Resumen mesa sectorial de sanidad del día 31 de mayo de 2024
31 de mayo de 2024
Mesa Sectorial de Sanidad
RESUMEN MESA SECTORIAL DE SANIDAD DEL DÍA 31 DE MAYO DE 2024
Hoy, día 31 de mayo de 2024, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid. En esta, se han tratado los siguientes puntos:
LECTURA Y APROBACIÓN DEL ACTA ANTERIOR.
Admitidas las alegaciones presentadas por CSIF Sanidad Madrid, se aprueba el acta anterior.
PUBLICACIÓN EN BOCM DE LA MODIFICACIÓN DEL PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (PIT).
La DG de RR.HH. comunica la publicación en el BOCM, con fecha de hoy, la eliminación del requisito “Haber prestado servicios durante al menos dos años en la categoría de procedencia como personal estatutario fijo”.
Desde CSIF apoyamos y celebramos esta medida.
El Director General propone incluir a todos los profesionales que cumplan requisitos en la Bolsa de PIT y asignar los contratos atendiendo al criterio de la letra de desempates como en las OPEs.
En CSIF no compartimos la asignación de contratos propuesta por la Dirección General. Nuestra propuesta es que debe realizarse un autobaremo, contabilizando méritos de formación y experiencia profesional, con fecha de corte a 31 de diciembre 2023.
CSIF solicita, para un futuro, que la PIT no tenga que estar circunscrita al centro, abriéndose así al resto de centros del SERMAS para que los profesionales de las diferentes categorías tengan más oportunidades.
La DG, junto a las OOSS, está de acuerdo con la propuesta de autobaremo. Se abrirá un plazo excepcional de cinco días para la inscripción en la bolsa de PIT.
EFECTIVIDAD ESTATUTARIZACIÓN PERSONAL LABORAL.
La DG de RR.HH. informa, que por la Orden 1900/2023, de 19 de diciembre de la Consejería de Sanidad, se aprueba la relación definitiva del personal laboral fijo y funcionario de carrera que presta sus servicios en los siguientes Centros Sanitarios Adscritos al Servicio Madrileño de Salud que se integra en el régimen del Personal Estatutario:
- Gregorio Marañón
- Virgen de la Poveda
- Guadarrama
- José Germain
- La Paz-Cantoblanco
- Doctor Rodríguez Lafora
- Centro Regional de Transfusión
Los efectos jurídicos y económicos de la Integración serán con efectos 1 de junio 2024.
Los profesionales incluidos en el Anexo I de la Orden 1900/2023, deberán formalizar la correspondiente toma de posesión, a tal efecto la Dirección de Recursos Humanos del Hospital contactará con los profesionales afectados.
Informan que, posiblemente, el día 10 de junio 2024 se publique en BOCM los listados definitivos con los nombramientos o reingresos. Constará de dos anexos:
- ANEXO 1: Personal laboral fijo que se integra en el proceso de estatutarización.
- ANEXO 2: Reingresos definitivos de personal laboral fijo que tenga plaza como personal estatutario fijo.
Desde CSIF Sanidad Madrid nos alegramos de que el Proceso de Estatutarización se haga finalmente efectivo, como hemos venido solicitando en estos meses.
Recordamos a la DG el malestar de los profesionales por el no cobro (con carácter retroactivo 1 de enero 2024) de nivel de Carrera Profesional correspondiente. CSIF solicita nuevamente que el cobro de Carrera Profesional sea desde el 1 de enero 2024 como el resto de personal estatutario.
La Administración contesta que era su voluntad haberlo hecho efectivo antes, pero la modificación de plantilla orgánica depende de Hacienda.
Con respecto al cobro con carácter retroactivo de Carrera Profesional, La DG de RR.HH. entiende que ese cobro debe realizarse cuando el personal tenga nombramiento en régimen estatutario, no contemplando el carácter retroactivo.
PROCESO DE ESTATUTARIZACIÓN ABIERTO Y PERMANENTE: PRESENTACIÓN BORRADOR.
La DG de RR.HH. hace entrega, a todas las OOSS, de un borrador con las instrucciones para que los futuros procesos de Estatutarización tengan carácter abierto y permanente.
Desde CSIF apoyamos esta medida como hemos hecho en anteriores ocasiones. Aun así, quedamos pendientes para estudio y valoración del borrador y aportar las alegaciones que consideremos oportunas, si procediera.
