís per naixement, adopció, guarda, acolliment o del progenitor diferent de la mare biològica, llevat que es vulgui gaudir d'altres permisos abans.

 

Retribucions

Es percep el 100% del sou.

 

Criteris per al càlcul de la lactància compactada (en dies laborables):
El càlcul es realitza de manera personalitzada tenint com a referència els dies de prestació de serveis entre la reincorporació després del permís de maternitat (i altres permisos/vacances) i el compliment dels dotze mesos d’edat del fill/a.
S’han de tenir en compte els dies que es treballa (excloent dies festius, dissabtes, diumenges, períodes no lectius, etc.).
Els dies obtinguts seran equivalents a les hores a compactar, dividits per la jornada diària (7,5 hores si la jornada és completa) i arrodonits a l’alça.
El personal interí pot compactar lactància si té nomenament a vacant.
Les persones amb jornada inferior a la sencera tenen dret a la lactància, i només poden compactar-la si tenen nomenament a vacant.