Resumen Convocatoria Reunión Gerencia Atención Primaria

  • CSIF Informa

4 de marzo de 2025

4 de marzo de 2025

RESUMEN CONVOCATORIA

REUNIÓN GERENCIA ATENCIÓN PRIMARIA

 

Hoy, 4 de marzo de 2025, se ha celebrado reunión con la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, donde se nos informa de las siguientes consideraciones:

 

  1. FARMACÉUTICOS AP
  • Las plazas ocupadas por los profesionales del “Programa uso racional del medicamento” cuyos contratos cumplen el próximo 31 de marzo de 2025 se van a reconvertir en plantilla orgánica y dichas plazas se van a sacar a llamamiento de bolsa.
  • Afecta a 28 farmacéuticos y 3 auxiliares administrativos en AP.

 

  1. CIERRE JORNADA ANUAL CCA 2024
  • La administración informa que han cerrado jornada del año 2024 remitiendo escrito individual a los profesionales para que transmitan como quieren gestionar los excesos de jornada (abonar o disfrutar). El plazo de los profesionales para notificar su decisión es hasta el 8 de marzo. De no notificar su decisión, la administración la considerará como disfrute.
  • La administración nos informa que ha realizado consulta a la Dirección General para solicitar instrucciones de cómo proceder con los profesionales afectados por la movilidad, que deban horas y ahora estén en Centros de Salud. Desde RRHH hablarán individualmente con cada uno de los profesionales afectados.
  • La media de exceso de jornada en los profesionales de los CCA ha sido de aproximadamente 300 horas en medicina de familia y entre 100 – 200 horas resto de profesionales.
  • Se pide aclaración sobre la contratación de profesionales, más concretamente de enfermería, en CCA para cubrir ausencias. Desde RRHH nos transmiten que primero se oferta la autocobertura por los profesionales del CCA, luego por bolsa y si finalmente no hubiera profesionales en bolsa se ofertaría en primer lugar a enfermeras de atención primaria y por último a especializada. Toda ausencia superior a 1 mes deberá suplirse por bolsa. Desde CSIF se protesta, pues no siempre es así y pedimos más control por parte de RRHH.

 

 

  1. EVOLUCIÓN CONTRATACIÓN COMO RESULTADO DE LA MOVILIDAD

 

  • Nos informan desde la Administración que tras la movilidad de profesionales se han cubierto el 100% de las plazas ofertadas y vacantes generadas a excepción de Medicina de Familia y Pediatría.
    • Medicina de Familia: Plazas ofertadas 165, cubiertas 117, desiertas 48
    • Pediatría: Plazas ofertadas 68, cubiertas 25, desiertas 40
    • Enfermería: Plazas ofertadas 197, todas cubiertas.
    • TMCAE: Plazas ofertadas 12, todas cubiertas.
    • Odontólogos: Plazas ofertadas 2, todas cubiertas.
    • Higienistas: Plazas ofertadas 2, todas cubiertas.
    • Matronas: Plazas ofertadas 8, todas cubiertas.
    • Fisioterapeutas: Plazas ofertadas 8, todas cubiertas.

 

  • Permanecen abiertos los procesos de llamamiento de bolsa para recolocación en vacantes de Auxiliares Administrativos con la previsión de cubrirlas todas.
  • Próximo llamamiento de Celadores para el jueves 6 de marzo, donde se van a ofertar 30 plazas.
  • Los contratos de las nuevas adjudicaciones y nombramiento quedarán previsiblemente cerrados a finales de marzo.
  • Desde CSIF solicitamos información actualizada sobre los centros que hayan quedado críticos como consecuencia de la movilidad. Al igual que mejorar el sistema de valoración de estos listados de centros para que la información sea más actualizada, valorable y no sean listados anuales.
  • Solicitamos inicio de nuevo proceso de movilidad.

 

  1. NÓMINA DE FEBRERO

 

  • Nos informan que ya se ha realizado el último pago trimestral 2024 de TSA. Todavía no disponen de los nuevos listados de centros que cumplen criterios de TSA.
  • El error en el IRPF de algunas nóminas que se produjo en enero ya se ha subsanado.
  • La cotización adicional de solidaridad también se ha regularizado con carácter retroactivo desde enero.
  • Con respecto al error en el pago de guardias en las nóminas de 24 profesionales de CCA, la administración nos transmite que se han puesto en contacto con estos profesionales y se les regularizará en la próxima nómina.
  • Con respecto a la subida del 0,5% nos transmiten que todavía no han recibido ninguna indicación al respecto, pero que será retroactiva desde enero de 2024.

 

  1. OTROS TEMAS

 

  • Compensación Unidades Centralizadas Productividad variable 2023 (Pagada en 2024):
    • La Administración nos informa que finalmente se va a abonar la compensación de la productividad variable de 2023 a las Unidades Centralizadas con los presupuestos del año 2025.
  • Productividad 2024 previsiblemente se pueda cobrar antes del verano.
  • Desde CSIF insistimos y volvemos a solicitar la creación de Contrato Programa para las Unidades Centralizadas para evitar estos problemas.
  • Profesionales de CCA y unidades centralizadas de tarjeta que cumplen contrato de 3 años este año, la intención es integrar esas plazas a plantilla orgánica y sacar vacantes a bolsa. Nos transmiten que en CCA son 15 celadores y 10 TMCAE.
  • Desde CSIF volvemos a solicitar la anulación del documento de vacaciones para unidades de atención específica y solicitamos URGENTEMENTE que la Dirección Adjunta Asistencial de Atención Primaria nos convoque y acuda a estas reuniones con los OOSS.

 

PARA MÁS INFORMACIÓN; Consulta a tu Delegad@ Sindical.

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