MESA SECTORIAL JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID 28 NOVIEMBRE 2024

MESA SECTORIAL JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID

28 NOVIEMBRE 2024

 

Ayer jueves se celebró una nueva Mesa Sectorial con la presencia de la Directora General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia en la que se trataron los siguientes puntos en su orden del día:

 

-      Nuevo Decreto de bolsa de funcionarios interinos.

-      Información sobre Acción Social 2024.

 

 

-      Negociación de un nuevo Decreto de regulación de las convocatorias de bolsas de personal interino en el ámbito de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid:

 

 

Le Directora General, una vez recibidas las alegaciones realizadas por CSIF Justicia Comunidad de Madrid, en las que hemos puesto de manifiesto la necesidad de cumplir el contenido del vigente Acuerdo Sectorial y computar en los méritos de las mismas la experiencia profesional desarrollada en el ámbito de la Administración de Justicia (como se está haciendo en otras CC AA como Andalucía o Cataluña que están negociando en estas semanas también la convocatoria de nuevas bolsas), junto a los ejercicios aprobados en los últimos procesos selectivos, nos ha comunicado que hay novedades sobre la propuesta anterior, y que se nos va a remitir un nuevo borrador del Decreto de regulación de las convocatorias de nuevas bolsas en el que aparecerán novedades como el que se constituya una única bolsa tanto para los Cuerpos Generales, como para los Especiales, además de poderse constituir una bolsa de reserva en su caso, antes de acudir a los llamamientos al SEPE.

 

Ante la petición de CSIF Justicia Comunidad de Madrid de recibir los informes de la Abogacía General y de Función Pública que han motivado la retirada del anterior Decreto negociado hace meses, nuevamente se ha negado tal traslado por parte de la Directora General al considerarlo documentos de uso interno exclusivo por parte de la Administración. A pesar de ello, nuevamente ha insistido en que, si queremos evitar nuevos informes desfavorables al Decreto, hay que modificar la propuesta de baremación de la antigüedad y los servicios prestados como experiencia para no ir contra la normativa legal vigente. Para intentar evitar nuevos informes desfavorables desde función pública o de la Abogacía General de la Comunidad de Madrid, desde la Dirección General se nos va a dar traslado de un nuevo borrador en el que se va a dar un trato diferenciado dentro del baremo de méritos a la experiencia, proporcionalmente a los años de servicio en la Administración de Justicia acreditados.

 

Además, se atiende la reivindicación de CSIF Justicia Comunidad de Madrid de constituir para cada Cuerpo una bolsa única, de acuerdo con el baremo de todos los méritos (experiencia, superación de pruebas selectivas, titulación, etc.) que se va a negociar una vez conocido el nuevo contenido del Decreto, y se mantiene la posibilidad de constituir bolsas de reserva para el caso de su agotamiento, antes de acudir a llamamientos al SEPE.

 

Finalmente, frente  a la alegación realizada desde CSIF Justicia Madrid para que se cumpla el vigente Acuerdo Sectorial y se contemple en el Decreto que se pueda recuperar tras el cese el puesto en la bolsa si el nombramiento ha sido inferior a TRES AÑOS, la Directora General nos ha manifestado que aunque se está pendiente de la cuestión prejudicial planteada ante el TJUE para determinar la duración temporal máxima de los nombramientos de personal temporal en la Administración, en el nuevo borrador se va a plantear   probablemente una propuesta similar a la que ya se produce en las bolsas de otras CC AA para evitar concatenar sucesivos nombramientos con el límite máximo de 3 años, estableciendo un período p. e. de  3 meses  de suspensión de un nuevo nombramiento desde el anterior cese y, una vez transcurrido dicho plazo,  reactivar su posibilidad de nombramiento en un nuevo destino, todo ello incumpliendo por tanto lo previsto en el Acuerdo Sectorial.

 

A la vista de todo lo anterior, una vez recibida la nueva propuesta, desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid procederemos a realizar las alegaciones correspondientes a temas como la valoración de la experiencia profesional de contenido jurídico en el ámbito de la Justicia, las causas de cese, la desaparición del cese por falta de capacidad, o el establecimiento de la actualización de las bolsas con los aprobados de los sucesivos procesos selectivos que vayan finalizando, de cara a su negociación el próximo mes de diciembre.