MEDIDAS EN EL ÁMBITO DE LA ENFERMERÍA.
La DG nos transmite alguna de sus propuestas:
- Proyectos pilotos en algunos centros, para implantar turnos de 12 horas en algunas unidades.
- Aún no están definidos los centros de Atención Primaria de difícil cobertura, por lo que la DG solicita una propuesta a la Gerencia de Atención Primaria y negociarla en esta Mesa Sectorial.
CSIF comunica a la DG que enviará un documento con medidas tanto que pueden requerir modificación presupuestaria, como otras en las que no sea necesaria dicha modificación, siendo así más fáciles de implantar.
CSIF solicita:
- Refuerzo de personal en centros de salud y hospitales.
- Mejora de ratio enfermero/a paciente.
- Sustitución de la totalidad de todos los profesionales que estén de vacaciones, incapacidad temporal, reducciones de jornada o excedencia por cuidado de hijo.
- Complemento TSA lineal para todas las categorías.
- Consideración de la enfermería como categoría deficitaria.
- Unificar criterio del cobro de doblaje para todos los centros.
- Revisión del acuerdo de JORNADA JAPE. Ampliación de las unidades donde no se aplica este complemento de continuidad asistencial.
- Un Plan de Conciliación. Medidas de conciliación de la vida personal, familiar, laboral y de corresponsabilidad para profesionales de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, R.D Ley 5/2023 28 de junio.
- NO denegación de reducciones de jornada, ni excedencias.
Desde CSIF presentamos la situación del Hospital del Sureste. Estando pendiente la elección de plaza en el proceso de movilidad interna de la categoría de enfermero/a, y con vistas a reducir las posibles peticiones de reducción de jornada a futuro, solicitamos se posponga dicha elección de plaza, hasta que las enfermeras del centro que se trasladan al SESCAM, cesen en este centro a mediados de septiembre.
La DG de RR.HH. asume nuestra petición que trasladará a la dirección del centro, uniéndose a esta petición el resto de OOSS.
- OPE ESTABILIZACIÓN 2022
La DG informa que, posiblemente, en la primera quincena de julio se completará la publicación de los listados definitivos del resto de categorías que faltan por publicar.
A finales de Julio se prevé que todas las categorías minoritarias tengan publicado su nombramiento, quedando para el mes de septiembre el nombramiento de las categorías mayoritarias (TMSCAE, Auxiliares Administrativos, Enfermero/a…). Aunque la toma de posesión, sea posterior.
- PROMOCIÓN INTERNA 2023
La DG informa que tienen previsto publicar los listados provisionales de admitidos/excluidos antes de verano.
CREACIÓN JEFATURAS DE SECCIÓN DE TRABAJO SOCIAL EN A.P.
La DG solicita a la Gerencia de A.P. un informe para la creación de siete jefaturas de sección de Trabajo Social.
Desde Primaria les envían dicho informe y se pone en marcha la creación de estos puestos en A.P.
CSIF se congratula por esta medida y solicita a la DG que este tipo de procesos sean más ágiles para poder seguir avanzando en diferentes categorías profesionales.
La DG de RR.HH. contesta que es un proceso laborioso, ya que depende de una acción presupuestaria.
RUEGOS Y PREGUNTAS.
CSIF Sanidad Madrid solicita:
- Revisión del Acuerdo del Plan Integral de Atención Primaria.
- Volver a la jornada de 35 horas.
- Coordinador/a de TMSCAEs en el ámbito hospitalario y Coordinador/a de Fisioterapeuta, Coordinador/a de Matrona en Atención Primaria.
- Creación de categoría Servicio de Información y Atención al Paciente. Actualmente, es un puesto que lo están ejerciendo Pinches, Celadores, AOS, Auxiliar de control y TMSCAE.
- Creación de Bolsas únicas Temporales en categorías aún no existentes (Pinche y Celador).
- Solución a la problemática por la escasez de abastecimiento de lencería en los centros.
- Nuevo modelo de productividad variable.
- Convocar la Comisión Central de Salud Laboral.
- Convocatoria Comisión Central de Seguimiento Carrera Profesional.
Acabados todos los puntos del orden del día, se da por finalizada la reunión.