MESA SECTORIAL JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID - BOLSAS DE INTERINOS - CONCURSO TRASLADOS - OPOSICIONES

MESA SECTORIAL JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID - BOLSAS DE INTERINOS - CONCURSO TRASLADOS - OPOSICIONES

 

12 DICIEMBRE DE 2024

 

 

 El pasado jueves se ha celebrado Mesa Sectorial en el ámbito de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid, con la asistencia de la Directora General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, con el objeto de continuar negociando el nuevo Decreto de regulación de la convocatoria de las nuevas bolsas de personal interino de los Cuerpos de Gestión, Tramitación, Auxilio Judicial y Médicos Forenses.

 

Una vez recibidas las alegaciones formuladas por todas las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial, la Directora General ha planteado los principales puntos de discrepancia que necesitaban ser tratados en la Mesa Sectorial para seguir avanzando:

 

1.- Se nos ha solicitado concretar si se quiere constituir una bolsa principal y una bolsa secundaria (baremando diferentes méritos en cada caso) o solamente una única bolsa (en la que se podrán integrar los que hayan superado ejercicios de los 3 últimos procesos selectivos; los que hayan alcanzado en el primer ejercicio del último proceso selectivo un 30% de la puntuación máxima posible; los que acrediten experiencia en la Administración de Justicia, y los que acrediten titulación  o formación en el ámbito jurídico,  aunque  cualquiera de las dos posibilidades no ofrecen dificultades de gestión, y en ambos casos van a tener igualdad de oportunidades a la hora de trabajar, dada la gran demanda de cobertura de plazas vacantes en nuestra administración, por lo que cualquiera de ambas opciones puede ser válida.

 

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos reiterado que debe establecerse también la obligatoria actualización de las bolsas para incorporar o actualizar los méritos de los candidatos que cumplan los requisitos establecidos, cada vez que se ejecuten procesos selectivos de ingreso en cualquiera de los Cuerpos Generales o Especiales. 

 

En cuanto a nuestra petición de constituir también bolsas para los Cuerpos Especiales destinados en el IMLCF, la Dirección General considera que su plantilla es muy reducida y se trata de puestos singularizados que deben cubrirse por concurso específico o en comisión de servicios, por lo que NO van a convocarse.

 

2,- En cuanto al baremo de méritos a valorar en la nueva convocatoria de bolsas (que se llevarán a cabo mediante auto baremación de los candidatos junto a su instancia de participación), dado que NO se han admitido las alegaciones formuladas por CSIF Justicia Comunidad de Madrid para una valoración más precisa  de la puntuación de méritos como los ejercicios aprobados de oposición, experiencia profesional en Justicia, por cursos jurídicos realizados, etc. la Administración solamente va a llevar a cabo dos modificaciones: mejorar la puntuación por  la experiencia acreditada en la administración de Justicia, incrementando los tramos temporales a puntuar en dicho apartado, y en segundo lugar suprimir la valoración de la experiencia laboral de contenido jurídico en otros ámbitos profesionales, tal y cómo desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid habíamos solicitado, dada la inseguridad jurídica que podía generar la acreditación de dicha experiencia en el ámbito privado.

 

3.- En la referido al tema de qué posición en la bolsa se va a ocupar tras cesar si han transcurrido 3 años desde su nombramiento, no se va a aceptar la solicitud de CSIF Justicia Madrid de respetar el contenido de nuestro vigente Acuerdo Sectorial, y quedarán incluidos al final de la bolsa (manteniendo su puntuación), en principio sin ninguna penalización adicional. Desde CSIF Justicia Madrid hemos reiterado que es necesario dar seguridad jurídica al contenido de esta cláusula para evitar que, como consecuencia del próximo pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre esta materia, o de los informes preceptivos de la Abogacía General y de Función Pública de la Comunidad de Madrid se produzcan posteriormente cambios en su contenido, y se agrave la penalización ahora contemplada.

 

4.- A pesar de las alegaciones de CSIF Justicia Madrid solicitando que se suprima la posibilidad de llevar a cabo ceses por falta de capacidad para reconducirlo a la vía disciplinaria, la Directora General ha manifestado que como en el presente año 2024 solamente se han dado 17 casos NO se va a suprimir, y se van a seguir valorando como hasta ahora en la Comisión de seguimiento de bolsas de interinos.

 

5.- Finalmente, en lo referido al tema de concretar si deben computar o no los servicios prestados durante el período de prácticas que no llegan a completarse (2 meses en los Cuerpos de Gestión y Tramitación, y 1 mes en el de Auxilio Judicial), desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos solicitado que se computen si la valoración es positiva, y no computen y se inicien de nuevo al ser nombrado en un nuevo destino en el caso de ser desfavorable, para evitar que les cesen por no haber completado con informe favorable una parte del período de prácticas en el puesto anterior.

 

 

6.- Nuevo llamamiento al SEPE en los primeros meses del próximo año 2025:  Dada la situación de agotamiento en la que se van a encontrar las actuales bolsas, la Administración nos ha comunicado que a comienzos del próximo año va a ser necesario llevar a cabo probablemente un tercer llamamiento de candidatos al SEPE, dado que hay que tener en cuenta la cantidad de jubilaciones que se van a producir en los próximos meses, y que con los aprobados de las ofertas de empleo público en curso tampoco van a cubrir las vacantes que puedan producirse.

 

 

 

RUEGOS Y PREGUNTAS:

 

 

-       Nuevas medidas de mejora de la conciliación familiar:  Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos solicitado a la Dirección General que se proceda a habilitar en FIVA el disfrute de la bolsa de horas para conciliación familiar establecida en nuestro vigente Calendario Laboral. Así mismo, hemos reclamado la ampliación del permiso de maternidad/paternidad en el caso de familias monoparentales, y la negociación de las medidas necesarias para habilitar como retribuido el permiso parental de hasta 8 semanas para el cuidado de un menor de 8 años, de conformidad en ambos casos con los fallos jurisprudenciales estimatorios que se han venido produciendo en las últimas semanas.