 

  

 

-      Información sobre el pago de la Acción Social 2024:

 

Desde la Dirección General se nos ha informado que en lo relativo a la ayuda de transporte se han atendido todas las reclamaciones recibidas y hay un total de 5131 perceptores de la misma, con un importe de 103 euros. Las listas definitivas se publicaran hoy o el lunes en el siguiente enlace de la página web de la Consejería:

 

https://www.comunidad.madrid/servicios/justicia/accion-social-funcionarios-administracion-justicia

 

 

El abono tanto de las ayudas a la natalidad, como de la de transporte se va a llevar a cabo en la nómina del mes de diciembre.

 

 

RUEGOS Y PREGUNTAS:

 

Solicitud de reforzar las plantillas de las oficinas de centros penitenciarios:

 

La Administración nos ha comunicado que hay dificultades para nombrar interinos en las mismas. Además, hay problemas para renovar los convenios de transporte hasta las mismas con Instituciones Penitenciarias porque el seguro de sus vehículos no cubre como pasajeros más que a los funcionarios de instituciones penitenciarias, y no entran los funcionarios judiciales.

 

Para intentar solucionar su situación, además de estar previsto en el Acuerdo Sectorial dotar de más plantilla de Auxilio Judicial en los Juzgados de lo Penal en el año 2025, hay un remanente presupuestario de capítulo I para poder negociar la posibilidad de dotar de 10 a 15 puestos nuevos donde negociemos que sea necesario incrementar sus plantillas.

 

Quejas por la escasa formación y apoyo técnico durante la implantación de DICIREG en los Registros Civiles:

 

La Administración defiende que el curso de 3 horas es muy bueno, y que incluso se ha puesto a disposición de todas las CC AA a través de Madrid Digital.

También hemos puesto de manifiesto la necesidad de clarificar que papel van a desarrollar los jueces de paz en las nuevas Oficinas Municipales de Justicia p. e.  en las materias relativas a Registro Civil.

También se está en contacto con el Ministerio de Justicia y con el Secretario de Gobierno del TSJ para aclarar la actuación del personal “idóneo” que desarrolla su labor en determinados Juzgados de Paz, para que puedan contar con el apoyo directo de los LAJ del partido judicial correspondiente y, para ello se va a dictar una Instrucción desde el Ministerio de Justicia para regular sus competencias en materias como las relativas al Registro Civil.  Como se espera que en el mes de enero se acabe la implantación de DICIREG, en esas fechas se dictarán dichas instrucciones.

 

 

Información sobre la posibilidad de implantar medidas para combatir la saturación de la jurisdicción civil, especialmente en los partidos de periferia:

 

La Dirección General nos han informado que la partida actual de planes de actuación a 31 de diciembre se acaba. Seguirían con presupuesto propio de prolongaciones de jornada las del Juzgado 101 bis, y también está pendiente desde el TSJCAM un informe sobre un plan de actuación para el Registro Civil (juras de nacionalidad y matrimonios). A la vista de lo anterior, manifiesta que se podrán hacer planes de actuación negociados por órganos judiciales concretos que presenten dificultades en el año 2025.

 

En cuanto al plan de actuación de la Audiencia Provincial, todavía no se ha recibido el preceptivo informe desde el TSJ, pero la Dirección General quiere introducir la automatización en su servicio de registro y reparto, a pesar de las dificultades presupuestarias.

 

Información sobre la entrada en funcionamiento Decanato de San Lorenzo de El Escorial y Torrelaguna:

 

La Administración se ha comprometido a revisar los expedientes necesarios para nombrar la plantilla de los mismos en estos días, una vez finalizada la dotación comprometida en el Acuerdo Sectorial de las plantillas de Gestores de los Juzgados Penales, en los juzgados de paz y en los registros civiles.

 

 

Medidas para mejorar la situación de los Juzgados de Violencias sobre la Mujer, especialmente de los partidos de la periferia:

 

La Dirección General nos ha comunicado que la situación del Juzgado de Violencia de Alcalá de Henares ya se ha mejorado con la implantación de prolongaciones de jornada, pero rechaza que la norma general sea implantarlos en todos los juzgados. Se va a valorar caso por caso la posibilidad de implantar prolongaciones de jornada o planes de actuación.

 

 

Nuevo Servicio de Inspección de la Dirección General de Justicia:

 

A pesar de haber sido recurrido el mismo por parte de CSIF Justicia Comunidad de Madrid, nos ha informado la Dirección General que ya se están haciendo las entrevistas de los candidatos, una vez convocadas todas las plazas de su plantilla.  La intención es terminar la selección en diciembre para empezar a funcionar en enero/febrero.

 

 Por lo tanto, el servicio de Inspección NO ESTÁ OPERATIVO TODAVÍA, ni están claras cuáles van a ser sus funciones, pese a que algunos sindicatos están informando que ya está operativo, controlando temas como la prestación del servicio de guardia, FIVA o GESPRO.

 

 

 

Información sobre implantación de la Ley de Eficiencia Organizativa tras la reciente Conferencia Sectorial CC AA/MJ:

  

En cuanto a los plazos de implantación en el segundo semestre del año 2025, las CC AA consideran que los plazos son irrealizables y tampoco se van a contar con las dotaciones presupuestarias necesarias, pero el Ministerio de Justicia insiste en aprobarlo antes de final de año, para cumplir con la Unión Europea y sus fondos.

 

La Directora General nos ha comunicado que la Comunidad de Madrid tiene preparada una propuesta de estructura de las nuevas oficinas judiciales de cara a su negociación, así como para poder negociar las nuevas Relaciones de Puestos de Trabajo, tema clave del proyecto en materias como las funciones o las retribuciones, además de aclarar cuestiones como el alcance que va a tener el que los Procuradores participen en la ejecución de procedimientos, o lleven a cabo los actos de comunicación, dada la incidencia que puede tener en las actuales plantillas de los SCAC. Cuestiones todas ellas a las que desde CSIF prestaremos especial atención para garantizar el cumplimiento de los Acuerdos firmados con el Ministerio de Justicia durante todo el proceso de negociación de la implantación de la Ley de Eficiencia, para garantizar los legítimos derechos de los funcionarios judiciales recogidos en el mismo relativos a temas como la garantía de no reducir plantillas, de que no se van a perder retribuciones, que la movilidad sea voluntaria de manera preferente en el proceso de acoplamiento, posibilidad de elegir destinos concretos en los concursos de traslados que deben mantenerse durante toda su implantación, etc.

 

 

Estabilización:

 

La Administración nos ha confirmado que desde el Ministerio de Justicia se va a mandar una nota para ejecutar la adjudicación de las plazas a los aprobados en la estabilización de los diferentes Cuerpos DESPUÉS DEL CONCURSO DE TRASLADOS QUE SE VA A CONVOCAR porque no tienen plazas que ofertar (al menos en el ámbito MJ). Por tanto, saldrá la resolución de nombramiento en el BOE antes de final de año, y después de resolver el concurso se ofrecerán las plazas no cubiertas en el mismo a los aprobados, Y luego irían los de la promoción interna y el turno libre.

 

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid ya hemos manifestado ante el Ministerio de Justicia nuestra oposición a que el proceso se desarrolle en dichos términos ante la inseguridad jurídica que va a generar, dado que las plazas de estabilización deben cumplir los requisitos establecidos legalmente si se quiere evitar múltiples recursos, además de perjudicar con tal retraso a los aprobados que van a ver muy retrasada la adjudicación de sus destinos, y tampoco consigue cumplir el objetivo de rebajar la temporalidad en nuestro ámbito por debajo del 8% a 31 de diciembre como impone la Unión Europea.

 

El próximo día 4 de diciembre hay una reunión con el Ministerio de Justicia para aclarar las fechas de convocatoria del concurso de traslados y para confirmar cómo se va a culminar el proceso de estabilización.

 

 

Os mantendremos informados.