 

 

-       Plazas que se van a ofertar en el concurso de traslado en el ámbito de la Comunidad de Madrid: La Administración nos ha confirmado que se ha recibido orden imperativa de obligado cumplimiento del Ministerio de Justicia de NO convocar las plazas de los partidos judiciales de Alcorcón, Aranjuez, Arganda del Rey, Collado Villalba, Colmenar Viejo, Coslada, Leganés, Majadahonda, Navalcarnero, Parla, Pozuelo de Alarcón, San Lorenzo de El Escorial, Torrelaguna y Valdemoro afectadas por la fase 1 de implantación de los nuevos Tribunales de Instancia por no tener capacidad/personal para gestionar/resolver el concurso antes de llevar a cabo la primera fase del proceso de acoplamiento de dicha fase, pese a que la Comunidad de Madrid sigue dudando de la viabilidad de llevar a cabo en los plazos previstos su desarrollo.  También nos ha informado la Dirección General que el Ministerio de Justicia ha manifestado su voluntad de convocar en el mes de mayo de 2025 (después de resolver el concurso que ahora se va a convocar) un nuevo concurso con todas las plazas vacantes y desiertas de los 315 partidos judiciales afectados por dicha fase 1 de acoplamiento (convocando posteriormente en el mes de septiembre de 2025 el concurso general anual). CSIF ya ha formulado su TOTAL OPOSICIÓN  a todas estas decisiones del Ministerio de Justicia en la Mesa celebrada también el pasado jueves con el Ministerio de Justicia para tratar este tema, dada la inseguridad jurídica que va a generar.

 

 

-       Reserva de plazas para la estabilización o reservadas para las Ofertas de Empleo Público: Se van a mantener por la Dirección General las plazas remitidas al Ministerio en el mes de octubre, pero excluyendo las de los partidos judiciales de periferia afectados por la fase 1 de implantación de los Tribunales de Instancia, y sacará un posterior concurso (al parecer en mayo de 2025) con todas las plazas de los partidos judiciales afectados por la fase 1, y en el mes de septiembre el concurso general.

 

Toda la problemática del lamentable desarrollo de los actuales procesos selectivos, que han perjudicado gravemente la promoción interna de los funcionarios titulares, y ha sumergido en una grave inseguridad jurídica el desarrollo de los procesos de estabilización y de la Oferta de Empleo Público en curso (que conducirán a innumerables recursos de los perjudicados) obedece al pésimo acuerdo firmado por los sindicatos CCOO y STAJ con el Ministerio de Justicia en marzo de 2022, tal y como desde CSIF ya advertimos en esas fechas:

 

“CSIF rechaza el acuerdo sobre los procesos selectivos que, otros, firmaron ayer

 

23 de marzo de 2022

 

 

“Un acuerdo que abandona al personal titular a su suerte en una promoción interna más dura que el turno libre.

Un acuerdo vacío de contenido, lleno de “brindis al sol” en el que no se garantiza una promoción interna adecuada, se deja en total incertidumbre el desarrollo de los procesos de turno libre y que tiene algunas lagunas legales.

El Ministerio de Justicia marca su hoja de ruta clara en contra de la promoción interna en estos procesos selectivos y este acuerdo le allana el terreno”.

 

https://www.csif.es/es/articulo/nacional/administraciondejusticia/4303 “

 

 

 

 

Negociación de los Tribunales de Instancia/Oficinas de Justicia Municipal y de las  relaciones de puestos de trabajo de la fase 1 en la Comunidad de Madrid: Como la aprobación en el Congreso de la implantación de los Tribunales de Instancia se va a producir el próximo día 19 de diciembre, a comienzos del año 2025 se nos facilitará documentación (incluidas sus correspondientes plantillas) de cada partido judicial de periferia afectado por la fase 1 de implantación de los Tribunales de Instancia para empezar a negociar el diseño y contenido de  sus nuevas relaciones de puestos de trabajo (que definen  la estructura de la oficina y las condiciones laborares y económicas de cada puesto) en los tres meses siguientes, en cumplimiento del Acuerdo  firmado por CSIF con el Ministerio de Justicia en el mes de julio pasado para garantizar que en el proceso de implantación de los Tribunales de Instancia NO se produce ninguna amortización de plazas; NO hay ninguna merma retributiva con respecto a las que actualmente se perciben; NO hay movilidad forzosa; se elimina el grupo de población IV, y se facilita negociar la implantación en Justicia de la carrera profesional y el teletrabajo a lo largo del próximo año 2025, entre otros temas, tal y como se contempla en el acuerdo de garantías firmado con el Ministerio de Justicia (ver en documento adjunto) en julio de 2024 por CSIF y otras organizaciones sindicales:

 

“CSIF, STAJ, UGT Y CIG cierran un acuerdo sobre tribunales de instancia, carrera profesional, teletrabajo y otros

 

17 de julio de 2024

 

El acuerdo recoge varias de las reivindicaciones de la huelga del 2023 y no supone renuncia alguna a seguir reivindicando otras cuestiones incluidas o no en el conflicto de Justicia a partir de este momento.

 

 

https://www.csif.es/es/articulo/aragon/administraciondejusticia/55368 “

 

 

-       Convocatoria de la Comisión de seguimiento del Plan de Igualdad:  Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid, hemos requerido a la Dirección General la urgente negociación del citado Plan, manifestando la Administración que todavía está pendiente del requerimiento correspondiente desde la Consejería de Función Pública autonómica para proceder a ello.